Edwin1205

每年的毕业季都有一批迷茫的大学生纠结着是选择大公司还是选择小公司，大小公司是有差别的，大公司有大公司的好，小公司有小公司的好处。下面从3个方面说一下在大公司与小公司上班的差别

一、大公司与小公司的发展速度不同

大公司的发展速度相对较慢，因为制度方面的约束，每个人负责的工作都是具体的、被细分的，只要做好自己的本职工作就可以。另外，大公司中的人很多，人才济济，大家都想往上升，管理岗位又有限，所以升职很慢。而小公司就不同了，小公司的规模虽然小，但是员工各个都是多面手，各方面的能力都会得到锻炼，因此，在小公司工作的人，能力增长会比较快，这一点可以说是很多大公司的弊端了。

二、大公司与小公司做人事、做事的不同

大公司的等级机制比较严格，很多员工可能几个月都见不到领导，但是小公司就不同了，小公司可以随时与老板进行沟通，甚至有观点不一致的时候，还可以争个面红耳赤，只要你努力认真负责，把事情做好就可以，小公司都是以结果为导向的。再说回大公司，大公司里面的资源虽然很多，但是很多资源你都不能够利用，想要调动资源，这就需要你搞好职场人际关系了。

三、大公司与小公司的工资水平不同

大公司的影响力可想而知，小公司是不能与之相比的，所以在工资的水平上就是有很大的差距的，大公司的规模大，员工数量多，发工资也是按照公司的规章制度走的，所以想要靠在大公司工作发家致富是不可能的。但是小公司就不同了，小公司的行情如果不好的话，可能一年了、也领不到多少钱，但是如果行情好，涨工资也是没有问题的，年底奖金就更不用说了。

大公司与小公司各有各的优缺点，无论选择哪个公司，都需要一段时间去适应，无论在哪个公司，都要把握好机会，才能让自己的职场路越走越顺。

你觉得是大公司好还是小公司好呢？欢迎在下方留言讨论。

霸王课

关于进大公司好，还是进小公司好？这个问题是每一个大学，大专，中专学生毕业前，走上将就业必须考虑的问题，我很乐意用我的人生实际工作经验给大家分享。30年前，也就是1987年，我从学校毕业出来也是面对了这个问题，当时我没有选择大公司，而是进了一个小的国营工厂，该工厂200人左右，当时考虑厂子小，人事关系比较好处理，再加上又有熟人做领导，所以，就进去了，结果十年后，也1997年国营改革，无耐被迫下岗，我可以说比较幸运的人，因为本人是学会计的，因为有一技之长，很快就在珠三角找到了一家港资企业，应该算外资企业，人数也有200人左右，工作了六，七年，职务到总经理助理，结果工作了七年多，2004年，因公司因经营问题，老板无法经营，最后，帮老板清算，处理好相关事后，又再次下岗，目前在一个民营企业工作，开始也是小企业，目前失公司有700多人。

三十年的工作的今天，我已经下岗了两次，现在已经50多岁了，不知何时下岗。而当年选择到大公司的同学们，如今个个还是稳档档的。

经历告诉得出来的经验：小公司的优点是，麻雀虽然小，但五脏皆存，分工不是很明确，能学到东西，人事关系也比较简单。缺点是风险比较大，不知道什么时间下岗。说心里话，我还是建议将近毕业的大学生要到大公司，大集团公司工作是比较好的选择，到大公司有也多的学习机会和提升空间，我对我的小孩也是这样建议的，建议他去大国企，听共产党的话，跟共产党走，全心全意为人民服务！

最后，还要一点要补充，我已前的同事，搞业务的，或做技术的，后来出来创业，现在有好几个做了老板，有一个还资产达到2000万，但是，必竞还是少数。

伟家

按照我个人在社会摸爬滚打十几年的经验来看，如果同等工资下，进大公司比小公司好。

我干过500强外企和国企，深度合作过地方性民企和家族式小作坊，了解不同类型公司不同岗位的情况，我始终坚持跳槽要找大公司。我的收入从毕业开始到现在已经慢慢的从5W+涨到年薪10W以上的水平，五险一金福利待遇都有，并且未来也有不错的晋升空间。

而我表弟毕业之后一直都在小公司上班，第一家是培训机构，月薪3600元，老板说给多少工资就给多少，说几号发就几号发，公司里有做了七八年的员工工资也就是比七八年前涨了500元，而且没有上升空间。

第二家公司是一家小型的互联网公司的人资，工资少加班多，美其名曰向阿里巴巴看齐，年轻人呢要学习996的精神。可惜有996的行动，没有996的待遇。工资一个月4000元不到，每天工作超过12个小时，并且把单双休压榨成单休，表弟愤而离职。

第三家单位是一家连锁的房产中介当文员兼职HR，月薪4300元，这家公司虽然有聘请职业经理人来管理，但是表弟在入职一年的时间还是失业了，因为经营不善，并且碰上房地产不景气，公司资金链断裂，只能宣告关门。

对于过日子的小老百姓们来说，进大公司比小公司要好，接下去我主要会从以下几个方面来解答：

第一：关于薪资待遇的区别。

本人所在的城市是东部三线城市，我就当地企业的普遍情况来举例。

大公司：基本工资+绩效奖金+年终奖+社保+公积金+商业保险+企业年金+双休+法定假日+带薪休假+生日福利+节日福利+各类交通、用餐、通讯补贴

小公司：工资+奖金+社保+单休+法定假日，其他福利少的可怜

第二：关于职业生涯发展晋升空间

大公司几乎拥有无限的上升空间：

员工的岗位体系层级分明：往往一个部门从职工-主管-主任-副经理-经理；

一家公司又有很多个部门：办公室-销售部-财务部-人力资源部-客户部等等，部门之间可以调动

公司级别又是层级递进：县级-市级-省级-区域-中国总部-海外

小公司最常见的就是家族运营制，董事长是老板，财务部经理是老板娘，太子爷管业务，小舅子管仓库，上升岗位非常少。

第三：关于稳定性的区别。

大公司：拥有非常稳定的集团资金运作系统，不会因为某一两个部门或者某个高层决策的失误，导致公司面临倒闭的风险。

就算存在裁员的情况，也会走规范的赔偿流程，给予1+N的财务补贴，员工做的时间越长，得到的赔偿越多。

小公司：老板说不干就不干，可能是因为赚饱了不想干了，也可能是亏钱了开不下去了，也可能是富一代退了富二代接不上。倒闭时能把员工的工资结清都算很不错的老板了，更不要提赔偿了。

第四点：关于平台和眼界的问题

大公司：有钱给你花，你才有实施方案的机会；有人给你管，你才有发挥领导力的机会；有项目给你运作，你才有展示协调力的机会。

大公司费用充足，制度流畅，业务庞大，一个小员工每个月可能要跟少则几十万多则几个亿打交道，工作接触多方人群，日常出行高铁飞机，出入酒店四五星级。

只有公司实力足够强大，才能给予员工长见识的机会。

小公司：坐进工位就是所有的天地；日常交际简单明了，工作范围通常就局限于当地，不知外面的世界有多大。

所以综合以上的考虑，我的个人建议，对于普罗大众来说，尽量还是找大公司吧，不然，为什么社会上大部分毕业生简历都往大公司投呢？

胡悦杨

大公司和小公司，并不矛盾，大公司有大公司的好，小公司有小公司的价值，职业生涯的不同阶段，大小公司的价值对我们的职业发展各不相同，具体分析如下：

一、大公司：

1、优点：

1）分工明确，定位精准，对基本功的修炼帮助极大；

2）职位描述清晰，模糊状态比较少，不容易职责混乱，互相扯皮；

3）长期在大公司发展，能持续提升某方面、某领域的能力，成为专家或者行家；

4）福利待遇比较好，培训较多，公司肯花时间和资源培养新人。

2、缺点：

1）分工过于清晰，就意味着知识和技能宽度不够，精深有余，博大不足；

2）天花板很容易出现。就像十几年前的外企，总监几乎都是老外；

3）公事公办，人情味少。

二、小企业：

1、优点：

1）公司分工不清晰，流程制度不是很健全，经常一个职位的工作，要涉及多方面的内容和协作。

我曾经在一个民企工作过，我是营销总裁，但是我几乎学遍了公司所有部门的事，虽然不是很精通，但不了解其他部门，就没法工作。

同时，这个学习的历程，成为了我后来成为外企总经理的宝贵经验和筹码。

2）经常有换岗位的机会，在某领域干的好的员工，经常会受到老板的注意，在小公司发展一般比较快，机会不断涌现，所以能学习的机会比较多，博大会体现出来；

3）晋升会比较快。小企业比较现实，职位不是那么值钱，所以干的好，拿到一个好的职位不难，天花板比较少；

4）人情味相对浓些，老板一般比较重感情。

缺点：

1）福利待遇经常不好，经常在五险一金上偷工减料；

2）人治大于法治，制度模糊，靠人、评经验处理，标准模糊；

3）专业培训相对较少，基本靠摸索和实战；

4）经常洗脑，那那些成功的企业说事，要求员工讲奉献，有创业心态。都是画饼高手；

5）容易江湖气较浓，有家族气息。

三、建议：

1、出入职场，建议去大企业，扎实基本功，了解正规企业的运作流程和管理制度，大企业这方面往往比较正规专业；

2、看发展决定是否去小企业，是否遇到天花板？是否小企业给了非常有诱惑的薪资福利等;

3、无论在大小企业是否能有发展、是否快乐、是否能融入工作氛围，都是参考因素。

最牛的事就是：小企业在你的手里做成了大企业，你又是核心骨干。就像阿里巴巴小的时候的十八罗汉！

（30年职场，精通营销、培训咨询，数家外企、上市公司CEO经历，愿与职场同道交流分享。谢谢。）

健身金领达摩院

很显然的一个问题，肯定是大公司好！原因如下：

第一、大公司制度流程完善

大公司的制度流程完善，工作职责划分清楚，工作一起来容易上手，而且处理事情会很顺畅，很少出现推诿扯皮的事情。

第二、大公司的福利待遇完善

大公司有雄厚的实力，很注重企业文化的建设，会更加考虑员工的切身利益。大公司也更加地遵守国家的法律法规制度，至少在员工福利待遇方面不会去钻制度的空子。大公司除了五险一金之外，可能还有企业年金、车补、房补、商业保险等等。

第三、大公司更注重人才的培养

大公司会有很完善的培训计划，公司会制定公司级的培训计划，各个部门也会根据需求制定部门的需求。在年度预算中，公司都是会拿出一笔资金用于员工的培训。不仅仅是有完善的内部培训制度，而且会邀请外面第三方的专家进行培训。大公司的晋升渠道通常都会分为技术和管理两个方面，让适合的人走适合的路。在小公司可能也很锻炼人，但在小公司只有极为优秀的人才能拼杀出来，而大公司可以批量化培养人才。

第四、大公司的平台更高

大公司就意味着接触的客户群体也是顶尖的，自然大公司人的眼界也就不一样，能够接收到最新的行业资讯和技术更新，对于提高自己的职业素养是很有帮助的。

以上均属个人观点，不喜勿喷，欢迎讨论！

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Leo小许

选择大公司还是小公司就职，最好不要根据公司规模凭直觉决定。大公司有平台价值，名气自带光环，但是它却不一定能给你在职场上的价值做直接背书；小公司需要多面手式的员工，却也不一定让你有机会自由发展。

我的职业生涯中，有大公司的就职经历和少量的小公司试用期经历。想就我的观察和体会，从三个角度谈下我对题主问题的思考。

01 大公司的业务大多处在成熟期，工作项目相对稳定，但不排除有向下发展的可能性；小公司的业务和规模多与创始人的格局相关，工作内容相对多变。

我现在的公司，从规模来讲应该算是大公司。各部门团队按照项目分工，项目有成熟业务的维护类，也有根据市场调研后创新产品的研发类。不同的项目，管理流程，人才选择与招聘，团队文化都不同。公司还在不同城市设立分公司，不同分公司的文化和工作内容也不同。而在大公司只做维护类工作，现在看来相对稳定，但在长远来看，充满很多的变数。因此，对大公司的评价，只侧重看一个分部、一两个团队的表现就下结论，有以偏概全的风险，还要按具体的团队和从事的项目再做区分。

小公司中一般从0到1做尝试的项目多，公司可能会融资，产品也会根据市场做几轮调整，项目要落地并大力推广的可能性是有，但最终成功的项目还是少数。不过，在小公司里能够识别有价值的项目，从0到1的跟进项目，对提升业务技能水平是很有帮助的。

02 大公司岗位分工细致，很多人就是岗位的螺丝钉，而小公司有不少多面手和全栈工程师，工作压力大，却每天都能接触到新东西。

我现在的公司是外企，开发部门工程师有几类：开发工程师，测试工程师，文档开发工程师。而在小公司，工作职位并不会有细致的划分，一般一人几责，比如开发会兼职测试，需求分析，文档开发，和后期维护等。

既然如此，有一个问题摆在面前。在技术和行业变革快的当下，职场人大多不再甘愿做一枚只管努力，不问前程的螺丝钉。那么，怎样识别自己是否是枚螺丝钉呢？

首先，从工作中你具有多大的决定权和自由度区分。比如在工作职责上，你是决策者还是参与者？决策权到底有多大？参与的深度可控吗？

其次，从你的工作范围有多大区分。无论职位的头衔是什么，你的日常具体工作内容到底是什么？比如担任开发工程师，你的工作只是在项目中整理需求文档，这个工作面就相对小了。

最后，从你是否在工作中有挑战区分。没有挑战的工作虽说没有压力傍身，却获得不到时间的价值回归。有挑战的工作才能学到新技能，才可能产生更多的工作成就感，提升你的工作满意度。

03 从薪水之外的福利看大公司和小公司。

大公司犯错的成本相对大，背后一般有上市的股票等关联。一般对员工的五险一金全额缴纳，对于住房公积金这种有缴纳范围的福利，可能还会就高不就低，直接缴纳最高百分比。还有的大公司会给员工交额外的医疗保险。

而一些小公司一般没有人事部门，如果你在面试时不问五险一金情况，大约不会按照工资全额缴纳五险一金。

结语

不管是去大公司，还是去小公司，都不要一概而论。而应该就去的具体团队，团队开展的具体项目，工作自身的价值和跟的直接领导等多个维度综合分析，独立判断。

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洁然不同007

大公司有大公司的苦恼，小公司有小公司的忧愁！各有各的好，各有各的不好，关键看你是一个什么样的人，你适合什么样的环境，你的工作能力，你的职业规划，以及你当前所处的环境！

从我们的认知来说，似乎大公司就是千好万好，就是一般人梦寐以求的地方，公司的名字就是你的LOGO，说出去多有面子！小公司似乎就天生不受欢迎，天生就有其不可弥补的地方，跟朋友谈起来工作的地方，根本就没有人知道！

在BAT上班和在三线城市的小企业工作肯定是两种环境，两种情况，也是两种不同的工作方式！

相对于小公司而言大公司的管理流程更加合理和规范，对员工的待遇更加符合国家劳动的保障，但是相对小公司而言，大公司对个人能力的要求肯定也是更高的，相对专业的深度肯定是更深的。

小公司相对大公司而言，管理上肯定不如大企业，企业基本上属于一言堂，也就是老板说了算，相对大公司而言，小企业对员工的能力要求肯定是没有大企业要求的高，大公司肯能更加注重的是技能的专业性，专注，单一，小公司更加看重的是博，你会的越多就越好！简而言之，大企业需要专业人才，小公司需要多面手！

这也是大小企业的不同所决定的，大企业一个萝卜一个坑，财大气粗，每个岗位都需要的是专业化的人才，小企业资金短缺，不可能每个岗位都花重金去聘请高质量人才，所以很多人在小企业做到高管的都是多面手，营销，策划，推广，管理，样样都在行！

大公司相对小公司而言更加稳定，发展的平台更大，小公司相对大公司而言肯定是不稳定的但能够更好的锻炼自己的能力，晋升的空间也更大！有着足够的自由空间让你自由发挥！

针对自己的个人情况而言，如果是你是比较安分的高校毕业生，拥有自己的技能专长，肯踏实努力的干活就去大企业，相对这类人来说，大企业拥有较好的薪资水平和福利待遇，深耕一行会有一个比较不错的发展！

如果内心不是很安分，我建议是先去小企业工作多学习多积累，再去大企业学习管理流程，实现个人创业的这么一个过程！

如果内心比较不安，学历不是很高，一般而言大多数都会在小企业奋斗，小企业相对而言更加珍惜人才，他们也更加需要人才，晋升的空间很大！

不同的人有不同的选择，不同的选择会有不同的职业发展规划！人都是想往好的方向走的，人往高处走！不管如何选择，都要勤奋踏实工作，做出成绩，做出样子，别人才会对你刮目相看。三天打鱼两天晒网不管你在任何企业，任何地方都没有发展空间的！

电竞小花旦

初入职场进大公司好。

小公司的想跳到大公司比较难，而大公司的想跳到小公司易如反掌。了解篮球的的朋友肯定知道CBA和NBA，CBA的MVP易建联、周琦，易建联能打个替补，周琦只能去发展联盟，而NBA随便来一个淘汰的选手，在CBA里便能叱诧风云。这就是大公司和小公司的区别！

NBA的淘汰选手到CBA都是绝顶高手。

刚毕业就去小公司，竞争压力小，没有竞争就没有进步，让你停步不前，去一个高手如云的公司，会逼着你进步。更别说大企业的福利和制度完善，自身利益能够得到充分保障。小企业说加班就加班，还没有加班费，管理混乱。

即便你在一个小公司做到了管理层，你去大公司也不一定要你。因为在小公司你经手的项目只有三五十万，可是大公司的项目至少是几百万，甚至上千万上亿元，这跟你以前做的完全不是一个量级，你如何能管理？作为企业怎么可能要你？但是大公司跳到小公司就刚好相反。

我有个师哥，毕业去了一家行业第一的公司，呆了几年跳槽到另一家稍差的公司，薪资待遇上升百分之三四十。

CBA的MVP到NBA只能在火箭对的发展联盟打球。

千万不要说什么宁做鸡头不做凤尾，就像CBA和NBA一样，大企业你起码是个凤尾，但是小企业你能保证自己做的了鸡头吗？说不定也只是个鸡尾，甚至等你千辛万苦爬到鸡头，忽发现这还不如凤尾呢！

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淘淘中心

1、工作7年，大公司小公司都呆过，现在再让我选择，我不会看公司大小。

只会看行业、老板格局、直属领导是否对行业有自己的独特看法，以及他是否可以懂我。

2、小公司得到锻炼多，原因是你可能一个人成为一支队伍。

第一，什么都做，从后端到前端

第二，什么人都能接触，从前线销售到后端客服的人，你都要打交道

第三，协作效率更高，小公司没什么官僚氛围，大家非常融洽，人情味重，协作效率嘴上一说恨不得立刻配合，不需要邮件抄送，甚至等着好久还没配合

第四，领导一定会给你自学的时间以及能够承担你的试错成本，反正招聘一个也慢还贵，你要乐意试试，何乐而不为，培养一个老员工收益比招聘是高出很多的

第五，老员工喜欢带你，不怎么藏着掖着，你多干点，他能轻松点

第六，你如果搞点私活，公司就算知道了，也不会责怪你太多，反正正事儿别耽误了，公司机密别泄露了就行，但是大公司，有专门的人盯着你是否更新简历了，是否干别的跟工作有关的了，你干嘛都受限制。

3、大公司更加体系化、系统化，对你的职业化素养训练很有帮助。

第一，你会在认知层面得到升级，因为经常能收到集团总裁、副总裁的各种报告、祝福、发言稿，大人物的思考逻辑是不一样的。

第二，你会打通很多过去不成系统的内容。比如公司的价值链，不同的业务部门，不同的产品线，在公司中的地位是什么，彼此如何相互对外协作和对内竞争抢夺资源，高层对于中层的晋升是如何考虑的，更侧重于什么，部门的合并和拆分考虑因素有哪些，为什么不同年限有不同的调整。

第三，必须靠协作才能推进工作，所以你以前的单兵作战方法怎么也用不起来，这就必须加强沟通能力、协作能力、销售自己的能力，让事情进展更顺利。

第四，规范性加强，大公司对任何文件、图、字体都有要求，以前可以很随意，但是大公司要步步谨慎。

筝小钱

这个问题可能在工作中期许多人都会遇到，我进过4个人的微小企业，也进过上千人的集团公司，我来说说我的个人看法吧。

首先得好好考虑下自己的职业规划和自己擅长方面，同时也要了解自己所缺什么？短板是什么？如果我们自身能力还有待提高，通过职业规划，需要有小公司的基层认知和身兼多职的锻炼过程，那就选择到小公司去，和老板一起做事情，也就相当于是在和老板一起创业，这个过程中会有很多问题和项目需要解决和推进，如果老板解决不了，或者推不动，肯定会召集大家一起头脑风暴，大家都集思广益，一起解决和推动，这样就学到不少关于解决问题的思维方式和方法论，而且当你的建议被采纳还取得不错结果时，这种成就感会促使你一直往前走！

大公司对于自己的职责素养和职责行为习惯有很大程度上的帮助和提升，也就是所谓的职场，发展的天花板很高，岗位多，晋升的空间大，机会也蛮多，但员工彼此竞争也大，需要自己有一定的自我管理能力，包括时间管理，学习提升，效率提升，自律性，才可以往上走！

小结:不管公司大小都有可以让自己学习和提升的地方，主要看自己想朝哪个方向发展，和清楚知道自己想要什么！

關鍵字: 职场 季都 公司