玉樹中公教育
這樣的問題很多人都會遇到過，為什麼很多企業都有心理輔導，環境會改變一切，人要去適應環境。如果真的改變不了你的厭煩，可以換一個環境，工作講品質，沒有好的工作環境就沒有好的工作品質。
草根說話0
當你厭煩一個工作環境，還有幹下去的必要嗎？
你好，我經歷過這樣的情況，談談我的感受。我在公司工作了10多年，一直以非常飽滿的熱情、高昂的激情以及對敬業的工作精神，可以講傾盡所有，全身心撲在工作上。一直堅信：越努力越幸運。的確，付出終有收穫，我也做上了一個部門的負責人。可是，做著做著，感到越來越心累，我一直不能明白，我一直無私心的對下屬付出，對上負責，但是最終我卻無法在這個崗位上繼續做下去。我非常清楚自己無法再待下去，而且身體一度出現抗議。這個過程，是非常痛苦的，我還自己花了好多錢去學習團隊管理，我把所有的問題都歸結在自己身上，認為是自己沒有能力。我覺得這個工作環境不適合我，太壓抑導致自己腦海中，只有辭職，哪怕先休息一二年也值得，畢竟身體重要。後來，身邊朋友非常真誠的勸我：在半年內，不要辭職。她是一家上市公司的老闆娘，我相信她見多識廣，我潛意識也覺得自己要再看看。半年後，我跟領導申請了崗位調整。現在，自調整後半年過去了。我也一直在思索，是什麼原因導致我出現這個現象。歸納為：1、一直保持奮進高昂的狀態久了，身體疲憊，需要休息；2、身體出現變化後，人的精神狀態，同時會隨之變化；3、人畢竟不是機器，需要走走停停，喝口水，沉澱後再出發。最終，我們還是需要明白一點：辭職，已經規劃好發展了嗎？還是盲目的，只是說不喜歡這個工作環境了？如果說只是因為工作環境問題，那需要反思下，只需適當調整。
第二次生命
先給你講關於我的一個例子吧。
我之前有一份工作。工作內容相對於我來講是屬於比較簡單的，雖然沒有人帶我，但是憑著自己的努力勤奮，在工作上還是算遊刃有餘。
但是我漸漸的發現我工作起來變得越來越難，原因既然是職場上面的人際關係太複雜了，我經常性的會被別人背黑鍋。特別是我的領導，經常會把他的鍋甩到我身上。漸漸地這種事情發展到我的同事，他可以把鍋也甩在我身上。
在這個時候呢，我又選擇去跟我的領導溝通，我又講我說呃，我的工作範圍是什麼樣的，大家都很清楚。有些時候沒必要把鍋甩在我身上，畢竟大老闆是不會相信的。
領導在那個時候也有對我說對不起，說他以後會好好的讓大家規範一下自己的行為。
這樣的狀態差不多維持了半個月左右吧，在一次開會當中了大老闆就對領導的某一個項目沒有做好，就對他大罵，但是他卻當著所有人的面把鍋推到我的身上，說我這個人怎麼樣？
在那個時候我其實沒有很氣憤，我只是覺得很心涼。
我經過溝通之後呢，領導依舊是他那樣的行為，所以我漸漸地發現了我工作的初衷已經改變了，工作的內容顯得不那麼重要，反而是人際關係已經佔據了我工作的80%，我覺得這樣對我來講以後是不會有什麼幫助的，所以我也在開完會之後呢，向領導提出辭職。
我猜想應該是我走了之後呢，他找不到背鍋對象了，所以在當時他有千方百計的去阻礙我辭職，差不多阻礙我有兩個月左右，但我依舊選擇離職。
人們都說離職，你會經過一段特別迷茫特別無聊的時間段，但是我自從離職之後，我吃飯吃的很多，睡覺睡得香了，整個人精神狀態特別好。
所以我在那個時候，我才發現我應該早一點去做這件事情，當我試圖去改變我的工作環境時，我無能為力，所以我拼命的讓自己去適應，發現自己根本適應不了，這個時候你選擇脫身，其實也是一個好的選擇。
橘大卷
我在一個工廠幹了8年時間 這段時間裡我送走了很多老人和新人。從一個小工做到廠裡的副廠長。也象你一樣，有一段時間特別厭煩這個工作。但是我沒有輕易的放棄這個工作。因為我知道我一旦離開這個職位，分分鐘有很多人能頂替我。工廠也就一段時間會亂，而不是你走了工廠就不行了。我也開始思考我為什麼厭煩這個工作，後來我想明白了，在這裡我已經走到頭了，也沒有再發展的可能性了。所以我辭職了。我單獨出來創業了，在這創業期間我又跑回去這個工廠做個小工 雖然時間不長，但是沒有像以前一樣感覺身心特別累，而是像剛進工廠時一樣，就等下班時間。突然我覺得，原來當初不是因為錢，而是責任。
三郎講生意
我覺得當你有了叛逆期的時候，應該自己調節自己的心情，如果調節不了就辭職，選擇自己更適合的工作.我媽從小培養我學習以外的興趣，很感謝她，今年我21歲，這個行業工作5年了，把自己興趣愛好當事業，我很幸福[微笑]
胡宸沐
看了這個題目，我想起了我的一個朋友C，在一個樓上住著，五十五歲因為身體好，不願意在家閒著，所以就找個小區打掃衛生，保潔主管A五十歲，笑面迎人，保潔員十五人，在休息間喝的礦泉水，為了公平起見，排好順序，每人打三天水，本來都按規定辦到也相安無事，因事走了一個保潔員，本小區業主M補上，M是個算計迷，她自己喝水也就罷了，還每天把水拿去給家裡人喝，保潔員N看在眼裡，你能拿水回家，我還能燒水燙洗衣服呢，一來二去礦泉用的自然就多起來，這次正好是C打水，她拿的桶數明明夠喝三天的，可是隻喝兩天就沒了，於是C發微信給主管A，內容是:“領導你得管管，現在浪費水很嚴重”，並沒點誰的名。因為主管她也在這裡喝水，有些事她應該知道。
第二天，主管A把M叫來說道:“人家C火了說你光往家裡拿水，再不準往家裡拿了。於是M發動N說道:”咱用水是物業的管C什麼事，因此C被群起而攻之，C非常煩惱，這樣的工作環境她不想幹了，條友們說說:C到底幹好還是不幹好？
C來徵求我的意見，這活還有必要幹下去嗎？
我個人認為沒必要再幹下去，其原因在主管A身上，作為主管，有人給你反應問題，你就應該，召集大家開個會，強調一下都要節約用水這事不就完了。
其二，靠著太自私的同事以後相處起來也很難。不如早早離開另謀出路。
華春秋實
你的事業是你生活中的一個重要部分，當它沒有讓你感到滿意時，會對你的整體前景和態度產生很大的負面影響。
如果你討厭你的工作，那是無法掩飾的。每個星期天晚上心裡都會打結；走進辦公室常常覺得自己像在泥地裡跋涉；每個工作日早晨的鬧鐘都恨不得用大錘把它敲碎。然而，這種刻薄、消極的心理不會讓你的生活變得更容易，事實上正相反，這會讓事情變得更糟。
在理想情況下，你是不會對工作感到無聊的。也許有那麼一天，你被自己最不喜歡的任務困住了，或者業務放緩，而不得不等待它再次回升，但其深層次的無聊是一個更大問題的跡象。如果你經常發現自己在做一些白日夢，那是時候採取一些行動了。
專業揹包製造
沒有必要了，當你厭煩一個工作時，會從心裡牴觸，從而不積極，與其這樣，不如早點離開，自己之前辛辛苦苦工作，公司也會看在眼裡，如果是消極怠工被辭退，難免名聲不好，所以建議你參考一下[來看我]
白雲出岫本無心zZ
回答了:如果厭煩一個工作環境，是否必要幹下去？我認為，這主要還是自身問題所在。厭煩工作環境，說明你的心態不好，將工作環境情緒化，就自然給自身的思想意識帶來負面影響，導致厭煩心理。這種現象在很多年青人中那是常有的事。
是否還有幹下去的必要嗎？我的回答是可以的。要解決這個厭煩情緒，首先調整好心態，以積極樂觀向上的熱忱，來對待你厭煩的工作環境，相信你又會喜歡和戀眷你這熟悉的工作環境的。
陸子本
可以請假玩幾天放鬆一下，回來再重新考慮一下是不是繼續
