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在职场上，一定要分得清领导是在“重用”你，还是“利用”你。
无论是利用还是重用，都表示你有存在的价值，对此你要保持良好的心态。
能够被领导重用的员工一般都有以下4种特质：
01. 会填坑。
工作中一定会遇到各式各样的突发问题，在这种时候，有些人的第一反应是“逃跑”，先避免承担过错。
可真正有潜力的职场人，此时的第一反应却是“填坑”，先集中精力解决问题，避免问题扩大，再去分析谁对谁错。
02. 耐敲打。
职场人最忌讳的就是玻璃心，太关注自己的情绪，反而在做事时畏首畏尾，很难提高。
工作中，需要有“耐敲打”的精神，要相信大家的出发点都是要把事做好，而做好了事情，自己才会有真正的提高。
03. 善迂回。
职场沟通中，最忌讳直来直去。有时候同样的含义，用迂回一点的语气去对话，反而是事半功倍的。
即便某件事情你完全做不了，也没必要立刻回绝，可以转换思路，帮对方引荐更有效的解决办法。
04. 有野心。
很多事情不是做不到，而是不敢想。而敢想，往往就以为着有野心。
这里的野心不止于嘴上说说，那叫吹牛。真正的野心，不仅能想得到，还要卯足了进而去行动，努力争取一个圆满的结果。
但“重用”和“利用”的区别在于——
重用是结果你会受益，出了问题领导会替你分担；利用是责任你来承担，结果你是受害或者受益极少。
职场上往往是重用与利用并存的，利用久了离不开你，就会慢慢变成重用；重用也多少存在着一些利用的私心。所以，看到这个问题需要淡定和坦然。
可是你的领导不仅不提拔你，多次拦截你的调动，还把责任压给你，出错还常骂你，这显然已经是“利用”而非“重用”了。
所以，一旦你发现领导是在利用你，也要学会“偷懒的艺术”。
01. 不埋头蛮干，懂得借助公司资源。
遇到困境时，不是碍于面子一个人琢磨，而是求助于有经验的同时，高效解决问题。
02. 不大包大揽，学会把工作分摊给新人。
有一定领导能力，能够把自己的工作安排给新人，并慢慢培养新人的工作能力，好腾出时间去做更重要的事。
03. 不盲目加班，主动链接公司之外的资源。
8小时之外多参加同行聚会和行业论坛，帮助公司链接更多人脉、业务和资源。
总而言之，工作不是为了某个领导，而是为公司做出贡献，更是为自己的前途打拼。
职场人一定要分清“重用”和“利用”的区别，当好有用的兵，不做好欺负的“软柿子”和“枪靶子”。
