馬里亞納山峰

朋也觀點：這個前提有點紕漏，題主既然在單位裡幹得好好的，上級領導怎麼還會找個新人來替代你呢？所以絕對是題主在哪些方面做得不是那麼讓領導滿意，而恰恰你的能力水平還算不錯，領導也不好直接辭退你，才會出此下策。

其實在工作中，我們對於自己評價難免會帶有一些主觀性，換句話說看不到自身存在的小細節上的紕漏，恰恰是這些小問題，積少成多的話，在領導看來也會是個大問題，偶爾一次兩次的話，看在情分的面子上不會說什麼，可是如果你次次都這樣的話，還沒有意識到這方面的錯誤，那麼領導肯定不會繼續放任你。

”在單位幹著好好的“，這是一句正確的廢話。

”在單位幹著好好的“，它的概念太籠統了，幾乎所有人在聽到這句話的時候，第一反應是指工作中風平浪靜，沒有獎勵，也沒有處罰，每天的工作在已經重複到麻木了，很長一段時間都是維持這樣一種”搞不成，低不就“的工作狀態。

當自己身處這種工作狀態的時候，肯定不會覺得怎麼樣，一切都挺好，換句話說在舒適區待久了，對外界的變化已經不再那麼敏感了，很多工作上的疏漏自己感覺不到。但公司畢竟不是家，不可能無下限放任你，領導看到你”幹著好好的“這個狀態，肯定不順眼。

至於領導為什麼不會直接指出來，而是培養新人，是因為即便告訴你錯在哪了，結果你大概率上依然不會改，當犯錯已經成為一種習慣的時候，想更正過來可沒那麼容易，沒有人會花那個精力去專門糾正你。

所以”在單位幹著好好的“，這句話真的害人不淺，跟朋友親人之間說說就行了，但千萬別當真，說著說著自己都信了的話，離災難也就不遠了。

安排在新人的手下工作，不一定就是要讓你走。

這種現象，主要是體現在”員工性價比“上面，自身的工作或者是個人能力是否具有稀缺性是一方面，另一方面是除了本職工作以外，還有沒有其它的技能，比如說你媒體運營的，除了運營工作之外，多少還得有些寫作的功底吧。

新人來了之後，直接頂替了你的崗位，也可能不是讓你走，因為你的行業經驗也是存在價值的，不可能從此變得一無是處。領導這麼做也可能是出於新人的性價比要比你高，用起來更划算。

工作經驗雖然重要，但是對公司來說，員工經驗越多，意味著用人成本的增加，招一個應屆生和招一個在行業摸爬滾打幾年的職場人，薪資絕對不是一個標準。因此題主的工作要麼是可替代性較高，要麼是自己還沒有形成核心競爭力，在加上新人工作積極性較高，會點別的技能，性價比一下子就被拉下來了。

公司只會任用最合適的員工，什麼最合適？就是在剛剛好滿足工作需求的前提下，把成本降到最低。

最好的對策是”騎驢找馬“，要是能夠接受的話也不是不行。

就根據題主目前的形勢狀況來看，似乎大局已定，人都換上來了，你又能把人家怎麼樣？上級領導認為新人比你更合適，想要扳回領導的想法，非常難，除非是趕上一波機會，比如說新人犯錯了，或者什麼重大問題無法解決。

關鍵時刻你及時衝上去，完美解決了問題，讓領導重新認識到了你的價值，這樣還可能會把你調上來，不過這種機會太少了，於其等待，還不如及時為自己找好後路。

說句實在話，即便是公司在某些方面觸犯到了你的權益，無論是協商，還是維權，都是非常麻煩的時，畢竟員工是弱勢方，爭來爭去即便是爭取到了合法權益，到頭來吃虧的還是自己，因為你耗不起。

所以這種情況最好的建議是另找下家，誰都不可能遭受這種待遇之後還能夠穩住心神，繼續工作，其次要是生活所迫，也只能不得不接受了，尋找機會，韜光養晦，他日東山再起。

朋也

看到你這個提問，的確挺鬧心的。

幹得好好的，半路上殺岀個人來，還要叫你當他(她)的手下，可見老闆夠狠。

不過，心裡有想法歸有想法，但重要的還是下一步怎麼做？

如果是是我，我會這樣做:

一是，繼續幹下去。每天按時上下班，安排的工作認真負責完成，全當任何事都沒發生過。只要老闆不開你，你就不走。

二是，認真反思。自已過去是否有工作沒幹好的地方？是否各方關係協調處理不好？是否有冒犯領導的地方？是否我行我素？等，看能否找到被替換的真正原因？

三是，靜觀其變。如果新來的人，幹得比我好，是我技不如人，我心服口服，虛心學習請教。如果幹得比我差，我也無閒話。為的是，掙口飯錢。

如果繼續受到排擠打壓，可一邊工作，一邊找下家。東方不亮西方亮，此處不留爺自有留爺處！

不過，如果自己身上真有做得不妥之處，還是應及時改正。否則，即便是到了下家，類似情況有可能還會發生。

雲來如風

沈理職談給你分析：乍一看，這是很明顯公司變相讓你離職的做法了，但我們還要理性的分析幾點：1、你在之前的崗位上做的怎麼樣，是否很出色，有沒有優秀的成果；2、新來的人能力較你相比怎麼樣，是比你強很多，還是跟你差不多；3、你是不是得罪了公司領導了，這次給你調崗是否事出有因。4、給你調崗以後，工資待遇有沒有下降。分清這幾點，才能針對你的情況採取具體對策。

具體給你分析和建議如下：

站在公司的角度，為什麼乾的好好的會冷不丁的派個人頂替你，分析一下背後的原因

事出反常必有妖，你現在沒有明顯犯錯的情況下，公司新招聘一個人來頂替你的職位，讓你屈做下手，排擠你是一回事，肯定是對你不滿意了。我們先分析一下具體的原因是什麼，正常情況下有以下幾點：

1、你在這個崗位多年，沒有出色的業績，需要換個有能力的了

如果你這麼多年只是不求無功，但求無過的工作態度，沒有做出比較出色的業績，一直平平淡淡的話，那你這個崗位的可替代性就非常強。時間久了，公司認為你的能力有限，創造的價值也有限，肯定是要調整你的崗位，換個更有能力的人來做。

而讓你打下手是因為你在這個崗位上呆的比較久，熟悉工作流程，讓你幫助新來的人儘快的融於到公司中去。另一方面，你的存在對於新來的人也是一個刺激，他會想辦法更快的做出成績，便於立足。

是不是這個原因，你只需要看新來的人能力如何，公司是不是開始重視你們這個部門了，戰略發展有傾向性了。

2、你得罪領導了，他又不能直接辭退你，只能變相讓你辭職了

你仔細想一想，是不是你得罪了某位領導，或者公司最近對你有意見了。如果是這個情況的話，你不可能沒有感覺的，應該知道公司的出發點在哪裡。

此時公司派個人頂替你，就非常明顯了，是為了噁心你，讓你受不了儘快主動離職，這樣公司也省去了賠償你了，變相讓人離職而已。

是不是這個原因，你只需要看你目前如果做的很好，沒有犯錯，平白無故的更換你，那就是有人對你不滿了。

3、新來的人是關係戶，而你巧好比較好欺負，就頂替你了

如果新來的人是一個關係戶，公司沒有其他崗位了或者其他的都是關鍵崗位，換不了人，而你平時有比較好說話，這種情況下，公司就把這個人放你這裡了，有點欺負你的感覺，這個情況在公司也是存在的。

事情既然已經發生了，你就不能坐以待斃，要想辦法扭轉這個現實局面，先看領導真實意圖，再做具體策略

遇到這種事，直接辭職是最差的做法，因為你沒有想辦法挽回，沒有做出應對策略，不能白白的就放棄了，所以要有所行動。

1、先給自己的直接上司進行溝通，看看是什麼情況

冷不丁的調整崗位肯定是不合理的，公司為什麼沒有提前給你打招呼呢，真是沒有把人放眼裡了。你先去和你的直接領導溝通一下具體情況，為什麼這麼突然。如果領導給你推三阻四的，沒有明確答案，你也不要直接爭吵，先回來再做打算。

如果沒有經過你的同意，調整你的崗位，你是可以拒絕的，勞動法明確規定：用人單位和員工協商一致的情況下可以更換合約內容，不得強制員工更換工作崗位。

所以，直接變更崗位你是佔理的，最差你也是可以申請勞動仲裁而被支持的。

2、看一看新來的人工作能力如何

如果新來的人能力確實比你強，一看就是科班出身，他的到來能夠把你們部門煥然一新，我覺得這個情況之下你還是先反思自己，自己是不是真的能力有限，如果一味的去爭這個崗位，其實最後也沒啥意義了。

如果真是這樣的話，你要麼繼續在這裡學習，要麼換個環境讓自己開心點。

3、你在配合新同事工作的時候要懂得尺度

大家都知道他頂替了你，而你還在他手下繼續工作，但是你也不可能不配合他的工作吧。具體配合到哪種程度那就是得由你自己來把握了。

我的意見是，絕對不要明面上對著幹，也不要主動去破壞公司的流程和制度，你在合適的範圍內做合適的事情就可以了。

他作為新來的員工，對這裡不熟悉，能不能堅持下來還是另一說呢。

4、工作要更加努力，出成績，讓領導覺得你才是最強的

其實你應該有不服輸的性格才行，只要你認為自己不比別人差，你在這段時間要更加努力的去工作，讓所有人看到你沒因為調整崗位而懈怠，你事很強的。說不定這個情況下你還是有轉機的。

5、如果你得罪了領導，他們專門整你，更不要離職

如果公司是有意整你的，就是想讓你離職，那你更不要上了這個當了。每天做好自己本職工作，平平淡淡的讓他們挑不出來毛病，同時你可以做你想做的事情，發展一下第二職業。如果你要離職，也得拿回自己的東西再走，絕對不要便宜了這種無良的公司。

6、聯合其他和自己要好的同事，實行“冷暴力”

如果公司這邊不佔理的話，其實手段多了去了。你在這裡呆了這麼久，肯定有自己的圈子，大家關係不錯的，實行一點冷暴力，新來的人在這個環境下不見得就能夠出成績的。

後話：

冷不丁的給你降職，確實很讓人難受，但是分析其中原因，弄明白是自己做的不到位，還是有人故意和自己過不去，適當的採用一些手段來維護自己的權益也是很必要的。希望我的回答能夠幫助到你，如果有感悟了可以關注我，創作不易，尊重原創。

沈理職談

這種算好的，我們公司才狠，平時一點口風都不透。表面上老闆談話各種誇讚，沒了你公司可不行，暗地裡讓人事準備交接。然後又讓副總給他降薪，一個月，這個人就悲憤交加離職了。

965432136

以山西1哥看來，造成題主目前的被動，不外有兩種可能，一是題主所謂的“幹得好好的”，不是老闆認為的好，於是找人替你了。二是題主的崗位沒有任何技術含量，用老人不如用新人，成本低還聽話。不管屬於哪種情況，你在這個公司不重要了，已經成為不爭的事實。我的建議是：

第一，先這樣幹著，同時尋找合適的下家

既然老闆還沒有明著讓你離職，那你就乾脆裝傻，同時積極尋找合適的下家，為離職做準備。

裝傻的前提是，要調整好自為之的心態。由一個部門經理，到一個普通員工，這個過渡讓人難以接受是正常的，但這種事情的發生也是正常的，在職場上，誰還不受點委屈？既然已經這樣了，不如積極面對，就事論事，到什麼山頭唱什麼歌。我的意見是，工作中該幹什麼幹什麼，不抱怨，不帶情緒，不讓別人看出來你在想什麼。

為什麼要尋找下家，主要還是要避免裸辭，這個要千萬注意，非不得已，不能走這條道。

第二，應該好好反思一下，避免未來重蹈覆轍

先按我開頭講的，分析清楚為什麼會走到這個地步，在這中間，自己有什麼問題。這個弄清楚了，才能調整自己的行為，讓自己更加精進。最不濟，也要避免在這個問題上反覆吃虧。

我覺得，題主走到今天，更主要的是自我感覺尚好，其實未必是這樣。換句話說，題主的實力還有較大的提升空間，這是下一步需要重點考慮的事情。只有自己的實力強大，自己才能有效規避各種問題，別人也才會給自己留有餘地，沒有任何一個企業老闆傻到放著有能力的人不用，而非要找一個職場小白來代替。

總之，說一千道一萬，不管腳下的路有多難，我們都要面對，為了能讓未來的路更順暢，我們必須以提升自己的能力為第一要務，只要能力大，走遍天下都不怕。

山西1哥

關於這個事情，是分兩種情況：1、單位如果是事業、國企單位，只要不影響你的工資待遇，又沒有好的選擇下，建議你不要辭職，觀察一段時間再做選擇；2、如果是私營企業，公司領導就有可能讓你走人了，又不好明說；讓你自己來提出離職，當然你也可以留在這裡，滋味很不好受，或者直接側面打聽一下領導意圖，如果有意讓你走人，抓緊找工作，然後讓公司辭退你，拿著補償金走人也未嘗不可！

突破自我1978

你認為的乾的好好的，是真的乾的好好的麼？職場如戰場，處處得小心。小辣椒幫你分析幾點原因供你參考，希望對你有所幫助。

得罪了領導

職場小辣椒

哈哈，好事呀！道爺道要看看新來的這位有啥本事，有自已不懂的就要想方設法的學會，如沒有，自已懂的，絕不能告訴那位新來的。關鍵是最短時間內，比如三天把那位混成老朋友的樣子，如果那位有料，你就得與那位象老朋友那樣談一談了，求教一下自巳不會的，學會了老子讓位走人。要是個菜鳥，那就直接請假找新工作去，沒啥可惜的，沒啥可學的還他孃的找氣，去他孃的，老子閃也。

水漫金

半路殺出來個程咬金，就問你慌不慌？

其實題主的問題有點意思，為什麼就認定了是領導要讓你走呢？難不成不是應該想想這個人到底有什麼資格坐到你的位置上？是不是自己在這個位置上做得不夠出色？

忽然安插進來的員工，大部分都是擁有著絕對實力，特別是在題主這種中層職位上，遇到這種情況只需要做到兩件事情。

秋羨提出建議之前，先說說最不可能的一種可能，那就是那位新人是靠走後門走關係安插進來的新手，那麼題主只要單位不辭退的情況下，薪酬無變動的情況下，安心工作就是了，不用去管些煩心事，何樂而不為？

回到正題，按照最主觀的方面，秋羨為題主總結出兩個建議。

第一，不必忙著考慮走還是不走，而是先想一想自己在這個崗位上的所作所為，到底是不是真如題主所說的，好好的。

1，工作做得好壞與否，不是看一個人平時有沒有準時上班下班來評判的，而是通過一項又一項的成績累積結合考證出來的，如果題主只是做到了不犯錯誤，而無功勞，那麼被人取代位置也是十分正常的事情。俗話說得好，長江後浪推前浪，有本事有能力的人就會坐在什麼位置上。

2，看看這位新人的工作做得如何，是否真的有過人之處。如果有就靜下心來好好學習。學習不分輩分不分前後，能者居上是職場上的鐵律，只要是有本事有能力，就有值得學習的地方。如果對方只是個空架子什麼本事都沒有，則多看看自己與領導的關係是否十分僵硬，到達了無可挽救的地步後再去思考是去是留。

3，合理把握與單位簽訂的賣身契，如果領導是因為不想支付辭退補償金，那麼題主大可不去在乎這些事情，一面好好工作一面著手尋找下家，在勞動合同到期之前，為自己準備一條更加光明的大道。

第二點，意識到自身有缺陷，並且認真面對加以改正，無論領導是出於何種目的做出這種行為，其根本原因都必然在題主身上。

1，知錯就改，是從古時候傳承下來的傳統美德，在題主思前想後不知道該如何面對這種情況的時候，不如先靜下心來，查找一下自身出現了什麼異狀。是和領導相處得不夠好，還是在工作上做得還不夠，沒有一個領導會無緣無故的對員工進行降職，必然是有著什麼直接原因。

2，在改進自身的同時進行補救，每個人心中希望的都是升職，而不是降職，這個時候的題主內心肯定多有不平。但在這種時候更要反其道而行，更加努力的去工作，讓周圍的人看到你不是因為能力不足而被降職，並且試圖去與領導溝通求解，如果無論如何都無法改變，再著手去尋找其他工作做好準備。

3，不必因此而惱怒，不要讓自己因為這種事情而失去風度素質。如果在這種時候展現出了不合理的表現，就會更讓周圍的人覺得這次降職是理所應當，要讓周圍人都覺得不可思議莫名其妙，才有迴旋的餘地，畢竟團隊工作最為重要的是人心，如果領導掌握不住人心，必然要為自己的行為重新作出考慮。

以上就是秋羨較為直觀的一些見解，還有一些建議，希望題主斟酌採納。

祝題主能夠度過難關，在職場道路上節節高歌！！

羨秋

這個問題分幾個維度來看。

1，你在原來崗位上乾的成績，績效，到底算不算好？不是你自己說乾的好好的，就是好。有無具體的業績可以證明，領導是否滿意，是否達到公司要求？

2，按邏輯說，你的工作表現應該沒有達到公司要求。公司重新找人替代你，但沒立刻讓你走，也是給你臺階。或者說逼你自己主動辭職。

3，你的工作表現達到公司要求了，但可能和領導有矛盾，領導不喜歡你，要逼你走。

無論如何，啥原因，到了這個地方，確實也辦法不多。建議坦誠和領導談談業績表現，如果可能換個部門，崗位再證明自己。

關鍵字: 職場 題主 新人