老鼠愛偷迷
現在企業違反勞動法不在少數，就拿工作996制來說吧，明顯違反勞動法，確實很少有人去告發。主要有以下幾方面因素:
1.企業明顯違反勞動法為何大多員工會接受。
每天工作12小時，每週6天這明顯是違法的，但只要企業能按法定支付加班工資，大多數生產線員工還是接受的。我在廣東工作時，那些應聘者一聽加班不多，應聘者反而更少了。原因是什麼?我們可以想象，大多數加工企業的基本工資一般以國家最低標準為基礎。員工只有996工作制才能每月拿到4千來元錢，如果企業加班不多，每月兩千元左右收入，再去掉養老保險等，剩下的錢恐怕只能養活自己，會有人離家出來做工嗎?
2.多數人對企業違反勞動法加班行為日以為常、見怪不怪。維權既費時又耗費，維權成本高。
只有象王海這類專門靠打假吃飯之類會去起訴，而且告發需要證據，有許多企業聘了專門法務人員，在法律上進行迴避。例如:有些企業將每天兩小時作為義務學習時間，這部分以獎勵形式另發，等等，一般員工取證難。
3.企業違法成本低，企業是強勢方。
在員工告發過程中，企業一般都會通過黑白兩道擺平，員工告發成本高，風險巨大，多數以失敗結局。即使贏了，與付出的成本相比也得不償失。所以，一般員工不是萬不得已就沒有告發的動力了。
總之，以上幾點的現實表明，企業違反勞動法超時加班，員工一般都會沉默不告發，高興就做，不高興就工作一辭了結省事。
職業者之家
本人也在國企，去年幹了大半年只休息了七天，累磕了。實名舉報後，勞動稽查立即介入調查，單位領導老實了，找我坐下談，我從勞動法，從個人身心健康，到家庭幸福從哪講我都應該有休息，這是我的權利，你領導無權剝奪我的權利，實名舉報是我跟你們客氣。惹我火了，我指不定有什麼過激行為。領導碧斯了，現在好了大禮拜節假日全休。本來打算辭職不幹了，現在幹活還有動力了。權利是自己爭取的，自己都放棄了，指著別人給你，那就悄聲幹活吧！
力求完美628
這種人社會上太多了！我們公司在我沒進廠前！過年過節時正式工發二十五公斤米、五斤食用油等等！臨時工公司剪下五升油旁邊的那個小瓶的！有些眼淚淺的女同事偷偷去旁邊哭！後來我就同領導講勞動法。講人權人格！因為我講的太多太多了！改是改變了許多！被開除時申請勞動仲裁找個臨時工做證的都沒有。見我就走開。可以理解因為這些人也只有那麼個能力。自保的能力不見得有！
用戶9690495995060
之前聽一個老家的妹妹說，她大學剛畢業在惠州一家公司打工的時候，五月份的工資七月底才發，拖欠工資兩個月基本上是家常便飯，有時候甚至拖欠了三個月的工資，早上六點上班，下午六點半下班，中午午休一個半小時，單休，有時忙起來晚上還要加班到九點。
這麼做合法嗎？答案是肯定的，當然不合法！那為什麼到目前為止這家公司還沒被人舉發還沒有受到法律的制裁呢？我一開始也保持著這樣的疑惑去詢問同事，但是當我得到答案的那一刻，心都涼了。
「按道理來說不可能拖欠那麼久的工資吧...而且加班時間也很不合理，每天累的跟狗一樣」
「當然是不合理的，不管從加班角度還是工資發放完全可以去舉報」
「但是為什麼沒人去舉報呢？因為大家都習慣了，很多人都是靠加班費生活的，它們巴不得加班越多越好，因為這樣就可以拿到更多的薪水」
「工資雖然晚發，但是還是拿的到手的嘛，又不是不給了，遲早都會拿到的，年輕人那麼著急幹嘛，反正包吃包住」
「你千萬不要沒事找事去投訴啊，不然到時候搞到我們沒加班費拿」
簡單的對話讓我瞬間就寒心了，拖欠工資跟超時加班的道理誰都懂，但對於這些底層工人來說，他們需要的並不是準時發工資還有合理的控制加班，相反，他們需要更多的加班時間賺取更多的錢，在我看來，這是典型的拿生命去賺錢。
有些人底薪可能就3000，但加上加班費一個月可以拿到5000多塊，可想而知他們超時加班的情況有多嚴重。
所以在我眼裡，中國普遍存在公司加班嚴重，違反勞動法是肯定的，但是為什麼違法勞動法還是有那麼多的人願意呆在裡面呢？很簡單，因為需求，他們需要加班的工資來養活自己的妻子小孩，所以只要這個想法不改變，那加班嚴重這個情況就會一直存在。
當然，如果遇到拖欠工資的，也可以拿起法律武器維護自己的合法權益。
城市漂泊不易，總得學會保護自己。
阿文聊副業
只需要增加一條我想這種情況可以杜絕，企業違法罰款。現在多數人為什麼忍氣通聲，維權困難，你一個打工者和一個企業比，人家有專業部門陪你玩，再加上一趟流程下來最少十天半月，更別說企業想託你一兩個月都有辦法。如果證據不足你還敗訴，即使你贏了只是拿回原本的收益。不管輸贏首先工作肯定要換，我朋友親身經歷，換工作別的單位就一句話我們不需要不聽話的員工。基本同城市同行業對他已經排除。說到底最終倒黴的只是打工者，所以企業肆無忌憚壓榨，為什麼外企不敢違法因為高額的違法罰款讓企業得不償失，他違法壓榨員工一千兩千工資收到百倍千倍的處罰。多少打工者都是家裡頂樑柱哪有時間去維權，再斷絕自己的職業之路所以都只是忍著。建議增加企業違法，罰款數額是企業違法壓榨的百倍，這樣就會讓員工有信心維權下去，不然為了幾千萬把塊錢維權一個月拿到手和換個地方上班收益是一樣的。
再見再也不見779
這個話題我也是親歷者，我是名學生，做的暑假工8月27日離職（正常程序），我是通過勞務派遣公司到的工廠，工資由勞務公司發放，每月15日發放，但9月15日未收到工資款項，聯繫派遣公司老師，她說離職的不按正常發薪日發工資，要延遲30號發放。可是我在上一個公司離職後，也是按正常發薪日發的工資，對於這種算是拖欠工資嗎？也不知道能否按時得到工資。
問問朋友們，如果我30號月末未收到工資，我該如何有效的維護自己合法權益。
希望得到朋友們的建議。
酒城先森
因為窮，
因為沒辦法，
因為上有老下有小，
因為自己沒本事，
因為自己沒有背景，
因為自己一旦站出來，
就直接被踢出局。
我記得我之前在工廠的時候巴不得多加班，
如果不加班的話一個月工資就那麼點，
根本就省不下來多少錢。
現在出來做銷售，
感覺腦子都生鏽了。
在工廠天天像機器一樣，
整天重複同樣的事。
勸家庭沒有背景的年輕人，
讀書不是唯一的出路，
但是絕對是讓你最輕鬆的一個出路。
我特別後悔上學沒好好讀，
辜負了父母，現在後悔也沒用。
只能努力多學習，
讓自己能拿的更多吧！
有趣又迷人
中國除了人多，什麼都不多！不論央企國企私企，車間管理層的主任，哪怕是一個小班長，都是小人得志的嘴臉。你講勞動法是吧？好，我不開除你（賠償他要擔責，弄不好丟了官位）。我就找你錯，工作中誰能保證不犯錯？你犯錯了是吧？重重考核！別的人我睜隻眼閉隻眼，我就盯著你。一個小工人，你讓他咋辦？只有逆來順受！沒辦法啊，房貸，孩子的學費。他敢爭取自己的合法權益嗎？不敢！
尤其現在，很多單位將活兒外包了，這時候認為員工太多了，又不能無故開除。怎麼辦？那些還想往上爬的主任們出來了，大會小會開始訓斥工人了“能不能幹？幹不了就走人。你們全部走了也沒事。”
很多工種不需要太複雜的技術技能。這就給了外包公司機會了，那更黑，招來的都是農民工，為了不給買三金，幹一段時間就換人。反正中國人多不愁招不上。
現在還有誰說不合法為什麼工人不抗爭？
野馬老了
總體來說，正規的、大型的、國家的公司基本遵守《勞動法》，違法成本擺在那裡。
違反《勞動法》的大都是小型的、民營的、新成立的企業。他們的資金少、底子薄、法制意識差。為減少成本，只有拼命壓榨勞動者的剩餘勞動，違法行為屢禁不止。
目前，第二類企業比第一類企業要多得多。換句話說，第二類企業吸納的勞動力也多得多。這也是為什麼很多人一說起本公司，就感到違反《勞動法》很多條款卻無能為力。
為何多數勞動者選擇不吭氣寧願被罵加班狗呢？
當然只有一個理由——為了生存。
生存是人的最大希望。為了生存，我們不惜一切代價。
南昌地鐵，一位30歲的母親因為4歲兒子弄丟了5元地鐵票錢而大發脾氣，甚至大打出手。因為她每月工資只有900元。如果你告訴這位母親，只要連續加班一週就可以掙1000元錢，你說她會怎麼做？這時候，她還會管什麼道德法律，被諷刺為加班狗嗎？
這個社會上還有太多人為生存而拼命，甚至可以說能夠活著就已經很不容易。
選擇生存，並非要放棄對不公平的抗爭。
公司違反《勞動法》，這不合理。不合理的事物不應該長期存在。面對不合理，要選擇抗爭。不抗爭，只妥協，終究會被負擔壓垮。
只不過，抗爭要講究方式方法和步驟。
公司還在原始積累階段，沒有能力上升到自由發展階段，對員工的關注要循序漸進。首先，保證基本休息條件下的工資正常發放，“五險一金”正常購買，解決生存和吃飯問題。這是頭等大事。所有的勞累和尊嚴都抵不過吃飯。其次，在公司效益逐步好轉的情況下，逐步改善福利待遇，讓員工能夠獲得更多生活和發展的權利。最後，在公司效益步入正規的情況下，真正按照《勞動法》保證全體人員的合法權益。
對待那些為富不仁的老闆，才應該堅決鬥爭，絕不留情。
對於剛起步的小公司，你一來就要8小時工作制、雙休、年假、13薪，可能嗎？
如果公司負擔過重，破產了。對於老闆來說，無非是事業遭受一次打擊，換個方式重新開始而已。對於普通員工來說，則有可能是滅頂之災。飯碗被砸了，生存都是問題。
聰明的老闆都善於與員工同榮辱、共進退，既給好處，又給希望，做到員工理解公司、公司尊重員工、始終捆綁在一起。
你說呢？
認可我的說法，就關注我，分享更多信息。
樸素文明
讓我想起了王小波先生的《沉默的大多數》，大家不吭氣寧願被罵，沉默的原因是什麼呢？
在外企的那十年，單位裡負責薪酬的同事在支付工資當天是最忙的，並不是業務多麼複雜，而且，總會有些人過來求證自己的工資又差異的地方，包括勞務派遣工。
生產部門經常加班，人又多，統計考勤的小姑娘再三確認還是會有紕漏，所以，常常有人用質疑的聲音說：你們怎麼算工資的，少了我多少錢💰…偶爾離職的派遣員工人說要去仲裁…等等…
公司的制度完全符合勞動法律法規確實規避了很多的法律風險，公司每個員工的法律意識也是芝麻開花節節高。
鑑於公司的環境和體制的完善，人性化的管理，所以，尊重所有工人的企業文化下是沒有人會忍氣吞聲，企業文化是關鍵因素。
但是，對於我接觸到一些民營企業，則是完全不同。
我在外企的時候經常聽到在民營企業朋友的抱怨，也聽到他們對於外企開放程度的質疑。
舉例說：我閨蜜的老公，在一家民營針織企業裡，她經常抱怨說沒日沒夜的幹活，才掙那幾個錢，充滿無奈。我說加班費至少有吧，她說他們單位根本不存在加班費。而且，公司女同事一旦知道自己懷孕變主動離職。
聽到這些我當時是驚掉了下巴的。
後來，我在一家民營單位做了兩個月的綜合管理部長，老闆以各種油頭剋扣大家的錢，對於一個工作兢兢業業5年的40多歲老員工沒有任何補償，讓我去談對他的解聘。
我真正體會到了民營企業的各種不平等，以及員工是多麼弱勢的群體。
後來，我給家民營企業做顧問，和他們的員工聊過幾句，同樣的劣根性，暴露出一切以利益最大化的資本家本質。
我想，大部分人沒有機會去外企就職，民營企業還是吸納社會就業的主要載體，所以，那些被罵的人不是臉皮厚，是知道自己沒有更好的選擇！
對於這種現象，是一個社會發展的過程，如果自認是大多數中的一員，就只能認了。
如果不向現實低頭，最好向內生長，積蓄力量，讓自己擁有更多的選擇權。
