实话实说不吐不快
这个就要看你在什么样的公司了。如果是在那种小的民营企业，特别是只有十几个人的那种，那就想都不用想，肯定没有工资，能不被解雇就不错了，如果老板大慈悲，发了点钱，无论多少，你就偷着乐吧。如果规模比较大一点的民营企业，像我所在的单位，私企，规模比较大，一千多人，在疫情期间，两个月没有上班，但是公司还是按照当地最低工资标准的百分之80发放工资。如果是那种特别正轨的大公司，应该可以正常发工资，尤其是可以远程办公的，工资肯定少不了。最后，说一下最好的单位，就是机关事业单位，国企，体制内，公务员，有编制，这些一般都是正常发工资，而且福利一般都少不了。
南冰洋与大东洋
近日有关部门专题发文，封闭期间不能影响正常基本工资。
史记传人
我们公司已经开工，作为公司负责人，上要为全公司生存考虑，下要考虑到每一个为公司付出的家人们，每一个员工背后都是一个家庭，他们的收入决定着全家的生活质量，甚至关乎到家庭的和睦，亦参考了国家相关规定，我们决定除当月基本工资外，再给每一位员工发放适当的补贴金
娱乐大航
中山小聪
在私企上班，老板说咋得就咋得工人没有权利。
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非常时期，每个公司都会有特殊待遇的，如果疫情期间，已经在家工作了，工资是可以照常发放的，如果没有，基本工资是可以有的，这个国家已经有相应的条款出来的。
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小靳的Vlog
国家专门出台了政策，各个地方也有相关的规定，可以关注下当地人社局公告。
润邦旅游一哥
这不是硬性规定，每个企业不同的规定
大叔是个处
因公司而异吧，不能以偏概全，毕竟大家也明白这时间跳槽肯定不合适，还有你对现公司的认可程度，需自行权衡！
ainihenh
作为一个老板，应该给基本保底工资
