不差钱3
中国的劳动法是保护企业，米国的劳动法是保护普通劳动者。绝大多数派遣工，都不是临时性，替代性，和辅助性。十几年的派遣工比比皆是，本人就是十二年半的派遣工。开始的时候工资1400，正式工3000多。活是一样。可恨派遣制度。
烦恼呃呃
我懂，应该取缔，99％都是对派遣员工不公平，我和劳务派遣合作十年有余，派遣公司喝着他们的血，我们单位就是为了减少开支用派遣，还经常欺骗他们说好好干以后会是正式的了，其实就是为了哄骗他们虽然钱少还要好好干，多骗一天是一天，懂内部用人规则的都明白是不可能变成正式工的，而且一旦出问题了还可以推到他们身上，合同工干的，一了百了，他们钱比谁都少，出事没人管，挺可怜的。
风水君师
我说说发生在我周围的劳务派遣吧，我们单位有一些职工岗位变动，单位给他们几个选择，其中一个是劳务派遣，刚开始大家觉得挺好因为这个派遣的单位也是我们总公司下属单位，可是真正到单位一报道才知道，我们是国企有年休有加班有平时的休息，但派遣到同一公司的子公司居然什么都没有，你说说这算什么事，没办法这些同事又打报告重新回原单位了。这还是同一个公司呢。[发怒]
窗外的微光
劳务派遣公司的存在，剥削的是劳动者。每个人收取手续费，社保用最低工资给予缴纳。用工单位的钱没有少付，只不过用工单位使用劳务派遣公司的目的，是可以在用工方面少负责任和少承担责任！损失的是劳动者的权益，建议取消劳务派遣公司！用工单位可以自己招聘，减少中间环节，从而保护劳动者！
好朋友国际
就这么说吧，没有劳务派遣机构，你想出去打工找谁去办？讨厌人家剥削你可以不去。劳务派遣公司找我好几回去联合国当秘书长，我都不去（不吹牛，这是真的）。为什么不去呢？一个是他们克扣我的工资，再一个是去那当副职，副职就副职吧，问题是主要职责是找美国催缴会费。俺不去！还不如在家种菜呢😄
法缘石
国内企业应该完全取消劳务派遣，用工就招聘合同工，同工同酬足额缴纳社会保险，确实有短期用工需求的单位可以用临时工代替，愿意做临时工的由各地劳动局登记并上网公开，有需求的单位自己去各级劳动局网站查询录用。劳务派遣只适用于承接国外公司的用工需求，参与国际竞争赚取外汇。
用户9600956375128
该把那些黑，坑，骗类型的同行公司取消掉，作为一名从事人力资服务行业的我深深的痛恨他们，他们根本不配在我们这个行业。 现在呢我回答一下贴主的问题。
首先第一点以我国现在的国情至少在很长一段时间内是把劳务派遣公司取消不掉的，像我国的劳务输出大省“HN”该省的GDP，劳务输出在里面占的比列很高。 所以在短时间内取消劳务派遣公司是不太现实的。 但是可以把劳务派遣公司整顿一下，规范市场，保障各位工友的合法权益，优化工友的诉求渠道。
至少我公司是从来没有拖欠过我公司任何一名工友的工资，那怕在2018年我最困难的时候我公司也没有这样做。毕竟生意是要靠长久的，这是作为一个服务型行业的基本准则。
我在苏州，我姓刘。[祈祷][祈祷][祈祷]
智拓文化传媒
就个人观点来看，应该取消劳务派遣工，劳务派遣公司就是在吸食基层工作者的血汗钱，一天到晚什么也不干，没月就从用人单位得到一笔可观的管理费，这纯粹就是剥削阶级的作为。工作者被用人单位非法管理也无处申诉，受了工伤也不管，还和用人单位互相推诿逃避责任，一点也没有用的公司
成功没有高速路
劳务派遣公司为了增加收入和公司hr配合赶走多少员工？新进的员工能有效率？最重要的一点，他们很少为员工缴纳五险一金，对员工来说工作有没有无所谓，没有吸引力，市面上这种工作太多。为什么要为公司卖命？疫情期间企业复不了工，劳务派遣公司也招不到人，因为大家都很伤心，对你们失望透顶。企业为了增加效率，也应该取消和劳务派遣公司合作。
骨语v好
就拿教师这个行业来说吧，教师本来是事业编制。可是自从出来个劳务派遣后基本就没有编制了，虽然是劳务派遣也得过五关斩六将。最后能成功被招进的也不多，这些被招的老师基本学历都挺高，也都有教师资格证。比那些事业编制的学历基本都高。可是就是这样一群人却得不到重视，发工资滞后编制工，发补助滞后编制工，甚至少发。还时不时受到编制工的嘲笑。虽然在招聘的时候说是和编制工同工同酬，可实际上根本不是这样回事。这群人不属于学校管，属于劳务派遣公司管。说白了就是个合同工。
