北漂的90後
從表面現象來看，單位招工使用勞務派遣的方式，員工還搶著幹，這就好比劉備打黃蓋，一個願打一個願挨，雖然規定的是無論正式工還是派遣工都應該實行“同工同酬”，但事實上工資還是存在著較大的差距，五險一金等福利也有很大差異。
我們之前說過，勞務派遣其實對於單位來說是有好處的，主要為以下幾個方面：
一、人事管理便簡，企業管理效率高
使用勞務派遣工意味著，甲方企業的管理成本會大大下降，不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，包括人員的聘用、異地勞務關係的處理、檔案接轉、建立員工檔案，員工工資、獎金的統計、發放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成，這樣甲方就可以有更多的精力轉向提升企業核心競爭力的管理，真正的做到“用人不管人，增效不增支”，實現人力資源的效益最大化。
二、用人靈活，成本低下
甲方有用人需求時，如果採取自招自用的方式，肯定會拉長用人戰線，導致人員招聘週期長、到崗不及時，但是使用派遣工，這些招人對於派遣公司來說都是家常便飯，所以企業可以在招聘環節剩下一筆成本，同時派遣工的形式使得甲方單位用人進出靈活，不受編制限制，人員進出手續都由派遣公司進行專業服務，充分展現被派遣單位擇人和個人擇業自主權。
三、規避勞動糾紛，分散用人風險
單位使用勞務派遣工時，因為工人和用工單位無需簽訂勞動合同，所以在發生勞動糾紛的時候均與用工單位無關，勞動糾紛最終由派遣公司解決處理，這樣就避免了用工單位發生不必要的勞動糾紛，加上單位採用派遣形式，所用派遣工可進可退、職位能上能下，機制十分靈活，大大分散用人風險。
除去單位方面的原因，剩下就是員工自身的原因了，為什麼明知是勞務派遣的形式，卻還是堅持要幹呢，在杏豆看來，有兩方面的原因：
一、員工誤以為“同工一定同酬”
很多勞務派遣工在面試的時候，都會被告知，做同樣的工作，實行同工同酬的機制，員工就信以為真了，加上單位實行工資保密制度，也不得而知大家的工資是多少，所以一旦進去了，只要好好幹活，好好掙工資，等到知道“同工不同酬”的那一刻，自己已經幹了好幾年了，再想跳槽已經動力不足了，要知道人是有惰性的，一個環境待熟悉了，就不願意換了。
二、崗位競爭激烈，被迫無奈
根據勞務派遣暫行規定的相關條例，每個單位都會有10%的人員可以使用派遣員工，所以很多單位都會利用起來這個政策。加上我們人口的基數非常之大，幾乎是10個人競爭同一個職位，所以在就業難面前，有一份工作，總比沒有的強，因此很多員工身為派遣工，也是勉為其難，勉強的接受而已，並不是內心真的接受被派遣這種形式。
久而久之，勞務派遣工所遭遇的這種“同工不同酬”待遇，讓大家覺得勞務派遣應該被取消，這顯然是有些過激了；因為在勞務派遣規定中說的很清楚，只有三性崗位員工（臨時性、替代性、輔助性崗位）才可以被派遣。但是在具體的工作中，單位往往忽略了這一點，造成的現狀就是任何崗位都進行派遣；所以要根治這種“同工不同酬”的現狀，派遣工可以持有效證據進行舉報，讓勞務派遣逐漸規範起來才是我們應該追求的，畢竟取消是不可能的事。
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筆記簿杏豆
這話題讓我感到沉重，甚至憤怒。我就是勞務派遣其中的一員。乾的多，累。拿不到人家退到後勤的正式工。人家坐傳達室。風颳不著，雨淋不著。一月拿5，6千。一線全是臨時工。風來雨去，還有工傷危險，一月拿不到3000。公平嗎?合理嗎?變相剝削。可恥。可恨。可嘆。
大君君551
作為一個現在國企並且幫公司招聘過勞務派遣工的過來人，講講個人經驗。以下分享下我個人經歷：
1.單位的工作都哪幾種人在做？
在國企單位，工作一大堆，但在一個地方，人分幾種，有高低貴賤之分。一般正式的事業編員工待遇相對較好，有辦公卡座，有各種福利，這是算是單位的核心組成。
除了正式編制員工，就有一部分是勞務派遣工。就是在這個單位上班，工作和單位里正式員是一樣的，但是工資就差了幾條街。並且是由企業把工資結到人力資源公司，然後人力資源公司再代發工資。員工與勞務公司或人力資源公司籤的的合同，即勞務合同，你的人事關係在你所在的人力資源或勞務公司。
除此之外，就是外包公司，外包公司員工則純是外部公司駐場服務。籤合同也是外包公司籤，管理也是外包公司管理。
2.為什麼單位招勞務派遣工？
據我瞭解，公司招勞務派遣工，有幾方面原因：
01.控制企業人力成本。畢竟正式員工的福利待遇都比較高，退休養老金等都是企業的負一1擔。
2.招聘勞務派遣工比較靈活，正式工很麻煩，可救急。招個正式員工，前前後後得半年，好多人拿到offer都到別的地方上了半年班了。但是單位的工作得有人做呀，因為勞務派遣工，一般單位有自主權，面試入職都簡單多了。
3.勞務派遣工能轉正式編制麼？
如果是勞務派遣工，並且能力強，而且學歷等相關硬性條件夠的話，還是有機會轉成正式編制員工的。
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職場故事慧
說實話非常討厭勞務派遣下來招聘，記得有一次我們直接去廠家面試，二十一塊一個小時，後來勞務派遣拿出來招十五塊一個小時，還有的發工資也是勞務派遣發，還有的居然壓身份證，還有的去面試他們找的工作，說有廠車接送，但是首先還要充一百塊錢報道才有廠車，這一切的一切，都是掛羊頭賣狗肉，有名無實，所以特別討厭拿農民工的信任去過他們賺錢[呲牙]
用戶漂泊的人生
就拿我自己來說，我以前也是勞務派遣工。之前在化工廠裡面當一個勞務派遣工，而我師傅是一名正式工。
我們勞務派遣工全部是幹體力活的，而對於那些正式工他們基本都是當大爺的。在化工廠裡面總有那一些最危險最累的活基本都是勞務派遣工在幹，
而且還要隨時擔心，可能單位不要你或者是解聘你。因為對於勞務派遣制來說，公司和你沒有簽訂任何用人關係，勞務派遣制其實相當於公司和員工之間隔了一箇中介。
勞務派遣公司就是這個中介，他們公司裡面。那相應的分成，而且也要在員工裡面拿回扣。所以一般來說勞務派遣制的員工工資都不是特別高，一般都是在4000左右甚至是3000左右。
而對於公司來說，他們給這位勞務派遣制員工所要發的工資要比實際員工拿到手的至少要高出1000塊錢。這也就是說勞務派遣公司其實不用幹什麼就可以賺取中間至少1000塊錢的勞務報酬。
所以我在企業裡面待了兩年以後，感覺沒有什麼發展前途，在第三年的時候就一心一意的考公務員，最好考到行政體制內。所以我奉勸那些還是勞務派遣員工。
一定要提早進行準備。能轉正式工的早點轉正式工，如果轉不了正式工那就想辦法離開這個公司。因為勞務派遣制乾的活最多卻收到的回報最少。
體制公文寫作大講堂
我18年五月份入職，也是勞務派遣合同，三個月轉正以後變公司合同，去年公司為了節約成本，降低企業風險，把大部分人的勞動合同轉到人力資源公司，我現在合同沒轉出去，但我們公司員工跟勞務派遣工資也沒啥差別，只不過合同甲方不一樣而已……
超級VIP用戶999
這種情況我們單位也是這樣，我們合同工在他們正式工眼裡也就是臨時工，幹一樣的工作，工資能差3倍，可是正式工就不幹活，想來就來不想來就不來，所以我們這些個合同工沒有一個願意好好幹的，都是混日子，乾的再好也沒用，所以都是當一天和尚撞一天鐘，那些個幹了十幾年的合同工個個都盼著單位倒閉然後那賠償走人！
對噯xin承諾
萬惡資本家的行徑和套路,延長勞動時間,提高勞動強度,降低工資待遇,壓榨剩餘價值
南漂大洋洲
這就叫依法“盤剝”，又不用繳納社保、醫療保險、失業保險……等各種社會責任保證，還可以逃稅，用人單位何樂不為呢！
琪琪75352
這在企業是個常見的現象，勞務派遣就是臨時工，而臨時工向來是比正式工要苦要累，工資還比正式工少，一是因為發放工資的公司不同，二是勞務派遣工向來不缺人，所以工資會比正式工要低。
一、勞務派遣公司為了維持公司運轉會想法設法抽取利潤
勞務派遣工的工資比正式工少是因為勞務派遣工的工資並不是他所在的用人單位發放，而是勞務派遣公司發放給他。
勞務派遣公司的收入來源是用人單位給的服務費，勞務派遣公司生存下去不可能會把用人單位給的服務費都發放給勞務派遣工。
所以會抽取一部分工資來維持公司生存，另外一部分作為工資發放給合同工，我有個朋友就是在勞務派遣公司上班招人。
像有些會展需要用人，就會讓勞務派遣公司幫他們招能做一兩天的兼職人員，用人單位給這公司的服務費是180一個人，那勞務公司會抽取50一個人的提成，最後再給130一人作為勞務派遣工的工資。
所以公司盈利來源方式不同，合同工的公司就會比正式工要低。
二、不缺人，所以工資比正式工低
這個給工資就像售賣珠寶一樣，越稀有越貴，越普遍越便宜。
正式工需要相應的經驗或者有對應的技能，而勞務派遣工招的本來就是廉價勞動力，誰都能做，不需要經驗，就是苦點累點，所以不給很高的工資也能招到人。
不願意做的不會來，願意來的肯定隨便給點工資都會做，所以工資會比正式工低。
三、勞務派遣公司會給出好福利來誘惑勞務派遣工
勞務派遣公司為了招到合同工，會給出各種好福利來誘惑合同工入職，而合同工看到這麼好的福利就不會計較給的工資比正式工少。
而且正式工和合同工不是同一家公司發放，就算知道了比正式工工資少也只能等工資拿到手再說，不然工作白做了還拿不到工資。
前幾天剛好看到一個網友在微博吐槽，是音樂會還是什麼，招的人需要會英語，要熬夜，勤快，上班時間還長，福利就是可以鍛鍊你的英語能力，能免費觀看音樂會，工資一句都沒有提。
那個網友就說你們公司這是招免費勞動力呀，然後就被踢出了群。
像這種太摳的勞務派遣公司還是很少人願意去的，一分錢都不出就想招到廉價勞動力來上班，肯定人家不樂意了，一個英語翻譯兼職都是好幾百一天的。
綜合以上因素決定了勞務派遣工乾的活比正式工多，工資卻比正式工少。
我是@若水如意，一個喜歡折騰的女生，解職場，聊生活，歡迎關注。
