北漂的90后
从表面现象来看，单位招工使用劳务派遣的方式，员工还抢着干，这就好比刘备打黄盖，一个愿打一个愿挨，虽然规定的是无论正式工还是派遣工都应该实行“同工同酬”，但事实上工资还是存在着较大的差距，五险一金等福利也有很大差异。
我们之前说过，劳务派遣其实对于单位来说是有好处的，主要为以下几个方面：
一、人事管理便简，企业管理效率高
使用劳务派遣工意味着，甲方企业的管理成本会大大下降，不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，包括人员的聘用、异地劳务关系的处理、档案接转、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成，这样甲方就可以有更多的精力转向提升企业核心竞争力的管理，真正的做到“用人不管人，增效不增支”，实现人力资源的效益最大化。
二、用人灵活，成本低下
甲方有用人需求时，如果采取自招自用的方式，肯定会拉长用人战线，导致人员招聘周期长、到岗不及时，但是使用派遣工，这些招人对于派遣公司来说都是家常便饭，所以企业可以在招聘环节剩下一笔成本，同时派遣工的形式使得甲方单位用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。
三、规避劳动纠纷，分散用人风险
单位使用劳务派遣工时，因为工人和用工单位无需签订劳动合同，所以在发生劳动纠纷的时候均与用工单位无关，劳动纠纷最终由派遣公司解决处理，这样就避免了用工单位发生不必要的劳动纠纷，加上单位采用派遣形式，所用派遣工可进可退、职位能上能下，机制十分灵活，大大分散用人风险。
除去单位方面的原因，剩下就是员工自身的原因了，为什么明知是劳务派遣的形式，却还是坚持要干呢，在杏豆看来，有两方面的原因：
一、员工误以为“同工一定同酬”
很多劳务派遣工在面试的时候，都会被告知，做同样的工作，实行同工同酬的机制，员工就信以为真了，加上单位实行工资保密制度，也不得而知大家的工资是多少，所以一旦进去了，只要好好干活，好好挣工资，等到知道“同工不同酬”的那一刻，自己已经干了好几年了，再想跳槽已经动力不足了，要知道人是有惰性的，一个环境待熟悉了，就不愿意换了。
二、岗位竞争激烈，被迫无奈
根据劳务派遣暂行规定的相关条例，每个单位都会有10%的人员可以使用派遣员工，所以很多单位都会利用起来这个政策。加上我们人口的基数非常之大，几乎是10个人竞争同一个职位，所以在就业难面前，有一份工作，总比没有的强，因此很多员工身为派遣工，也是勉为其难，勉强的接受而已，并不是内心真的接受被派遣这种形式。
久而久之，劳务派遣工所遭遇的这种“同工不同酬”待遇，让大家觉得劳务派遣应该被取消，这显然是有些过激了；因为在劳务派遣规定中说的很清楚，只有三性岗位员工（临时性、替代性、辅助性岗位）才可以被派遣。但是在具体的工作中，单位往往忽略了这一点，造成的现状就是任何岗位都进行派遣；所以要根治这种“同工不同酬”的现状，派遣工可以持有效证据进行举报，让劳务派遣逐渐规范起来才是我们应该追求的，毕竟取消是不可能的事。
感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆
笔记簿杏豆
这话题让我感到沉重，甚至愤怒。我就是劳务派遣其中的一员。干的多，累。拿不到人家退到后勤的正式工。人家坐传达室。风刮不着，雨淋不着。一月拿5，6千。一线全是临时工。风来雨去，还有工伤危险，一月拿不到3000。公平吗?合理吗?变相剥削。可耻。可恨。可叹。
大君君551
作为一个现在国企并且帮公司招聘过劳务派遣工的过来人，讲讲个人经验。以下分享下我个人经历：
1.单位的工作都哪几种人在做？
在国企单位，工作一大堆，但在一个地方，人分几种，有高低贵贱之分。一般正式的事业编员工待遇相对较好，有办公卡座，有各种福利，这是算是单位的核心组成。
除了正式编制员工，就有一部分是劳务派遣工。就是在这个单位上班，工作和单位里正式员是一样的，但是工资就差了几条街。并且是由企业把工资结到人力资源公司，然后人力资源公司再代发工资。员工与劳务公司或人力资源公司签的的合同，即劳务合同，你的人事关系在你所在的人力资源或劳务公司。
除此之外，就是外包公司，外包公司员工则纯是外部公司驻场服务。签合同也是外包公司签，管理也是外包公司管理。
2.为什么单位招劳务派遣工？
据我了解，公司招劳务派遣工，有几方面原因：
01.控制企业人力成本。毕竟正式员工的福利待遇都比较高，退休养老金等都是企业的负一1担。
2.招聘劳务派遣工比较灵活，正式工很麻烦，可救急。招个正式员工，前前后后得半年，好多人拿到offer都到别的地方上了半年班了。但是单位的工作得有人做呀，因为劳务派遣工，一般单位有自主权，面试入职都简单多了。
3.劳务派遣工能转正式编制么？
如果是劳务派遣工，并且能力强，而且学历等相关硬性条件够的话，还是有机会转成正式编制员工的。
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职场故事慧
说实话非常讨厌劳务派遣下来招聘，记得有一次我们直接去厂家面试，二十一块一个小时，后来劳务派遣拿出来招十五块一个小时，还有的发工资也是劳务派遣发，还有的居然压身份证，还有的去面试他们找的工作，说有厂车接送，但是首先还要充一百块钱报道才有厂车，这一切的一切，都是挂羊头卖狗肉，有名无实，所以特别讨厌拿农民工的信任去过他们赚钱[呲牙]
用户漂泊的人生
就拿我自己来说，我以前也是劳务派遣工。之前在化工厂里面当一个劳务派遣工，而我师傅是一名正式工。
我们劳务派遣工全部是干体力活的，而对于那些正式工他们基本都是当大爷的。在化工厂里面总有那一些最危险最累的活基本都是劳务派遣工在干，
而且还要随时担心，可能单位不要你或者是解聘你。因为对于劳务派遣制来说，公司和你没有签订任何用人关系，劳务派遣制其实相当于公司和员工之间隔了一个中介。
劳务派遣公司就是这个中介，他们公司里面。那相应的分成，而且也要在员工里面拿回扣。所以一般来说劳务派遣制的员工工资都不是特别高，一般都是在4000左右甚至是3000左右。
而对于公司来说，他们给这位劳务派遣制员工所要发的工资要比实际员工拿到手的至少要高出1000块钱。这也就是说劳务派遣公司其实不用干什么就可以赚取中间至少1000块钱的劳务报酬。
所以我在企业里面待了两年以后，感觉没有什么发展前途，在第三年的时候就一心一意的考公务员，最好考到行政体制内。所以我奉劝那些还是劳务派遣员工。
一定要提早进行准备。能转正式工的早点转正式工，如果转不了正式工那就想办法离开这个公司。因为劳务派遣制干的活最多却收到的回报最少。
体制公文写作大讲堂
我18年五月份入职，也是劳务派遣合同，三个月转正以后变公司合同，去年公司为了节约成本，降低企业风险，把大部分人的劳动合同转到人力资源公司，我现在合同没转出去，但我们公司员工跟劳务派遣工资也没啥差别，只不过合同甲方不一样而已……
超级VIP用户999
这种情况我们单位也是这样，我们合同工在他们正式工眼里也就是临时工，干一样的工作，工资能差3倍，可是正式工就不干活，想来就来不想来就不来，所以我们这些个合同工没有一个愿意好好干的，都是混日子，干的再好也没用，所以都是当一天和尚撞一天钟，那些个干了十几年的合同工个个都盼着单位倒闭然后那赔偿走人！
對噯xin承諾
万恶资本家的行径和套路,延长劳动时间,提高劳动强度,降低工资待遇,压榨剩余价值
南漂大洋洲
这就叫依法“盘剥”，又不用缴纳社保、医疗保险、失业保险……等各种社会责任保证，还可以逃税，用人单位何乐不为呢！
琪琪75352
这在企业是个常见的现象，劳务派遣就是临时工，而临时工向来是比正式工要苦要累，工资还比正式工少，一是因为发放工资的公司不同，二是劳务派遣工向来不缺人，所以工资会比正式工要低。
一、劳务派遣公司为了维持公司运转会想法设法抽取利润
劳务派遣工的工资比正式工少是因为劳务派遣工的工资并不是他所在的用人单位发放，而是劳务派遣公司发放给他。
劳务派遣公司的收入来源是用人单位给的服务费，劳务派遣公司生存下去不可能会把用人单位给的服务费都发放给劳务派遣工。
所以会抽取一部分工资来维持公司生存，另外一部分作为工资发放给合同工，我有个朋友就是在劳务派遣公司上班招人。
像有些会展需要用人，就会让劳务派遣公司帮他们招能做一两天的兼职人员，用人单位给这公司的服务费是180一个人，那劳务公司会抽取50一个人的提成，最后再给130一人作为劳务派遣工的工资。
所以公司盈利来源方式不同，合同工的公司就会比正式工要低。
二、不缺人，所以工资比正式工低
这个给工资就像售卖珠宝一样，越稀有越贵，越普遍越便宜。
正式工需要相应的经验或者有对应的技能，而劳务派遣工招的本来就是廉价劳动力，谁都能做，不需要经验，就是苦点累点，所以不给很高的工资也能招到人。
不愿意做的不会来，愿意来的肯定随便给点工资都会做，所以工资会比正式工低。
三、劳务派遣公司会给出好福利来诱惑劳务派遣工
劳务派遣公司为了招到合同工，会给出各种好福利来诱惑合同工入职，而合同工看到这么好的福利就不会计较给的工资比正式工少。
而且正式工和合同工不是同一家公司发放，就算知道了比正式工工资少也只能等工资拿到手再说，不然工作白做了还拿不到工资。
前几天刚好看到一个网友在微博吐槽，是音乐会还是什么，招的人需要会英语，要熬夜，勤快，上班时间还长，福利就是可以锻炼你的英语能力，能免费观看音乐会，工资一句都没有提。
那个网友就说你们公司这是招免费劳动力呀，然后就被踢出了群。
像这种太抠的劳务派遣公司还是很少人愿意去的，一分钱都不出就想招到廉价劳动力来上班，肯定人家不乐意了，一个英语翻译兼职都是好几百一天的。
综合以上因素决定了劳务派遣工干的活比正式工多，工资却比正式工少。
我是@若水如意，一个喜欢折腾的女生，解职场，聊生活，欢迎关注。
