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誠邀。

許多人做職場工作，我認為有以下幾種原因。

第一，職場需求。職場需要很多人，尤其是對某一專業有一技之長的專業人員，每一個職場有它職場的專門對口技能，比如網絡公司，就要招軟件學校畢業的大學生，還有廣電行業就要傳媒學院畢業的大學生，還有學校就找師範學院的學生等等，這樣為了滿足職場的需要，很多人被錄取去了相應對口的職場，一是達到了職場要求，二是為大學生找到了出路，工作久了，也愛上了這職場工作。

第二，生活需要。每個人來到社會，都有一定的責任，不但要為自己的生活著想，還得為家人著想。所以每個人都需要有一份工作，來養活自己和家人。所以大家都會不惜一切努力的找工作，職場很多很大，所以多數人為了生活進了職場，有了收入也愛上了職場。

第三，個人愛好。有少部分人是因為愛好某個工作，想法進了想去的職場，一是發揮自己所長，二是愛好就作為自己的職業方向。

第四，家長安排。還有一部分人是由家長安排，或因關係，或因家長地位，給孩子安排去了職場，這類孩子多數是不得已而為之，談不上愛好，只是有了一個去向和謀繩的地方而已。做久了，習慣了，也就愛上了這職場。

總之，有那麼多人愛進入職場，有的是愛好工作本身，有的是愛上了錢或工資……不慣何種原因，只要開心就好，祝職場人的心情就象這花一樣永遠美好！

本人拍攝

綠葉237685690

大部分人，都是普通人，年輕的時候，不夠成熟，沒有背景，沒有土豪爸。畢業後自然只能先進入工廠/公司，在職場，每天朝九晚五，努力勤奮工作，每年也會增薪，有五險一金，對於喜歡穩定不愛折騰的的人而言，也是很好的選擇，畢竟選擇自己創業，需要前期的啟動資金，而且也是有風險的。

我是女性，財務，第一份工作，工資600塊，後來換過幾次工作，都是財務工作，我選擇上班，就是因為穩定，有固定假期，父母也比較希望我穩定就行，不指望我掙多少錢養家，因為在父母的概念裡，女孩子就是要穩定，有份工作，養活自己就行！我是很在意父母感受的人，所以一直比較聽父母的話，財務工資也夠我溫飽。

我在職場也將近工作了10年，我整體感覺還是比較輕鬆，假期也會出門旅行，可以陪伴家人。現在我創業了，雖然收入確實增加了，但是每天工作14小時以上，沒有假期，沒有社保，因為沒有社保，心裡肯定會有壓力，雖然我自己繳納社保，每年也是一筆不少的支出。為了減少這種憂慮，只有更努力的工作！延長工作時間！每天醒來，都是感覺到壓力，一堆事情需要處理！

如果再讓我選擇一次，我還是會選擇上班，穩定，安穩，五險一金踏實！雖然收入會減少，但是不至於餓死，也有時間陪伴！

只要勤奮努力，提高專業知識，提高技能，即使在職場，工資也不會低的哦！努力奮鬥吧！

佛系生活的燕子

做職場，有可能工資一點不理想，但是體面，別人問起來在哪裡上班，你會說在某某公司，比較體面。工資有可能會讓生活入不敷出，但是還是會堅持，哪怕透支信用卡。其實就是一個面子問題。現在的80後90後，第一基本都可能稍微有點學歷，哪怕一些民辦院校，專科畢業，自己的父母，為了不讓孩子回家種地，即使學校不好也會供他上學，想自己的孩子有出人，所以畢業之後工作在不好，也不會去種地幹苦力，說難聽點就是“死要面子活受罪”，不能讓別人說，上了學了，還去幹苦力，做不體面的工作，會讓別人笑話。

第二，不管是不是大學生，現在的年輕人基本都是啃老族，壓力雖大，但是沒有轉化為動力，沒錢伸手給父母要，父母不管怎麼樣，都要給，所以基本不用自己拼命努力，所以職場工作非常適合自己，朝九晚五，體面，，沒事還能趕上時髦，kk歌，喝個小酒，悠哉悠哉的。

所以，現在的人肯定喜歡職場工作，不會去賣早點，做餐飲，幹苦力，做裝修，做點小生意，其實這些不好賺錢，但是很辛苦，沒有固定的上班時間，還可能全年無休。這種工作太吃苦了，還是不如職場工作。

常哥愛生活

首先，按窮爸爸富爸爸的四個象限：投資人，企業家，自由職業者，僱員。很明顯僱員的門檻最低，投入佔風險低。所以自然是絕大部分人的選擇！

其次，絕大部分人並不是一開始就具備做自由職業者的技能，更別說做企業家的資本了。所以，選擇職場也是不得不選的謀生之道。

最後，職場工作是整個社會運作的基石，相比精英階層，也是最大的群體。所以絕大部分人選擇職場，也是社會階層及分工的結果。

職場相當於階層躍遷的起點，把握好職場機會，努力成長為自己想長成的樣子！

冰之鍊金術師

個人認為，不管是從事職場工作，還是做個體或自由從業者，都值得去尊重，不能說哪種工作好，哪種不好；哪種地位高，哪種地位低。每個人的觀念不同、目標不同、背景不同、身體狀況不同，智力水平不同，所以看問題的角度也不同。

但是，許多年輕人，卻不是這樣的想法，他們總想找一個更廣闊的平臺，實展自己的才華，能夠趁年輕成就自己創業、創新的夢想。但是，理想很豐滿、現實很骨感，真正能夠創業成功的畢竟還是少數，多數人經過幾年的摸爬滾打之後，還是無奈地選擇了迴歸，通過公務員、事業單位招考，或者企業招聘，找到了一份稍微穩定的職場工作。

另外，在這方面，北方人和南方人的觀念也不一樣。北方人偏於保守，追求安逸、穩定，喜歡找一份比較穩定的職場工作。南方人相對觀念比較開放，視野開闊，敢闖敢幹，對於掙錢較少又受人管制的職場工作並不感冒，甚至不屑一顧，認為只有沒本事的人、低能的人才幹這樣的工作。只要是有本事、有智慧的人，都要自己幹，自己闖，自己給自己當老闆。

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新視界觀天下

有很多人喜歡做職場工作，那是因為：

1，職場上工作，有人指導。主管和領導為了讓員工更好工作，他們會盡力安排各種工培訓給員工，有時還自己做教練，幫助員工掌握必要的技能。只有讓員工獨當一面工作，主管和領導才能解放自己，有更多時間做他們自己想做的事情、或是更重要的事情。有朋友高中畢業之後，就自己做小生意。他說最缺的就是別人的指導，所以他想方設法去結識高人，就是為求別人指點。在職場就不用擔心，有時還有人急著來指導你。

2，在職場，可以跟同事互相學習共同成長。職場上，有機會結識到一些朋友，他們的工作性質和內容參不多的，可以互相學習，共同成長。朋友所在的公司，在其他城市都有分公司。她說她跟另一個城市的同職位同事非常要好，常常互通電話、互相鼓勵。她們一起討論各自遇到的問題、討論各種處理方案，通過互相學習一起成長。

3，數夠日子，就有工資。每月做滿規定的工作天數，工資就自然到賬。雖然沒有什麼驚喜，但也不會大起大落。生活有序，平淡簡單也是很多人喜歡的原因。當有人問：是要固定的工資？還做自媒體放棄穩定的工作？我都會建議：繼續做工，兼職做自媒體。

金魚每天進步一點點

為什麼有很多人喜歡職場工作？個人覺得：可以從以下幾個方面來分析一下。

職場工作說白了就是上班，在上班的時候，自己或者自己身邊的同事經常會說的一句話：不用上班多好啊。但事實上，短暫的休息是有比較輕鬆遐意的感覺。同時也有助於再次工作。假如長期的不工作，估計很多人也是很無聊的。一個體格健全且健康的人。如果連續10年不讓他工作，我敢說最多能撐到第8年，就很無聊！就好像咱們吃東西一樣。再好吃的東西，不間斷的，每天每餐且只吃這種東西，連續讓他吃10年。估計他見到這種東西也會嘔吐。所以，職場工作於己於社會都是有益的。

於己方面：①經濟獨立，因為人生下來，是需要父母或者其他監護人養育的。在未成年時，吃穿住行，讀書等都需要花錢。在這個過程中，自己所有消費的金錢來源於監護人。長大成人畢業後。只有進入職場，才能經濟上獨立。才不會繼續向監護人索要錢財。同時，也能在親朋好友，同學同事中說話更有底氣。還能買自己想要的東西，擁有分配自己勞動所得的權利。②不脫離社會，一個經常在職場的人。他所接觸的人員或者事物。比長期不在職場工作的人（這裡的長期通常以10年為單位）要多的多。通俗的說。長期在職場工作的人所處的圈子要比長期不在職場工作的人要大的多。長期在職場工作的人見識多，更多的融入到社會中。③生活過得充實。上班跟不上班最大的差距就是充實方面。他們每天都有自己工作上的事情要處理。沒有時間胡思亂想，他知道自己的價值能在哪裡實現？當人專注於處理某件事的時候，時間過得也很快。同時只有在職場中工作，我們才知道自己有多少能力，多大本事。自己有哪些優點與缺點，從而進行發揮與改善。在自己的崗位上體現出自我價值！④懂得注重形象。在職場中，沒有一個人穿的邋里邋遢的。每個人都是光鮮亮麗的形象示人。而長期不在職場工作的人。通常都沒那麼多注重自己的形象。

於社會方面：只有絕大多數人，在職場工作中創造社會價值。社會才會不斷的向前發展。人類從最初的原始社會，能發展到今天全世界的高科技滿天飛。都是在職場工作中創造的結果。別說原始社會沒有職場，那男人們出去打獵算不算工作？儘管他們的工具比較原始，方式方法也比較原始。但至少算作工作，也是職場的雛形。

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職場如戰場，一出身就是將軍的畢竟少數，除了能力這個因素之外，更多的是經驗不足，條件不足；

一、首先是門檻高

創業當老闆，不只是需要勇氣那麼簡單，需要選定了創業的方向並有相關的能力；

需要有創業的啟動資金或者有引入資金的能力；

更需要有支持你創業的家庭背景和家庭氛圍；

如此高門檻的資本和經驗要求，產生了這個問題的“很多人”，因為對“很多人”來說最好的選擇就是做職場工作，積累經驗和資金，然後再找機會創業。

二、其次是穩定

不是每個家庭都能經受住創業的風險的，而職場就相對穩定的多，你只需要完成領導交代的任務，至於企業的發展或許能在一定程度上影響你的發展和錢途，卻不能讓你破產；

而創業的風險除了這幾年的努力白費，更有可能的是你這一輩子翻身的機會幾乎很渺茫了；

不是每個創業失敗者都能夠從失敗中汲取養分和經驗再戰一次的，因為你的創業人生或許只有那一次，留下的只是你曾經的夢想；

職場中每個職場人士都相信總有一個量變到質變的突破，

創業就像是野生的狼，有了更多的自由和理想，可以在大草原上肆意蹦跑真正享受大自然，然而卻沒有看到在嚴寒之時它們的飢寒交迫；

三、慣性使然

種種因素，使得大部分人步入社會的是進入職場工作，再等待所謂的創業機會；

往往等來的是家庭的建立，生活壓力的增大，家庭的經濟負擔越來越沉重，房子和孩子教育日漸成為自己脖子上的經濟繩索；

這一等，我們就徹底喪失了本來就沒有的創業激情和勇氣

這個慣性如此之大，我們沉迷於職場工作的“輕鬆愉快”了，對創業者也僅僅是驚歎他們的勇氣；我們總會找些理由安慰自己，習慣了自己庸人的生活。

四、隨群從眾

隨群性也叫從眾效應，我們在群體的影響和壓力下，逐漸放棄了曾有擁有的那麼一絲絲主見，而“隨大流”了。

這是日常生活和工作中常見的社會心理現象，在社會上從眾現象更是普遍。

看著周圍的人都在選擇職場工作，家庭的氛圍也自然的選擇了職場工作，待遇也挺好，生活節奏自己也能接受；

總之，創業意味著離開現有的舒適生活，意味著要踏出舒適圈，人脈、環境、工作，諸多事宜需要重新適應，尤其人到30，多半已經成家，甚至有娃了，從心理上，自然是希望穩定少折騰的。

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品味話

有“江湖"就有職場。

從進入“江湖”討生活起，擺在我們面前的，大概快意恩仇四條路：

一、創業

無論獨資創業還是與人合夥創業，這個新建職場也難逃：目標、收支、利潤、管理、團隊。自己投入時間、精力、甚至所有的身家，追逐一個未知的夢，成功錯敗，拿命來搏，不成功變成仁，不愛怎麼行？

二、給別人打工

1. 打平民工

有的人不求大富大貴，離家近點，放假多點，加班少點，工資不求富饒，但求溫飽，壓力要小。以前有個二次創業的朋友說：創業不是人乾的，沒有休息日，沒有晚上，隨時工作，隨時思考，一睜眼一堆帳單，一閉眼滿屏數據。 不要操碎了的心，不要惶惶的焦慮，有一份穩定的收入，按時收錢，旱澇保收，支撐花銷，這不是讓人喜歡職場的重要原因嗎？

2. 打皇帝工

都聽過唐駿是打工皇帝，個人年收入蓋過很多幾百人企業的年利潤，皇帝很多人都羨慕，但一個朝代一個時期就一個皇帝。他的職場他知道，但平民想當皇帝的一定多過皇帝想當平民的。

三、自由職業者

這兩年常提的斜槓青年，多種贏利模式。比如專欄作家/講師；或投資人/娛樂出品/演說家 不用朝九晚五的坐班，飛來飛去的自由與愜意，有的有經紀人打理，有的自個經紀自個，他的辛苦他知道，但幹一行愛一行的道理，通篇適用，誰也糊弄不了誰。

四、投資人

投資得有“桶金”吧，有了先決條件，能不能照顧好它，讓它蛋生蛋，就是你的本事了。

不管走向哪條路：興趣之母、量力而行、熱愛本位、時間匆匆，抓緊時間過好每一天吧。

能舉鐵的大王小王

通俗來講工作分為兩種，自己創業和給別人打工。職場屬於給別人打工的就業人數最多的。今年，有一個非常熱的話題“寒門還能出貴子嗎？”，這個話題也會反映到我們今天的這個問題上，在當今社會，差距越來越大已經是不爭的事實，階層轉變的可能性很小，和已經有先天優勢的人比，你需要付出N倍的努力才能有所突破。所以對於職場工作，不是喜不喜歡，而是由機會和個人的性格決定的：

創業需要具備什麼因素:機會、人脈、資金、時間等，其中時間是公平的，除了時間外，其他都是不公平的，有些人從出生起就有資金，家人也會提供人脈，他們所接觸的、學到的都是最優秀的、先進的理念和知識，他們更容易看到商機，創業對他們來說是輕而易舉的，即便是失敗，也是九牛一毛的損失，不會給他們帶來致命的傷害；而普通人呢，創業對他們來說就是孤注一擲，將全部身家都投入進去，如果成功，就是自己翻身的機會；如果失敗，那就是傾家蕩產，一點也不誇張，我見過很多求職的人，都是因為創業失敗，甚至把自己的不動產都賠進去的，面對生活的壓力，不得不出來找工作。所以，普通人的職業發展，在職場或者說給別人打工是最穩妥的，雖然不能改變，但是起碼旱澇保收。大多人都會選擇進入職場。

從性格上來說，有些人就是保守型的性格，面對工作，他們要多方考慮，創業更是要經過求證再求證才敢下水；而有些人，他們想法大膽，敢於突破，喜歡挑戰，當有創業的機會出現，他們往往不會考慮太多，他們會先去嘗試，在不斷試錯中改變。

所以，職場工作不是人人都喜歡的，但是面對現實和壓力，不得不選擇職場，雖然也有過創業的夢想，但往往被現實牽絆，沒辦法邁出去，只能踏踏實實打工，做好一個職場人！

關鍵字: 誠邀 職場 工作