信用卡辦理
你提出離職，正常情況下領導是會試圖挽留你，會從你的辭職理由中說服你留下來，所以你已經決定不留下來，就需要一個讓領導無法拒絕的理由。
已經找到更好的發展機會了
在上一份工作，我提離職後，組長就立即找我談話，說是可以給我加薪，減負，說是可以給我加薪，減負，那時候我還沒找到新工作，說實在心裡是有點心動，但是很快就恢復理智，世上怎麼會有錢多事少又輕鬆的工作，如果有為啥之前那麼苦逼？我就直接拒絕了，說“組長謝謝你的好意，能聽到你這麼說，我很高興，但是我已經找到新工作了，下個月就入職，我也想換個新環境，磨練下自己！”。一說完，組長就止住了，氣氛也變得稍微輕鬆點，組長就問問新工作發展好不好，工資漲多少啊？只要發揮下吹牛的本事就好了，說下你下份工作的期望，如果沒有對新工作的期望，你為啥要換工作。
所以好的領導都是希望自己帶出來的人有更好的發展前景，最好能獨當一面，過得越來越好，飛黃騰達。如果領導沒有這樣的想法，那越早辭職，就被壓榨得越少。
家庭原因，不得不離職
大多數人工作是為了讓家庭過上好日子，不然辛苦工作為了啥，為了公司？為了領導過上好日子？如果你決定要走，可以說是因為家庭原因，想要回老家發展，或者小孩要上學，花費更多了，要找個更高的工資，提個翻一倍的工資，讓領導不敢輕易地留你，因為留你就得給翻倍工資。
祝大家找到更好的工作。
如果覺得有所幫助，希望能關注下我，支持下職場領域的原創回答，謝謝。
職場的小世界
看來辭職的決心很大，又怕領導不批，那我就來說幾個真的讓領導無法拒絕的理由。
首先，如果是女性的話，直接給領導說我懷孕了，想辭職，還請領導批准。保證領導聽完立馬簽字蓋章，最後還得來個十八里相送，為什麼，你這一辭職給公司省錢啦，要不然在你產假期間還得發基本工資，萬一休完產假你就辭職，所以一聽這就要立馬簽字批准的。
其次，老家要拆遷了，自己要回去辦理一切相關事務。拆遷可不是一兩天就能搞完的，基本要幾個月才能搞順利了，拆遷談判，拆遷後自己住那，有什麼補償，拆遷款是多少，房子能補幾套等等，是個非常複雜的流程。領導也會批准的。
然後，領導我要漲工資，自己本來是6000元一個月，現在要求翻倍，不然就辭職，這時自己就要扮演好裝傻充愣的人物形象，領導一開始肯定會很吃驚的，等冷靜下來想想，也會很快給你答覆的。
最後，實在不行的話，就在公司放出話，說自己很快就會辭職的，讓公司內部傳揚開來，領導也會聽到風聲的，時機一到你就提辭職，領導絕對會批准的。
總之，自己只要想辭職，理由有千千萬啊。
馮少俠聊職場
離職理由太多了，只要是領導無法幫你解決的事情，都可以作為離職理由，並且可以讓領導無法拒絕你。
隨便列幾個吧。
1、跟領導說，我已經找好了下一家，職位升了一級，薪資翻了一倍多。如果領導想要留下你，必然要承諾給你升職和不低於你下一家的工資，否則，上司也無法改變你要離職的決心，很顯然，想在原公司升職和薪資翻番，顯然是不現實了，因為，對於其它人來說那是不公平的。
2、好朋友開的公司缺人，讓我過去幫忙。這個理由也無法拒絕，畢竟，朋友的忙，不好不幫啊，而且，相信去了朋友公司那裡，各方面肯定不會差，作為上司，也是希望下屬有一個好歸宿的。
3、幫家人打理生意。比如你老爸或其它家人是開店做生意的，假如他們開了分店，你可以跟領導說幫家人打理店鋪，這種情況領導也無法拒絕，畢竟，自己的生意總比打工重要。
4、現在職公司離家太遠，不便照顧家裡。如果現公司離家很遠，需要住宿舍不能每天回家，你可以說，現在需要照顧家庭，需要教育孩子，所以找了一份附近的工作，可以每天回家。
以上離職理由，上司一般是不會拒絕的。
設計製造迷
每個人在跟領導提離職的時候，都會覺得有點很難開口，有些人是因為覺得不好意思，擔心雙方難堪；有些人則是因為堅定要離職，怕領導挽留。
那我們該怎麼提出讓領導法拒絕的理由？我認為有以下幾點：
1.家庭原因
這是我聽到過的最多的理由之一，很多人就算離職是因為薪資待遇問題，他們也不會直接說，而是會告訴家裡有事，包括：
回家結婚；
爸媽年紀大了，希望我回去；
家裡有人生病要回去照顧；
兩地分居，家人不同意；
愛人對我的工作很有意見，家裡天天鬧矛盾；
2.身體原因
如果你的工作比較特殊，比如需要輪班，上夜班或經常加班到很晚，甚至連週末也要上班，那這樣的工作強度肯定是比較大的，如果因此而導致的身體疲勞或者不舒服、壓力大，那就直接告訴領導，由於身體原因無法承受高強度的工作，這是沒法拒絕的，身體是革命的本錢；
3.狀態原因
在你堅定想要離職的這一刻開始，你就已經完全不在工作狀態了，心裡面想的都是怎麼跟領導提離職？
那就直接跟領導坦誠：我現在完全不在工作狀態上，為了避免影響工作的推進，我再三考慮，決定提出離職，而且您不必挽留，我已經考慮的很清楚；
領導肯定會問你原因，如果你只是因為薪資待遇太低想要爭取一下，那這個時候就可以提出來，如果他沒有解決辦法，那你就理直氣壯的走；
如果你已經堅定想要走了，那就只需要表明原因之後，只要你的態度夠堅定夠明確，那他也無法挽留，因為挽留了也沒用，你的狀態已經不在工作上了，他只能讓你走。
以上就是讓領導無法拒絕的幾點理由，希望可以幫助到你!
小言職說
馬雲說過，離職的原因千萬種，歸納起來就兩種，一是錢沒給夠，二是心受委屈了。
要知道，真正的辭職理由都是無法說出口的，所以我們經常能在網上看到各種“奇葩”辭職理由，嬉笑之間避免了傷感情，會辭職的員工才是好員工呀。
最有情懷版——世界那麼大，我想去看看
最支持國家政策版——“政策放開，辭職回家，養好身體，再要一娃”
最接地氣版——回家養豬
最真心版——極度不開心，老子不幹了
最土豪版——家裡有地300畝
最替考慮公司版——智商太低，無法勝任
最有“胸懷”版——這裡裝不下
最文藝版——想把餘生變詩篇
最令人嫉妒版——彩票中了八百萬
最有文化版——文言文辭職信
最任性版——純粹想走
他們雖已離開“江湖”，但江湖依然流傳著他們的傳說，佩服佩服！
刺蝟大學
在職場中，辭職可以說是司空見慣，辭職理由也可以是千奇百怪，要想讓領導比較容易接受，一般比較適合採用領導深有體會的理由，從而比較容易產生對你辭職的認同，一般來說，比較容易讓領導接受的理由有以下三個種類：
1.以個人發展為理由辭職；
個人發展可以有多個方面，可以是找到更好的工作，也可以是去做其他的事情。一般來說不太合適說自己已經找到更好的工作了，我就曾遇到幾個下屬辭職的理由有關個人發展的，譬如：回家做生意，跟舅舅做生意，回家開店等等。
2.以家庭原因為理由辭職；
一般都不太合適使用家庭成員為理由來辭職，如果是真實情況的話，這個理由會比較容易接受。
3.以經濟原因為理由辭職；
這個原因也是最近遇到的，下屬因為家庭經濟壓力大， 工作薪資沒法滿足，因此需求辭職去做其他的高薪工作；
以上三種原因，都是在工作過程中遇到過的離職原因，這些原因都是讓領導沒法拒絕的。
期望我的解答能對你有所幫助，謝謝。
奶褂
如何正確地辭職是職場人常常遇到的問題。題主糾結的核心是，想辭職又怕領導拒絕，因此想找一個讓領導無法拒絕的理由。其實，您大可不必這麼擔心，建議您對這個問題要這麼看：
一、不要高估自己的重要性。
許多職場人常常有這樣的體會：這段時間別休假了，某某工作太重要，別人接不了；這個差還是我去吧，別人搞不定；還是我去陪領導吧，某某別搞砸了。實際上，你沒有想象當中那麼重要！能當總統的人多著呢！你覺得你是頂樑柱，在領導眼裡就是個螺絲釘，只不過有的螺絲釘起到的作用比較大而已。
舉個身邊的例子，我一個同學想辭職，向我抱怨：我這個副總當的比董事長都累，什麼事都找我，我現在拍屁股走人了，公司得垮。我說你放心大膽地走吧，樹挪死、人挪活，公司好壞自求多福吧。果然，他一走，董事長立馬提一個部門總頂替他的位子，公司照樣運作順利。
二、辭職的理由不需要刻意去找，領導都是過來人。
一般辭職的理由無外乎四個方面：家庭原因、經濟收入、職場環境、發展前景（或個人理想）。領導如果挽留你，說明你在公司的作用比較大，領導比較認可。如果你非要找一個讓領導難以拒絕的理由，家庭原因最容易獲得理解，也是領導難以解決的問題，特別是關於孩子和父母的原因，領導一般難以拒絕。比如，父母年邁多病，需要照顧；兒子上學壓力大，通勤和輔導功課都需要你更多精力投入等等。
三、做好辭職工作交接，排除定時炸彈。
看得出來，題主是個重情義、有責任心的人，正是如此，我想特別提醒您，要切實分清離職前、離職後的責任，確保“淨身出戶”，以免後患。信任要落在紙面，制定一個工作交接表，一項一項交接並請接手人簽字。特別是事關財務和商業機密事項，更應該加倍小心。如果你到了新的工作崗位，還不斷地收到前面這份工作帶來的困擾，那對你的新工作也有不利影響。
供您參考。
我是專業的職場和管理領域原創作者。關注我，每天分享職場實戰乾貨，助您成為職場之王！
職場之王
1，對公司或領導有感情，不知道如何和平分手，不傷感情。
2，擔心離職過程不順利，發生糾紛，刻意阻攔，影響自己的離職或新公司的入職進程。
在這裡，我們為很多職業經理人提供跳槽輔導，避免離職走入不必要的誤區，比如：
1，執意蠻幹：既然找到下家，巴不得馬上走人，工作狀態也不好，到處吃散夥飯，暢談離職感想。這樣會給你的上級帶來很多無形壓力。
2，藕斷絲連：離職意願表達不堅決，領導勸說幾次，開始動搖，因接不住領導的話，只能說再考慮考慮，遲遲離不了職，耽誤了自己。
基於以上，離職原因必須狠準，不能拖泥帶水，讓領導有工作上舍不得，情理上留不得的感覺，你就成功了。離職理由如下：
1，家庭原因：給領導的感覺是工作挺滿意，離職不得已，我選擇顧家，還提現自己責任心，領導可能還會配合你離職。比如陪伴老人，愛人，孩子。實在沒理由了，撒謊也要說以前真實發生過的，不早說家裡沒發生的，撒謊是有底線的。
2，身體原因：無法保證足夠的時間，飽滿的狀態投入到工作，為不耽誤工作，選擇離職。
3，經濟原因：最好上升到生存問題，現在的收入生活壓力太大，需要更好的機會，更多的收入。公司如果不能調整，只能忍痛離職了，自己也沒有辦法，生存問題排在第一位的。
離職原因切記涉及公司經營狀況，自己工作內容，領導做事風格等相關信息，給自己離職找不必要的麻煩。同時積極準備交接工作，離職後原公司任何問題積極配合解決，給原公司就一個好的印象，因為新公司是有可能做背景調查的，務必站好最後一班崗。
篤行智囊
我曾經有一次離職直接和領導說，我有一個特別想去的公司，給我發了offer。我特別珍惜這個機會，我想去鍛鍊下自己。
老闆沒那麼脆弱
俗話說，鐵打的營盤流水的兵。員工真想走，其實老闆想留也留不住。而很多同志糾結點可能在於人情、面子、抹不開。
但老闆其實比你想象的要堅強。再者工作和事業本來就是商業行為，俗話說：“無奸不商”，如果老闆這麼希望一個人才留下，是因為什麼？
便宜好用，性價比高嘛。然後就曉之以理，動之以情，想要把你留下來。
難道我們要犧牲自己的發展，去成就別人。雷鋒精神我鼓掌。但等到有一天個人價值和公司價值不對等時。老闆可不會因為人情把人留下。
我17年到18也面試了不少人，工作室來來走走的同事。日子還長，誰知道以後就不會有交集？
所以個人發展為前提的離職理由挺好的，也確實需要成長。等到合適的時間說不定你們有在一起公事了呢？
真實說自己想法，老闆生氣那是他小肚雞腸。不在你考慮範圍。
我是阿浙，我們下次再見~ 題主記得給個推薦，麼麼噠！
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阿浙成長筆記
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如今，越來越多的人，為了追逐幸福且安穩的生活，一份工作接著一份工作的換。離職，幾乎對所有人來說，都絕非一次就好。在離職人的背後，不只是心累，還有心酸。
換句話說，在每個離職人的背後，都隱藏著一個難以啟齒的真相。本次我們就一起來盤點盤點9大離職真相。
1、財富自由
心累指數：★
心累分析：財富自由，對很多職場人來說，充滿了吸引力。畢竟，一旦有了自由的時間，也有了足夠可支配的閒錢，誰還願意每天累死累活的上班？一旦實現財富自由的時機成熟了，大部分的職場人還是會毅然選擇辭職。這點在公司高層領導上極為普遍。
2、有更好工作
心累指數：★
心累分析：對於一名能力出眾的人來說，“跳槽或被挖”真的是一件很頻繁的事。原來公司的一些福利或發展滿足不了自身需求，擇而去到更好的平臺工作，對自身能力的提升和對整個職業生涯規劃的促進，也不失為一個好方法。
3、想創業
心累指數：★
心累分析：近幾年，創業熱潮比某城市熱還熱。“擼起袖子，甩開膀子，GOGOGO！”成了很多離職而加入創業大軍人的口號。不想寄人籬下、想名利雙收、想當大老闆一擲千金、想體驗坐總裁辦公室的感覺......幾乎成了大部分離職而創業的人的目標或夢想。創業成功後的輝煌，總吸引著很多人不顧一切的投身進去。
4、沒有發展前景
心累指數：★★
心累分析：一家沒有發展前景的公司，如果選擇繼續留下來，只會讓人越來越看不到希望，甚至到最後，連血汗錢都收不回來。此時如若不離職，更待何時？
很多經歷過類似情況的職場人都表示，公司又不是自家開的，幹嘛要跟公司一起唱涼涼？
5、照顧家庭
心累指數：★★★
心累分析：因為家庭問題而被迫辭職，想想都讓人覺得非常無奈。雖然辭職之後，不用像在公司一樣，每天因為工作壓力而忙來忙去，但家裡的老人、孩子等一旦照顧起來，也著實很讓人糟心、糾結。
6、領導不行
心累指數：★★★★
心累分析：領導如果不行，那情況可能是這樣的。
你是程序猿，你又一次改完代碼，但此刻已經快改得懷疑人生。可產品經理卻偏偏在這時再次拿著上級的改版過來，“猿猿，再改一遍好不？這真的是最後一次了~”緊接著，產品經理被已經崩潰的你給狠狠錘了一頓，你邊錘邊說，“就知道改，就知道改......”
領導不行，會直接導致一個小小的需求被改N次。領導恨鐵不成鋼，程序猿內心也全是mmp。編程行業，只是被能力不過關的領導帶跑偏的一個縮影，在其他行業，同樣也有著類似問題。所以，唯有辭職，才能早日脫離苦海。
7、錢少事多
心累指數：★★★★★
心累分析：有一些老闆或上級，可以說是非常精明的。他們總會“合理”安排好你的上班時間，甚至有時候，連你休息的機會都不給。你在公司的生活，硬是被安排得明明白白。最為關鍵的是，你努力耕耘了那麼多，結果到手的工資還低得怕人。被壓榨的感覺，一度讓很多經歷過類似事件的職場人選擇了辭職。
8、公司內部矛盾
心累指數：★★★★★
心累分析：因為公司內部矛盾而被迫辭職，有過這經歷的人都曾表示，咽不下這口氣。但說歸說，在選擇辭職的那一刻，其實，有些東西還是想開了。只不過，對於職場上的一些彎彎繞繞，看得更加得透徹。有時候，離開也不失為一件好事，能讓一個人瞬間成長起來。
9、公司承諾不兌現
心累指數：★★★★★
心累分析：當初，聊面試、談福利、籤合同的時候，可謂承諾得頭頭是道。但等自己提出離職之後，才猛然發現，這一切的一切，原來都是套路。公司承諾的不兌現，等於一個人言而無信。在這樣的公司繼續工作下去，不是繼續被套路，就是繼續被壓榨。所以，很多人因此而退出，也是明智之舉。
