大嘴聊电影
阿里巴巴我们都不陌生，如今电商发展迅速仍然独占鳌头。每到年终都能看到阿里巴巴的年会多么盛大和震撼，3万多的员工确实是很大的团队。还记得马云曾说他们的团队都是有梦想的员工组成的，只要你是有梦想的人，就可以一起来打天下。可是实际上，挤破头的想去大企业上班的人，都是只有梦想的本科生吗？答案是：不是的。
首先，你需要考上重点高校，企业每年面对高校校招，抓住机会还是有可能迈进企业的大门的。有实力有梦想的人才那么多，该怎样在应聘的时候脱颖而出？首先应聘就需要有年轻学生活力的面貌，制作一份足够让对方认识自己的简历，面对考官不胆怯，回答问题准备充分，大胆说出自己的想法。让对方认可你的学识能力，看到你的发展潜力。
其次，阿里巴巴招聘的人才很大比重是在大数据、运营、市场方面的，所以在报考大学选择专业的时候，可以偏向选择这类的专业，综合各个高校的专业优势来报考大学。大学期间所学的专业和应聘的岗位是对口的，会更加符合招聘对象的要求。
当然，不是重点高校的本科学生，也不能灰心。你所学习的专业知识得到一定的工作实践，通过不断的钻研和自我提升，在专业领域方面获取一定的成就，还是有机会去阿里巴巴工作的。是金子总会发光的，不拼一下怎么知道不可能呢？
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我的一个师哥就是在阿里巴巴工作的，仔细讲一下他的经历吧
我的师哥是一个普通二本的学院的学生，然后通过自考去考取了省内一本大学的计算机本科毕业证，然后在校期间还考取了国家软件工程师中级。
然后通过了国家在职研究生考试，考取了北京理工大学的研究生，在研究生还没有读完的情况下去阿里巴巴进行了面试，然后收到了Offer。
我想说的是，不一定需要考取211，985这样的大学，其实能不能去阿里巴巴上班不是说你考一个好的大学就一定能去，也不是说你没有考上好大学就不能去。
阿里巴巴的面试条件是本科大学生，看似门槛不是很高，但是不是每个大学的简历都可以被筛选上。
如果你大学不行就得在简历上做功夫，没有考上一个好的大学就要去考一个好的自考本科大学，现在自考本科的难度还是比较低的，总体上相当于你们期末考试的难度再往上一点，必修会难一点，选修比较简单。
然后就是去考取国家软件工程师中级，这个证书的含金量很高，可谓是大学含金量最高的三个证书之一，考这个证书不容易你要做好心里准备。
最后就是最重要的一点了，你想去阿里巴巴干什么，最基层的工作就不要看了，自己去面试就行，如果想要月薪过万，那么你一定要做的一件事情就是独立带项目，前面的证书东西都只是敲门砖，到底有没有技术才是你是否能够留下的根本。在学校期间可以去校企，去努力独立带项目，做项目才是你最大的财富，这样也可以解决你工作经验的问题。
我师哥很努力，同时他也很会玩，他喜欢计算机，更喜欢打游戏，可打游戏并没有影响他的努力。我没有说大学不可以玩，而是玩的时候也不要丧失你的志向。
其实学习无处不在，即使是打游戏也可以学习，我喜欢设计游戏，所以我经常会去玩各种各样的游戏去了解游戏的设计，用户的需求，PC的话我喜欢玩魔兽世界，而手游的话则是魔域，它能更好的让我了解如何去设计出大家喜欢的游戏，在我看来在玩中学习是最好的学习方法，在手游里我更好的学到了在平时学不到的知识，祝你学习快乐。
娱你娱我娱大家
开玩笑地说，只要不是清华北大都可以！
阿里很少去清华北大招聘，据说因为最早招过一批，但是大部分都流失了，因为阿里刚进去都是从最基层开始做起，想空降过去做个主管领导很难，其次阿里刚开始给的薪资也不高，但是换了你你会觉得我清华北大毕业的还怕找不到好工作，所以大部分还没挨过磨合期就纷纷走人了！
马云后来也讲过，阿里不招最好的人，只招最合适的人！
阿里招人讲究味道，味道对了其他都不难！
当然内部文化是这样，但是“活”还是要好，我觉得这远在学历之上！
面试的时候，如果你能像马云当年一样侃侃而谈打动对方，那么OK！
如果口才不行就少说话，直接把阿里系统给攻破了，照样录取你！
所以从这个层面来说，考进什么样的学校其实并不太重要，关键看人，有能力有魄力又谦卑走到哪里都有人要！
最后告诉大家其实阿里也没有那么难进，多去阿里巴巴的官方招聘网站投投简历，总比等马云老师请你去上班要现实很多！
另外多结识一些阿里上班的朋友，带来的好处也是显而易见的：
1、可以提前带你参观和感受阿里公司的环境和文化，因为没有邀请或者内部员工陪同，你连园区都进不去；
2、朋友发现合适你的岗位可以提前告诉你并且帮你内推，增加面试通过的几率！
顺便说一下：阿里的办公环境简直赞到不行，他们上班的地方就好比我休息时游览过的风景，附几张去滨江园区参观的照片吧！
最后的最后：祝愿所有想去阿里工作的小伙伴都能如愿以偿！
找乐趣问答
阿里目前有30000多人，为什么有那么多的人向往着到阿里工作呢？
首先，普及下阿里巴巴的职称体系和薪资体系
应届毕业生从P4，P5开始做起，一步步往上晋升。阿里巴巴薪资结构：一般是12+1+3=16薪年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
下面就是干货图了，阿里巴巴的职称体系和对应的薪资表格
阿里的级别：P为技术岗，M为管理岗。P7是技术专家级别。
阿里级别对应薪资
马云曾经说过：“阿里巴巴是靠团队打天下的，而不是靠个人英雄主义。”马云对待员工也是很好的，不仅提现在薪资方面，还有各种福利。众所周知，马云和阿里在广大群众中的心里地位其实是很高的。
阿里已经远超曾经的电商龙头老大亚马逊。不仅发展趋势很好，办公环境也让人向往。随处可见的椅子和沙发，还有免费的健身房，台球桌。这里有高额的工资，还有优雅的环境，能不叫人向往吗？
对于考什么大学才能去阿里工作，阿里方面说要本科毕业，但只有你的能力足够，才有可能跻身于这个庞大的企业。即使考入最好的大学四年什么都没学到，相信阿里也不会录用你的。先充实自己，把自己能力提上去找到合适的工作水到渠成。
半人马比邻星
先来阿里巴巴官方招聘网站上看看要求，浏览了大多数岗位要求都是本科毕业，但也有不限制学历、专业的岗位，例如下面的阿里云架构师。
那马云究竟想找什么样的人才？
在湖畔大学上，马云说：
我最怕阿里巴巴的人进来是为马云打工，那是很累的。
“我们共同确定为什么要有这家公司。所有的人围绕这个使命去打工，我也一样。我在公司五年、十五年，所有做的一切都是围绕我们共同的使命展开。”
阿里巴巴的使命是让天下没有难做的生意。这个使命听起来好像很宏大，但是你真正相信，才会有人也相信。你老板不相信，那你下面基本上就会垮掉了。”
2001年的时候，马云也在人才招聘上犯过错误，告诉18罗汉，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了，马云从外面聘请的人才都走了，而马云之前曾怀疑过其能力的人都成了副总裁或董事。
阿里巴巴上市的时候，杭州出现了上千名百万富翁，因为马云把股份都分给了员工，马云的股份只有8.6%。
所以我想告诉大家的是，马云只想招，不只是为了工作而工作，还带着他们的梦想的员工！
电商大佬
从阿里巴巴官网招聘信息来看，阿里巴巴的岗位应聘学历大多数要求最低是本科学历(个别岗位没有学历要求)，所以只要你是本科学历，然后又能满足招聘的其他条件，自然可以去阿里巴巴上班。
1、应届生招聘——学历、名校更有优势
在阿里巴巴应届生招聘信息中，虽然有一小部分招聘岗位没有学历方面的要求，但也明确规定应聘者要拥有某项技术;但更多的招聘岗位更注重你的学历、教育背景。名校出身、硕博出身自然竞争优势明显。
到底适不适合招聘要求，通过在线编程就可以考察出你是否技术过关。
2、社会招聘——本科学历是门槛、工作经验必须有、能力比学历更重要
翻开阿里巴巴社会招聘的岗位要求，基本上都有明确的本科学历要求，所以本科学历是门槛。另外社会招聘都有工作经验的要求，能力考察更重要。
你这个问题问的不太好，因为阿里巴巴岗位非常多，不同的岗位要求相差很大:有的要求硕博学历，有的甚至没有学历要求。所以如果你特别想进阿里巴巴工作，你要先搞清楚你打算去阿里巴巴应聘哪一类岗位(目前技术类岗位招聘人数很多)，然后根据应聘要求去努力。
学习源动力
在回答问题之前我们先来了解一下，企业招聘主要看中的是面试者的哪些方面，说考上什么样的大学才能去阿里巴巴上班，不如说我们真正要了解的是，就业前如何完善自己，才有机会去阿里巴巴。
一、为什么很多企业要求本科及以上
国内每年就业人数都有几百万，对于就业人数过多，提供的职位供不应求，且多数应届生与工作岗位并不匹配，所以所学专业和学历成为了企业对应届生进行初筛的方法。
但具体去什么大学其实并没有太大关系，即便在同一教学环境下每个个体的成长和能力程度还是有差异的。
对于HR来说初筛简历没有办法直接了解这个人的能力，所以学历成为了初筛的重要环节。学校的师资力量，及能为学生提供的资源及教育环境，包括实习和学校的优质专业，都会有一定的差异。
二、如何选择学校及专业
很多高中生面对专业的选择及学校的报考上都会有些迷茫，不知道该如何选择，这里给个建议，包括阿里巴巴等很多大企业都会在网上发布自己相关的职位信息，在职位信息里会给出，XXX专业毕业优先等字样。
如果把阿里巴巴当做目标，首先先要知道自己要去的是阿里体系下的哪个部门，或者说是哪类公司，除了电商之外阿里在文娱、教育、金融等都有涉猎，有了一个大致目标之后，我们可以看相关专业学校的排名。
有的学校综合排名靠前，但该专业并不是靠前的，有的虽然某项专业排行全国前几名，但综合排名较为靠后，这需要我们自行判断，可以通过该校专业的就业率做大致参考。但仅限参考，就业率并不完全代表该专业所有学生都从事相关行业，当然有些专业学生会选择考研，所以某些数值作为参考是ok的但不能完全依赖数值的信息。
三、在校期间如何提高自己的能力
多数学校是以理论加实操来培养学生，但在学校体制下多数理论>实操，且学校的培养与社会经验是不能划等号的，在学校我们更多的是了解理论基础及提高自己的学习力。而如何快速适应社会，或者提升职业能力都是需要自己去完善的。
在一些招聘信息里，会有相关职能的介绍，根据职能介绍我们可以了解到某些岗位需要哪些技能。这里的能力氛围两种，一种是软技能， 一种是硬性技能，这里讲的通俗易懂一点，软性技能指的是非技术性技能，包括沟通、人际表达、情商等。硬性技能指的是与专业相关专业性较强的技能，业务能力等。
了解岗位需要什么样的职能优先提高自己的硬性技能,而软性技能是帮助我们在职场或生活中更从容应对的能力。
在大学里着重培养这些能力是区分自己与他人差异的方法，当学历在同一起点时，综合能力越强或某项技能越突出都会成为HR可能任用你的标准。
四、实习与面试
在校期间的实习对很多应届生来说是十分重要的，大学期间其实有很多假期时间，这也是踏入社会之前为数不多的可自己利用时间。实习可以帮助我们多了解职场，以便快速从学生阶段过渡到职场。
不论是实习还是正式找工作，面试都是十分重要的，像阿里巴巴一类公司的面试多数都是几轮面试，HR初筛简历，进行初面，表现优秀的人会进入二面三面等。
在这个过程中优质的简历对我们的帮助就会很大了，如何让HR在众多简历中筛选到自己，且能快速获取到自己的优势呢？
首先简历篇幅不宜过长，其次个人优势表达清晰，尽量不要用通用的简历模板，想一下HR在翻看无数一样的的简历的时候，再看到你的内容是不会觉得有多优秀的，相对麻木。
所以说哪所大学毕业并不是企业筛人的唯一标准，了解企业相应的招聘原则会更好的帮你规划大学生活。
猩探长
如果阿里巴巴开了自己的全日制大学，想必一定是你的首选，可惜没有。
（认真严肃脸）回答一下，考上什么大学，最后都有可能去阿里巴巴上班，211、985的当然更有竞争力，但是二本甚至三本院校爷未必没有机会。我认识一个90后的小哥，三本院校毕业，学经济管理之类的吧，先是在一家独角兽大公司做底层BD，做了两年换了另一个更大的平台，职务也升了两级，又做了两年，现在进阿里某事业线的市场部，直接给了P7。
首先要看你想学的是什么专业了，文科还是理科。理科的话可以考虑去一所好一点的大学，例如浙大、北京和上海排名靠前的高校（前提是你的成绩够的话），学设计、学计算机、数据相关、电子商务相关，貌似都是可以的。学文科的话可以考虑经济类、市场类、行政管理、人力资宇管理，新闻学等等，也可以进入阿里的相关职能部门。然后毕业之前直接尝试校招渠道，也可以在大学期间先自己投简历或者通过内部推荐进去实习，先混个脸熟，好好表现打好关系。
如果没有考上很好的学校，或者没能通过实习和校招的环节留下来。那么不妨就像我的朋友那样，先去其他的公司历练几年，无论是工资待遇，还是工作能力，还是title都先提升上去，等过几年再尝试投简历或者内推进入阿里巴巴。相信我，如果你能够在最后进入一家有一定知名度的公司，混到一定级别，在阿里内部（尤其是你想去的部门和业务线）再认识两个人愿意推荐你，进入阿里的可能性还是比较高的。但是到那个时候，你说不定还不想去阿里了，再说不定到那个时候，阿里主动来挖你了。
所以说，认真学习，尽自己所能地去完成高考，不留遗憾。想学啥专业就学啥专业，想去哪个城市读书就去哪个城市，自己先开开心心地过完大学四年，按照自己的人生规划学到真实的本领，结交那些值得成为朋友的人。也许这些对于你来说，比去阿里巴巴工作更重要。
Y小姐
马云说阿里巴巴不要太优秀的大学生，
2018年5月3日，阿里巴巴集团创始人马云与以色列特拉维夫大学的学生举行了一场座谈会，分享了一些人生心得。
在对话环节，一位女大学生问道： “阿里招人有什么学历背景要求吗？”
马云不假思索地回答： “没有！完全没有！如果对学历背景有什么要求的话，马云就被阿里巴巴拒之门外了。”
马云强调：“我们现在甚至更不愿意招北大清华的学生，因为我们觉得北大清华的学生应该去中小企业，而不是我们这样的企业。”
马云还说了： “国内这些刚毕业的学生都应该去中小企业锻炼一下， 不是每个人进大企业都是好事。”
因此现在阿里每年有个政策是每年应届毕业生占总招聘人数的百分之10以下 ，在具体实施上大概在百分之15-百分之10之间一般 数据来源前阿里的hr和某p8老司机 。
另外作为佐证的是：
马云曾在一个电视节目里说阿里确实做了一个政策，每年不超过300名应届毕业生，招聘的员工每年大概有两三千名，应届生人数不能超过招聘总人数的10%。
至于原因，他说到：
我们招进来是最合适自己发展的，他们这些人有过人生的经历，有对企业的发展理解，知道自己要什么，把他们招进来，对企业的创新是有好处的。
所以我那时候提出我说阿里巴巴不要跟中小企业抢人才，大学应届毕业生，第一让他们去走走，第二让他们吃点苦头，看清楚要什么，有什么，这就是我们出发点。
但实际上呢我觉得其实就是：
1.应届毕业生比较难管理 毕竟刚刚大学毕业生在社会上没有磨砺过，其实有很多不切实际幻想
2.并且对于加班这种事情，非常抵触。
3.在带新人上面，也要老人投入大量的心血，难不保人员流失（阿里的加班还是蛮吊的）
反正说白了应届毕业生非常不划算，成本性价比低。
如果你实在想进阿里巴巴的话，那争取多去阿里实习下吧。感受下团队氛围，也看看它真正应届生生的标准，当然如果你是非985，211的学校的话，我觉得还是去别的公司多磨练下技术再去可能性更高。
反正我觉得阿里不招应届生是不可能的，只要你足够优秀，那天下大可去得？
你们觉得呢？大家对马云的看法认同吗？
冯起升
身边有很多阿里和蚂蚁的朋友，而且经常和他们沟通，笔者也接触过阿里，对阿里的人才观有自己的一些看法和大家分享。
作为如今市值超5000亿美金，全球前十大互联网公司，中国市值最高的互联网公司，再加上阿里老板马云爸爸的人格魅力， 阿里巴巴是众多中国互联网从业者向往的公司，也是无数应届毕业生争先恐后挤破头也想进去的公司，毕竟拥有阿里的工作经历，在以后得职场上会更紧俏！
回到题主的问题，其实本质上是说阿里巴巴喜欢招什么学校的毕业生。这里面涉及到阿里的人才观。
先正面回答题主的问题
应届生通过校园招聘进入阿里巴巴的，大多数是名校毕业，985/211大学占绝大多数。浙大因为有地理优势，而且又是中国前五的名牌高校，所以阿里每年会招很多浙大的毕业生。
所以，通过应届生进入阿里巴巴的门槛还是蛮高的，以我当年的求职经历来看，211高校的本科生几乎很难进阿里，研究生才有可能，985高校的优秀本科生可以进阿里，研究生稍微容易一点。
再谈谈阿里的人才观！
彭蕾想必大家都熟悉，蚂蚁金服掌舵人，全球杰出女性领导，她的前身是阿里巴巴首席人才官，
阿里做过十多年HR，阿里的人才观，总结起来就四个词：聪明，皮实，乐观，自省。如果你是这四个点比较优秀的人，那基本符合阿里人才观，可以去试试阿里的岗位。
最后，给想去阿里工作的朋友几点建议
1. 应届生去阿里较难，除非你足够优秀
2. 工作几年后去阿里相对简单
阿里对社招的学历要求没有校招这么高，我身边很多朋友工作三年后去阿里，P6很轻松，少数也能达到P7
3. 阿里加班加点较多
特别是技术和产品，运营人员，加班加点是常事，大公司厉害之处就是靠的文化，这里的每个人都感觉是再为自己加班，为自己的未来加班。但，阿里福利特别好，对加班的同事也能尽心呵护。
4. 每一个想在互联网行业发展的很好的朋友，都有必要有一段BAT的经历
BAT不仅仅是大公司，它的培训机制，做事方法，人脉资源，都是你以后职场上宝贵的财富！
