5+2，白+黑
身处一线，压力山大
……
在基层一线工作的干部
总有这样那样的困惑
别愁，好消息这里有
贵阳市近日出台了
关怀激励基层干部的“1+1”政策
《关于加强乡（镇、社区）、村（居）基层一线干部关怀激励的意见》
《关于进一步提高村干部报酬和村办公经费的意见》
有好多实打实的“福利”哦
赶紧跟政前方仔细看——
《关于加强乡（镇、社区）、村（居）基层一线干部关怀激励的意见》（以下简称《意见》），明确20条细则，分别从政治上关爱、工作上支持、生活上关心、待遇上保障四个方面关怀激励基层一线干部。
政治关爱
《意见》提出，“在推选‘两代表一委员’和评先评优时，要将指标向基层一线适当倾斜，向在大扶贫、大数据、大生态、城乡‘三变’改革一线工作中表现优秀的干部倾斜。”贵阳市每年将拿出一定比例定向招聘“到村任职计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”、“一村（社）一大”等基层一线服务人员；并根据乡（镇、社区）编制空缺情况，每年拿出事业编制岗位，面向连续任职满3年以上且在任在岗的村（居）党组织书记、副书记，村（居）委会主任、副主任实行定向招聘。
工作支持
《意见》明确，贵阳市要加大乡（镇、社区）干部的交流力度，对连续在乡（镇、社区）工作时间较长的干部，结合部门空编情况和干部本人意愿，统筹进行轮岗交流；各区（市、县）直部门要全力支持乡（镇、社区）开展工作，不随意制定考核事项，不额外增加乡（镇、社区）工作负担；各级党委要旗帜鲜明地支持和鼓励基层一线干部勇于担当、敢于突破、积极有为、依法作为；客观看待和正确处理基层一线干部在推动发展、改革创新过程中尽职担当，非因主观故意出现的失误偏差、损失和负面影响，依法依规从轻减轻处理或免除相关责任，督促其纠错改正。同时，要注重培养选树基层干部先进典型，对工作实绩突出、作出重要贡献的基层干部，及时予以表彰奖励，加大宣传力度，激励基层干部扎根基层、干事创业。
生活关心
《意见》要求，贵阳市要建立市、区（市、县）两级四套班子党员领导干部联系基层干部工作机制，经常了解关心基层干部的思想、工作和生活情况，帮助解决实际困难。对长期在艰苦地区工作、奋战在基层一线的干部，离任的村（居）干部，各级党组织要结合元旦、春节等节假日进行走访慰问。要在乡镇推进“6+N”基础设施建设（党建活动中心、食堂、卫生间、淋浴室、图书室、文体活动室六类基础设施及其他N种基础设施），为基层干部工作生活创造良好条件。要不断改善第一书记和同步小康驻村干部的住宿和工作条件，为他们“驻得下”打下基础。要发挥党内激励、关怀帮扶资金作用，对患重大疾病、家庭出现重大变故等党员干部职工，进行适当经济补助，用制度解决基层干部生活困难问题。要健全完善基层一线干部体检制度，每年至少组织一次健康体检。定期组织基层一线干部开展心理健康教育，提高基层干部心理自我调节能力。要落实休假制度。
待遇保障
《意见》强调，要按规定落实好各项基层干部待遇。在乡（镇、社区）年度考核工作中，优秀等次比例适当向乡（镇、社区）机关事业单位工作人员倾斜。各级党委要采取财政投入、统筹各项经费、向村（居）委员会购买服务、集体经济奖励等办法措施，确保全市村（居）干部报酬在全省处于前列。
《关于进一步提高村干部报酬和村办公经费的意见》，将于7月1日实施。
明确要求要进一步提高村办公经费，贵阳市整体提高到每年每村不低于5万元。
明确要统筹村各项工作经费和岗位报酬，按村人口数多少确定村干部职数为6—9人。要明确发放报酬标准和方式，将村干部报酬提高到每人每月3100元—4200元不等。发放方式为“基础报酬+绩效报酬”，为进一步加大绩效考核比重，村干部报酬1700元作为基础报酬按月发放，剩余部分作为绩效报酬，按每季度考核发放。
提高村民小组长（或网格员）报酬，每人每月不少于200元。
建立村干部报酬逐年增长机制，村干部基础报酬按任职年限，每多任职一年，基础报酬每月调增100元，一年一调。
对获得省级以上表彰、连续2年获得市级表彰或连续3年获得县级表彰的村党组织书记、村委会主任，任期内从次年开始享受乡镇副科级干部经济待遇。对100个低收入困难村党组织书记（从机关事业单位下派的党组织书记除外）、村委会主任获得1次市级以上表彰或连续2年获得县级表彰的，在任期内从次年开始享受乡镇副科级干部经济待遇。
有激励有考核
村干部提高报酬后，要对村干部建立工作任务清单。
具体量化村干部的工作任务，按照任务清单，结合村干部的日常履职情况，实行量化考核。严格考核兑现。
原则上每季度末进行一次集中考核，每月进行一次集中督查。
对考核评定为“不合格”、出现重大工作失误或督查考评中被通报批评的村干部，视情况扣发绩效报酬。区（市、县）要对村干部实行专职化管理，确保村干部全身心投入村事务，投身扶贫攻坚、城乡“三变”，切实履行好职责。要建立完善退出机制，公平公开、妥善处理经考核不胜任的相关人员。对存在政治立场不坚定、不作为乱作为、违反党规党纪等情况的村干部，视情节进行组织调整、劝退或依法罢免，涉及违法的由司法机关依法处理。
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