邵杨大

据公开信息显示，18年来，已经有6万人辞职离开阿里巴巴，包括很多中层人员和早期创业人员。总结下来，阿里巴巴员工辞职的原因以下面几类为主【至于其他原因大多语焉不详，暂且忽略】：

1】随着阿里巴巴在海外上市，公司经营管理逐渐国际化，阿里巴巴越来越倾向选择外来人才任职公司高管，减少了一些老员工的上升空间。

2】有一部分中高层员工凭借手中的股票“晋升”为亿万富翁、千万富翁，辞职自主创业。

3】还有一些员工，身贴“阿里巴巴”的工作经验，被其它公司高薪招聘，辞职离开阿里。

笔者在网络上搜索阿里巴巴前员工，发现有几个从阿里巴巴辞职创业的前员工，现在也是成功的企业家。他们是：

孙彤宇， 现投资博卡思的教育软件，任总经理。阿里巴巴18位创始人之一，曾任淘宝网总裁。

程维， 现滴滴出行创始人兼CEO，曾任支付宝商户事业部总经理。

陈琪， 现蘑菇街创始人，美丽联合集团CEO，曾任阿里巴巴资深经理。

李治国， 现任挖财董事长兼CEO、著名天使投资人。曾任阿里巴巴云计算中心资深总监，口碑网CEO。

白马华菲特

老李来阿里巴巴八年了。

从一个刚刚毕业的年轻人，熬成了中年大叔。

其实只不过三十岁而已，却被人叫做老李。

八年时间，一周六天，从来没有十二点前回家的。

儿子前年出生在这个小家庭，几乎没见过他吃奶的样子。

回家时，儿子已经睡着；出门时，儿子还没醒。

老李时时感叹，何时能陪儿子出去玩玩？

老李时时感叹，八年了，身在杭州甚至没去过西湖。

最近的一次旅游，还是谈恋爱时，硬生生用的病假晃过主管，这才去成的。

想一想，年休假似乎没用过。

朋友说，老李工资高。

可老李觉得，只是工作时间长，工资成正比罢了。

八年来，在阿里巴巴取得了两项成果:结婚、房子。

妻子是公司内部人，结婚后果断让妻子换工作。

一家人有一个辛苦就可以了，全家都辛苦的话，家不成家。

房子买的早，要是现在买，也是够呛。

最近猎头开始频繁接触，有家上市公司招产品经理。

各项待遇还不错，工作还不至于这么辛苦。

上周面试了，今天发了offer。

老李还在犹豫，到底该不该离开待了八年的阿里巴巴。

毕竟，快3000个日日夜夜。

猎头说:你还想继续天天熬夜加班吗？想错过你孩子的成长吗？你才30岁，再待在阿里巴巴，明年可能就40岁了。

没错，老李想了想，才30岁就被叫做老李了。

为了儿子、妻子，老李接受了新offer，决定过完年就撤。

想到这，老李看了看手机，又凌晨一点了。

得赶紧回去告诉妻子好消息。

老李关上电脑，看了看窗外的月亮，又看了看周围奋战的同事。

自言自语:明年长回30岁。

后记

很多人问我，为什么阿里巴巴这么高的工资，还是会有人辞职？

我告诉他们，人这一生，除了钱，还有家庭，还有朋友，更重要的是还有生活。

用户69240191446

我认识的人里面有几个从阿里辞职的，有主动也有被动。

那些创业成功的不太典型，大部分人离开阿里并没有特别大的成就，但不见得过得差。就是普通职员的来去。

先说两个个主动的。

她是我大学的室友毕业后在地方电视台，后来跳槽去了阿里，去阿里以后整个人就跟打了鸡血一样，明天十二点中下班，发朋友圈，就是一副非常励志的样子。。然后还换了一个城市，他当时做的就是bd。后来实在是受不了了，就辞职了，说是身体跟不上自制以后很快就结婚了。后来去考公务员，没考上，然后在一个外企当文职。

另外一位是个很有意思的四川人，大学在杭州读，大学毕业以后就在阿里任职运营，但是他本人天性比较闲散，然后家世很好，家里是部队的，有一些产业。结婚之后他老婆家里在医美行业有一些关系，要去经营过几家美容院，再跳槽去了一家呃，台湾医生集团做运营。他身上的基本功比较扎实，做运营做得很到位，比起其他一些诊所的运营，他的运营更专业负责，不是纯粹为了吸引眼球或者消费 创造一些虚假的概念，而是认真正在普及很多医美知识。

最后再说一位我以前的同行，是从南方报业跳槽出来去了阿里，他当时任职的级别比较高。他在阿里大文娱，当时进去是因为跟宋柯比较熟。我到后来你们也看到了阿里内部斗争宋柯都被边缘化，所以他那一派系的人下场也都不是太好，这一位后来是被约谈，其实就等于被要求辞职了。

火星瞭望周刊

90后姑娘辞去阿里巴巴的高薪工作，去管理厕所的新闻不知道大家还记得吗？因为“阿里巴巴”和“扫厕所”的对比太明显，这个新闻才火起来的，但是，其实这位小葛姑娘不是一个人，她基本可以代表很多阿里人。

小葛说起当年进阿里巴巴的经历，““其实大学刚毕业那会，真的做梦都想去阿里巴巴。”葛露琴说，“在杭州，阿里是块金字招牌，有高大上的工作环境、和工作的优越高，很吸引人。”

通过海投简历和面试，2014年12月，小葛假如阿里巴巴从事销售工作。上岗的前一天非常兴奋，那时候就想，有这个机会不容易，一定要好好干！”

小葛从电话销售做到实地商务访谈，月薪一万元多。

但是每天压力很大，精神太紧张，每天晚上8点多下班，有时还要通宵，周末加班更是家常便饭。内分泌失调，仅仅两年就胖了20斤。

她想过离职，但是家人劝她：“阿里巴巴不是干得挺好的吗，说出去好听，还坐办公室，为啥要辞职？”

小葛一句话怼回去了：“你们看看我每天几点钟到家的？一到家什么都不相干，只想躺着。”

甚至有几个月，小葛都没来“大姨妈”。

最后小葛想通了：身体是自己的，生活也是自己的。我不想被工作完全支配，我要有自己的生活。

在阿里工作的2年的小葛最终辞职了。

辞职以后她去过好几家公司，创业公司很忙但没有安全感，好单位太闲看不到未来的希望。

最后，妈妈给他介绍的管理公厕的工作，她说：”职业不分贵贱的，只要尽责就好。我要像我妈妈一样，做一个光荣的环卫人”

如今，小葛每周一到周五8点上班，下午5点回家做饭。生活品质提高了。

如果你是小葛，这种情况你会选择从阿里巴巴辞职吗？

傅一声

阿里巴巴现在每年有将近三万的员工离职。中国人多嘛，大公司离职率高并不能代表什么，更何况四大不也是多少财务人的梦想么，但一样也有很多人想要从里面逃离出来的。那么为什么有那么多人想要从阿里巴巴等大公司逃离出来呢？原因是什么？

1、大公司工作压力尤其大

2、能力达不到大公司的要求。这就是一个很现实的问题了，自身能力不足很容易被淘汰的，大公司也是有明确的业绩指标的，完不成也就只能呵呵呵了。

3、一位在四大工作两年的CPA持证人都离开了，原因是啥？只是身体也是真的吃不消四大的工作压力，经常出差，各处飞时间长了又有谁能受的了。

这位有四大背景的，又持有CPA证书的确实还有很多其他的选择。

考了CPA你可以从事哪些职业呢？

　一、　银行工作

　　银行工作也是很多注册会计师们的喜爱，主要分为两种，一种是投资银行，投资银行的主要业务包括私募股权、并购、投资等工作，投资银行需要的专业方向是法律和财务，如果你通过注册会计师考试，并且考过思考，那你一定是投行最需要的人才；还有一种是商业银行，商业银行的雇员主要专业都是会计，他们需要的工作和业务大致也以会计为主，所以注册会计师往往都能脱颖而出，成为商业银行的天之骄子。

　　二、咨询公司

　　咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司，又称“顾问公司”。这类公司属于商业性公司，接收委托者的意向和要求，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务，是帮助企业和企业家，通过解决管理和经营问题，鉴别和抓住新机会，强化学习和实施变革以实现企业目标的一种独立的、专业性咨询服务机构。很多注册会计师往往对解答疑问方面的工作比较热爱，这样的工作相对其他会计类工作来说轻松一些，也是注册会计师的一条大路。

　　三、国有大中型企业

　　500强等跨国公司，如果有机会进入到这些大企业工作，对自己的职业素养的提升和专业技能的进步都是有很大的帮助。中国的国有大中型企业是高级财务人员的中坚需求者，对CPA持证人的非常重视，拥有CPA证书在企业内部的晋升非常迅速，企业甚至会安排部分资金奖励在职学习和获得CPA证书的员工，这些都是注册会计师在各大企业所能获得的福利。

关于高顿：

高顿联合政府部门、财经组织、商学院，引入包括ACCA、USCPA、CICPA、CMA、CFA、CIMA、FRM、会计职称等在内的全球含金量较高的财经职业资格认证，为学员提供认证考试培训、行业前沿资讯、实务技能训练、职业发展活动等教育服务。

肥猫贪吃王

据说阿里巴巴上市，内部很多中层领导辞职自己开始创业，最近杭州那边的创业氛围很浓厚，这是真的吗？

网友回答：

阿里巴巴的HR为什么和其他互联网的HR不同，那么引人关注？

网友回答：

推氪

关于这个问题，要一分为二地看待，而且员工从任何一家企业离职都有两面性。

先说呆了1年不到的新员工为何离职。大部分原因都在于员工难以适应这家企业的工作节奏和氛围，与员工自身抗压能力有很大关系，而与薪酬福利升职无关。

再说呆了2年至10年的老员工为何离职。老员工离职的原因无非有这几个：一是工作投入时间与回报相差甚远且升值加薪无望；二是与同事领导相处不愉快，遭上司同事排挤；三是家庭、身体等客观原因；四是外面有更好的平台和机遇，能够实现自我价值。

再具体来分析阿里巴巴这家企业。

工作强度大。很多阿里员工会在职场APP脉脉上吐槽工作压力大，相信这是员工离职的第一大原因。

外面海阔天空。众所周知，阿里、腾讯和百度这三家互联网巨头是国内互联网行业的黄埔军校。平台卓越，团队战斗力以及员工个人能力自然就比较优秀了。员工在能力达到一定阶段之后，自然不甘心在大企业当一颗螺丝钉。这些年，阿里离职员工中已经诞生了无数个CEO。

综上，包括阿里在内，人员流动在任何一家企业都是再正常不过的现象。员工离职并不意味着这家企业差，还是要具体问题具体看待。

烟火火科技

而在阿里巴巴上市走向国际化之后，高层管理一般都是从其他大企业挖掘过来，从本企业一手提拔起来的毕竟在少数，尤其对中层管理者员工来说，所以这就导致中层管理者流失比较大的原因。

此外，据调查，为了上市冲业绩，近半年多来阿里方面加给员工的KPI越来越重，导致一些员工不堪重负。 “虽然公司没有强制要求上班打卡，但是工作量摆在那，自己必须在一定时间内完成，所以加班加点是常有的事，这半年来尤甚。”一位阿里员工抱怨。

“月入上万，在阿里上班，是很多亲戚朋友羡慕的对象。但是我现在感觉自己一个人在干两个人甚至是三个人的活。超负荷工作后，原来的阿里味也变了”另外一位离职受访者道出了许多阿里人的苦衷。要不是他的倾心相诉，谁能想象被媒体吹捧的阿里人“辉煌背后的难言之隐”。当然，这也是一些底层职工离开阿里的原因之一。现在，身贴“阿里巴巴”的工作经验，离开阿里后工资很容易翻倍上涨，何乐不为？

所以，我们总结下来，阿里巴巴员工离职的原因可以分为以下几类：

1.拥有绝技，想要创业

2.作为中层管理者，没有看到往上攀升的机会，所以就跳槽到更好的岗位。

3.阿里巴巴高压的工作压力，不得不另外换行业。

4.阿里巴巴发展迅速，自身技能赶不上，被淘汰。

我们要清楚地知道，不光是阿里巴巴的员工会离职，连阿里巴巴的创始人的十八罗汉也相继离职，谋求更好的发展机会，所以，离职也可能是一件好事吧，以上是小编的观点，欢迎大家留言讨论。

玩赚网校

阿里巴巴成立到现在15年，据说员工累计离职5万，具体有多少人离职估计阿里巴巴的一般员工也无法知道吧，这都是内部数据，不可能会随便公布。

具体原因有很多，其实很多原因大家都能想像的到。阿里巴巴那么大的企业，肯定门槛高，竞争会灰常激烈，由于阿里太成功了，肯定很多人想进阿里，目的不足而论，镀金，锻炼，挣钱……

阿里巴巴的工作强度超级大，因为你一不小心别人就会超过你，好的比你好。在阿里，工作是永远做不完的。马爸爸有句经典的话，“加班是应该的，不加班也是应该的，完不成工作才是不应该的”。金句啊！老铁绝对没毛病！所以我们当时确实几乎天天加班，晚上9点下班那绝对是早的。周末，事情没做完你怎么好意思休息？继续干！

在内部流行的一种说法是：有一种肥，叫阿里肥；有一种秃（发），叫阿里秃；有一种群，叫阿里家属寡妇群。各种酸甜苦辣，只有经历的人才知道。

隔壁家的王老吉

阿里巴巴集团家喻户晓，它让购物方式发生了革命性改变，还救活了物流行业，同时也培养了无数剁手党。

根据阿里巴巴集团公布2017财年全年业绩为1582.73亿元人民币，同比增长56%。中国零售平台年度活跃买家增至4.54亿，移动端月度活跃用户高达5.07亿。

铁大的营盘流水的兵，世界上无论怎么优秀的企业都会有员工流动，有人跳槽，这是市场经济条件下资源优化配置的必然结果；阿里巴巴也不例外，目前拥有员工人数高达73700多人，据公开信息显示，18年来，已经有6万人辞职离开。

2011年2月21日公布CEO卫哲、COO李旭晖因中国供应商涉嫌客户欺诈事件双双引咎辞职，也严肃处理了近百名负有直接责任的销售人员。

任何公司员工的理由和原因从员工辞职信是无法全面得知，毕竟一个不愿意继续留下来的员工都有一万个辞职的理由。

1、世界那么大，我想去看看。

没有理由的辞职就是最好的理由，因为人权要求择业自由，市场经济要求双向选择。

2、水土不服

个人价值观与用人单位的企业文化不相容，员工要融入企业的第一步就是将企业文化逐步固化为个人价值观的一部分，否则离职是迟早的事。

3、压力山大

员工的价值在于为公司创造物超所值的价值，也就是说公司给你每月一万元的薪水，你就得给公司创造十万元的价值；一旦完不成工作任务，后面的工作排山倒海而来，有人就会知难而退。

4、公司没有兑现承诺

每个企业都会有愿景，每个员工也满怀期望，无论是精神上还是物质上的承诺没有兑现，员工就会有被欺骗的心理，也就不跟你玩了。

5、羽翼丰满远走高飞

每个企业都会倡导一种感恩的精神，当员工在企业不断成长起来，能力得到提高，而此时公司又不能给予相应的职位和待遇，只得另谋高就。

6、合同到期或引咎辞职

因个人和家庭原因合同到期，好聚好散；还有针对高层管理人员因为在一些事件中负主要责任愧疚辞职。

關鍵字: 辞职 人员 职场