一路向前21385
“职入龙门”观点：在职场根本没有所谓“老实人或小人”的人品标签存在。谁能解决与同事领导之间沟通、合作问题，共享“职业利益蛋糕”。谁就是团队/公司中真正欢迎的“合伙人”！你的专业价值决定了你在团队中的地位。
一、为什么受过高等教育的职场精英们，也热衷把自己和同事们在处理人际关系中的表现贴上老实人或小人的“人品”的标签？
“文化人”也是人，都有人性弱点：
这说明人们在社会分工中“迫切”需要找到能给自己带来“共赢利益”的合作伙伴。所以，他们需要通过专业能力、人品等标签来快速帮助自己选择合作伙伴。
人们会强烈记住专业价值极强的同事，虽然他们会用“人品”标签再次评估这个人高冷、老实或小人等，但，这个评估的权重并不高，他们深知强者只会选择强大合作伙伴，与自己合作的机率为零。
而对于能力同质化的同事，大家就会加重“人品”的权重标准，甚至衡量他在团队中的“真实”价值。说白了就是，自己即便再不行，团队合作“搭伙”也想找个比自己更强的人。
举例：
1、表面“老实”内心有大智慧的员工与领导建立关系，就好比：丑男通过刻苦努力、韧性成长最后赢娶白富美、走向人生巅峰，他用实力满足了白富美追求名誉、金钱、地位等需求，所以，他在两人关系中掌握主动权。
因为人家深知“职场生存法则”的奥义：你能为对方提供多大价值，你就能获得更高回报，这个世界永远崇尚强强联合。
2、“职场小人”与领导建立关系，就好比：帅气花哨的男子不走刻苦之路也可以赢取白富美，但地位和金钱的“硬”悬殊，注定他在两人关系中则处于绝对弱势，而且随时有可能被替换。
他们只相信靠攀附与领导的“人情”关系就能长久保住地位，这种只顾个人利益，不能给领导提供“共赢”需求的想法很不切实际。
【总结】一个无法让团队成员记住价值的人，很难找到自己的位置，所以，沦为同事眼中的“老实人”。
一个很残酷的事实是：只要你没有团队需要的专业价值，即便你改变成大家想要的“八面玲珑、机智勇敢等性格”，一样会被嫌弃淘汰。因为你满足不了他们的真实需求。
二、职场是以“工作”为主题的社交平台，讲究的就是通过沟通合作，实现彼此共赢。不要有“老实人一定会被排斥”的心理负担，公司是利益共同体，能提供团队需要的价值，踏实稳重的人一样有施展才华的舞台！
1 重塑定位！要不断在团队中强化你的专业价值，让人知道与你合作才是共享“职业利益蛋糕”的最佳选择！
所谓“老实”的职场朋友，不是没有职业价值定位的概念，只是被表象“人事物”暂时蒙蔽双眼，没看透职场的本质就是“价值分享，成就彼此！”
于是，我们就以为对“人品”标签的判断是解决人际关系和保住公司位置的关键。
从现在开始，我们要调整自己的职业定位航线，冷静思考找到部门/公司的“关键痛点”，提升自己在解决关键能力上的重要作用！这就是你在组织内不可替代的价值。
同时，要有长期强化自己专业、稀缺品牌价值的“推广”能力。一定要成为“雪中送炭”的人。这样才能永远被需要。
2 重塑自信。
很多时候我们都羞于向领导表达自己对部门或公司有建设性的想法，就源于思想深处总害怕别人笑话自己语言表达能力差、工作能力不强、害怕丢脸、害怕别人笑话自己……殊不知，你越是不积极锻炼自己的语言表达能力，你就会错过很多与团队成员沟通想、交流的成长机会。
在社交需求度极高的职场，同事或领导通过与你合作，获得职业成长和增值利益分配，你说你的价值是不是很受欢迎。这就是你真实的能力和价值。所以，从现在开始，撕掉别人赋予你的“老实人”标签吧，积极与领导和同事表达自己对“共赢目标”有益处的想法和建议，你会发现，没有人会嫌弃你！反而会更快接受你。
3 凡事不看眼前，只专注目标结果导向。
我们在职场与同事、领导交流、合作的核心目的就是推动项目进程，帮助彼此成长，进而获得“共赢职业利益”。除此之外再无其他可以干扰我们情绪、决策的“人事物”能阻拦我们！要始终坚持这个原则和底线，你会发现自己会逐渐变强、而且越来越受欢迎！
4 想在职场闯荡，就要懂得职场生存法则。
千万不要再鄙视与领导保持良好合作关系的同事了。他们是唯一参透职场生存法则的“高人”。不要以为你不与领导、同事沟通、交流，就是别人眼中的好人、你只是一个不懂得与人交往获得最大职业利益的“情商老实人”！
与同事、领导保持良好合作关系就是因为我们需要很多环节、很多能人一起协作，才能最终实现自己的理想、获得应得的职业利益。
只有短视和自私的人，才会到处散播与领导建立良好合作关系是“趋炎附势的小人”！因为谁都知道领导掌握了下属升职加薪的大权、明摆着是一个“黄金外挂”资源，谁不想与领导建立好关系呢！
只是，他认为如果“老实人”听信了自己的“小人言论”而害怕与领导交流，那么就大大增加了自己与领导“亲近”、胜出的机率。即便自己得不到，也不允许别人得到，这是典型的“后宫怨妇心理”。
如果你相信这类狭隘同事的“鬼话”，那你还真是成了他们口中说的“老实蠢蛋”了。
每个人在公司表达对某人“人品”的看法时，都有其想谋划个人利益的目的。只专注个人利益，有损共赢利益的人，应该远离。甚至必要时刻可以集结其他势力将其“清除”。
大家如何看待“老实人该如何处理单位的人际关系？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享。
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职入龙门
看到“老实人”这三个字，总觉得有些五味杂陈。记得在中小学时期，从舆论引导上是希望“做老实人、说老实话、办老实事”，所以从内心来讲，那时候就觉得老实人就等同于“好人”，而那些油滑、乖巧的人就不是“正经人”。
直到有一天，好像是85年我在外地学习的时候，一个亲戚给我写了一封信，其中谈了一些为人处世的经验和体会，有一句就说：“如果有人说谁是个老实人，实际上就是说他是个无用的人。”说实话，他的这句话对我的思想冲击很大，因为我一直信奉做老实人是对的，所以，以后我就非常注意观察人对人的评价，人们心目中的“老实人”到底是什么样的人？结果很遗憾：据我观察，在平时的工作生活中，只要人们评价说哪个人老实，那么这个人基本具备以下几个特征：1、胆小怕事，回避矛盾，遇事不争。2、思路不开阔、墨守成规，遇事无主见、犹豫不决。3、固执己见，不易接受不同意见，不愿接受新事物，思辨能力差。4、没有自己的主意和主张，遇到问题和困难束手无策，很容易让别人左右。5、小富即安，容易满足，既无大志向，也无大作为。所以说，人们平时所说的“老实人”和我们大力提倡的“老实人”，是截然不同的两个概念。我们所提倡的“老实人”，是指那些襟怀坦白、实事求是，敢于正视矛盾、直面问题的人；是待人真诚，不掩饰自己的观点，有事摆在桌面上的人；是那些有作为、有担当、遇到困难不躲躲闪闪，勇敢地冲在前面的人；是那些对国家忠诚，对事业忠心，让朋友放心的人。
我们现在再回到题主的问题，假如你认为自己是上面所说的第一种老实人，那么我觉得你首先要甩掉“老实人”的帽子：一是要强素质，补短板。对一个国家来说，弱者无外交，对一个人来说，弱者也很难有朋友。所以，自立自强是第一位的，首先要把自己变成有能力、有抱负、有作为的人。二是要在自己变得“有用”的同时，改变自己的处事风格，大胆地走出去，积极参与单位开展的各种公共活动，发挥自己的特长，展露自己的头角，扩大自己的影响，改变自己在领导、同事心目中的形象。三是敞开胸襟广交朋友，扩大自己的朋友圈，使志同道合的同事、朋友建立一种相对牢固的协作关系。四是发挥自己的能力和特长，乐于帮助有需要的同事、朋友，努力与身边人建立平等、和谐的人际关系。五是最重要的是要有自己的主见、理想和处事风格，做团队利益的维护者、团队力量的凝聚者、并让大家感觉到你是他们不可或缺的。
假如你认为自己是第二种老实人，那么我觉得你已经是一个难得的好人，在处理单位的人际关系中肯定会有自己的主见，只是稍微注意一些方式方法就可以了。
总之，人际关系的相处是一个互动的过程，不管周边环境千变万化，自己要有一定之规，而且这个“规”是既有高度、又有温度的“规”，是在一个群体或团队中得到认可和尊重的“规”，假如自己具备了这样的素养和水准，良好的人际关系就会水到渠成啦！
一格826
老实人就是脑子“缺根筋”、反射弧比较长，反应迟钝，应对能力差的人。老实人比比皆是，在童年，他们被孩子王欺负，在学校里他们默默无闻，进了职场他们埋头苦干，苦劳多、功劳少。
老实人就有个要命的弱点：
第一、人际能力普遍较弱。也就是情商低、处理事情不圆融。美其名曰：耿直，世界上是不知道变通，不懂得人情世故，故而他们很容易将职场关系弄的一塌糊涂，尤其是上下关系，不知如何建立。所以他们功劳少，只能出苦劳。
第二、上进心普遍较低。如果有上进心（野心），也就称不上老实人了。老实人大多佛系，因为性格中不善争，所以他们往往被边缘到利益圈之外，也无法进入核心岗位；另一方面，因为长期进入不了核心枢纽部门，得不到利益，因此习得性无助，也就放弃了上进心。这就是老实人佛系的恶性循环。
第三、领导能力普遍差。老实人被人冷落之后，不受人待见，在职场里，大多数人都是带着轻慢的态度对待老实人的。因为他们不善于争利，也没有獠牙利爪，没有危险性，更没有什么领导气场，即便得罪他们，也不怕老实人的反扑。所以他们的领导力、管理能力得不到发挥，他们无法左右团队，也没有能力做一个好的领导者。
第四、营销能力相对较弱。老实人的智商反应和情商水平都偏弱，他们脑子不灵，耳根软、心肠软，因此无法胜任“无商不奸”、“尔虞我诈”的销售岗位。要么是容易上当受骗，要么就是因为心慈手软，太过老实而失去机会。
第五、受挫能力差。老实人通常自卑，低自尊是导致他们老实的很大的诱因，因此这些人在遇到挫折、压力、困难时非常容易选择退缩、回避，而不是充满霸气地知难而进，逆势突破。他们成为团队的跟随者，而始终不能成就一个冲锋陷阵的将领。
"老实人”应该有充分的心理准备和自知之明，知道自己适合什么、不适合什么。这就是一个人的性格决定的命运。除非他们改变性格，从一个老实人变成强者，如果无法改变，那么“老实人”适合做什么呢？
第一、老实人可以用“苦劳”为公司做贡献，以此谋求生存。你既然无法成为一个好的将帅，那么就应当老老实实埋头苦干。最累、最脏的活儿，要干得心甘情愿、开开心心，要埋头苦干，耐得住寂寞。别人出国出差、别人和客户应酬、别人对老板汇报述职，你心中不要有所不平。一个企业需要有孔雀开屏，也要有蜣螂滚屎，你做不了孔雀，可以成为蜣螂，时间久了，也能成为积极标兵，先进典范，依然可以获得生存。
第二、老实人可以用“忠诚”谋求发展。也就是无论公司起起伏伏，始终做好本分，不要有二心。尤其是公司在下坡路时，不离不弃，保持对老板的忠诚，心思不要太过活络，为人憨厚、本分，那么一旦公司度过难关，你的资历也会因此上一个台阶。坚持几十年，可以获得一个兢兢业业、劳苦功高，资深员工、荣归故里的好结局。
第三、老实人就安安心心做“中间逍遥派”。不要参与派系斗争，之所以不要参与公司派系斗争原因是老实人的智商、圆滑无法在两派斗争中幸存。老实人往往成为第一个被抛弃的牺牲品，他们被出卖也未必能意识到，意识到也无可奈何，与其自取其辱，不如无欲无求，踏踏实实做一个本分人。
第四，老实人最好考“技术”谋生。职场里面无非是两类职业，一类是靠人吃饭，一类是靠技术吃饭。管理人员、销售人员、办公室、秘书、市场等等这类岗位靠人际关系吃饭，而审计、会计、薪酬绩效、研发、编程、驾驶员等等都是靠技术吃饭。老实人，最好不要碰人际关系，扬长避短，在技术岗位钻研透彻、成为这些岗位里的“老法师”，凭借这些技术，依然有饭吃。
第五、吃亏就是便宜，以不争为争。既然没有獠牙利爪，那么就要把心态放平，吃亏有时也是保护，争了反而辩题鳞伤。小事儿不计较，大事儿据理力争，做一个心宽体胖、笑口常开的老好人，人畜无害本身就是一种保护色。
西双版纳的茶花
老实人如何处理单位人事关系。
记住一点你要学会一点匪气。
老实人要是觉得交际好，那绝对就是一直忍受受欺负。
说的可能绝对了点，但事实就是这样。
很多觉得，老实人只要待人真诚，勤勤恳恳，大家就一定会赞赏，会认同，会和睦。而现实是错的离谱。
第一，你待人真诚，别人待你不一定真诚。你把心窝子掏出来，你以为别人会感动，其实更多的认为你是傻子。
第二，你什么事都抢着做，认真做，你以为别人会感动，其实别人只是愿意得清闲。你的工作不会变少而会变得越来越多。而工作越多，犯的错误就越明显，然后别人在背后指着你说，这是个废材。
第三，你以为吃亏是福，吃亏确实是福。但天天吃亏又那来的福气。
这是人性，就好像人常说。
一个坏人，有一天干了好事。大家都说，原来这个人也有好的一面，以前我们错怪他了。
而一个好人，一不小心干了坏事。大家都会说，原来隐藏的这么深，我们都没看透。
而前者自己得到很多利益，又受到称赞。
后者呢，吃了很多苦，最后不过得一句假善良。
所以，老实人想搞好人际关系，就是学一些匪气。
平时我可以付出，可以真诚，可以勤恳。但你要让别人知道，有些事我做是情分，不做是本分。不要拿我的善良去满足你的私欲；不要把我的付出当成理所当然。
只有这样别人才会尊重你，你也才是你自己。
话匣子红追
从整体上看，老实人比较吃亏是一个普遍的现象。但老实人的优势也非常明显，能干、吃苦等等。所以老实人要想处理好单位的人际关系，我觉得可以按照从易到难做好4点。
第一，无论工作还是生活，尽量不得罪人。
我始终认为同事中很难交到真正的朋友，所以，不要想着把单位的所有人都当做朋友来看待，只要不是仇人就可以了。
要做到这个，主要是注意3点：
- 对于涉及到他人的利益性问题，不能去争，不要去抢。这一点，对于老实人其实是很容易做到的。
- 对于工作中的不公平，做好自己份内的事情，超出的部分，根据自己的心态调整。但不能明显表示出自己的抱怨，特别是对领导。
- 对于领导的批评要认真思考，尽量不反驳，因为老实人并不太会反驳。对于同事的批评认真接受，即使他说的不正确，不在明面上表达。
第二，说话注意分寸，能不讲尽量少讲。
老实人的言辞本来就处于劣势，特别是在领导面前和利益纷争的时候，说出的话可能更加混乱，更不能达到自己的目的。所以，老实人在日常工作生活中说话时一定要注意分寸。
我认为这个分寸就是要做到三少：
- 反驳领导意见的话少说。如果对领导的意见有不同的看法，可以以书面的形式进行阐述，尽量不要口头。因为语言表达的弱项可能会让自己所讲的并不是自己真正要表达的，容易出现漏洞。
- 议论同事各种不是的话少讲。老实人平时话比较少，但是一旦出现了议论同事不是的话，就更容易被传播，同事听到后的意见会更大。因此尽量不要讲说同事不是的话。
- 对超过自己为人处事底线的事情少议论。虽然我们会看到很多超过自己底线的事情，比如送礼，但这些事情却超出了我们的处理范围。所以，只要自己明白就可以，不要过多议论，避免给自己带来不必要的麻烦。
第三，根据需要适时给同事提供帮助。
老实人虽然在说话上是劣势，但是在做事上却是优势。所以要把自己的优势发挥好，人际关系自然也能搞好。最能够见效的就是为同事提供帮助。
当同事工作比较繁忙，一时完成不了向你求助时，尽量不要拒绝，适当地提供一些帮助，就能够拉近同事之间的关系。
因为同事向老实人提出帮助的需要，心里从来没想过会拖欠老实人人情，也不会想今后需要付出对等的代价。所以老实人的帮助就会顺理成章，而这个人情也就很自然地欠下了。有了这些人情，还怕关系处不好吗？
第四，提高自己的核心竞争能力，让别人向你靠拢。
老实人由于在处理人际关系上牵扯的精力比较少，就可以有更多的时间来钻研自己的业务，提高自己的能力。当自己的能力达到一定程度时，在单位的地位自然就树立了起来。
所以，老实人最根本的出路还在于提高自己的核心竞争能力，使自己成为单位不可替代的一部分。如果能够达到这个目的，那么人际关系就不是自己同别人相处，而是别人同自己相处。
当然，这需要付出足够的努力，甚至需要在不公平的环境中坚持下去。但老实人往往不缺的就是耐心和毅力，所以也不是不能实现。
观点总结
我认为老实人在言语表达上是劣势，但是在脚踏实地做事上，却是优势。只要能避免劣势，发挥优势，人际关系处理好也是非常容易的。概括来讲就是做好4件事：
- 尽量不得罪人。
- 说话注意分寸，尽量少说话。
- 把握好恰当的时机，给予同事帮助。
- 提高自己的核心竞争能力，变被动为主动。
无悔在青春
不建议让老实人去学什么收买人心、懂得人情世故、积极向领导靠拢，如果能够做到这些，就不是老实人了，对吧？
既然是老实人，就不要去刻意去做自己力所不能及的人际关系的事情。不是不能做，而是老实人做不来，这是他的本质或天性。但老实人如果想在单位的人际关系上取胜，只要两条就足够。
1. 在自己的专职领域做到极致。
老实人是做不来奉承、拍马的事情的，也不会拥有无敌的沟通、演讲、煽动能力，也不会见风使舵，更不会成为人际关系里的佼佼者，左右逢源，口若悬河，获得大家的好感。唯一能够支撑老实人在单位里的人际关系的，就是在专业上、技术上、专职岗位上没人敢小瞧。当专业的事情难住别人的时候，老实人顺手就解决了。老实人，从“战略”和“长远”上讲，就是要把自己的专业做到极致，在做事上下功夫，而不是做人上下功夫（做人不是他的强项，对吧？）。可能会有人问：老实人做得再多，还是会被人欺负。这种话有点偏颇，又不专业、又没什么拿手戏的老实人，或许会被人欺负；但一旦一个老实人拥有了自己在做事上的“实力”，没人敢随随便便欺负他。想想周边在专业上有本事的老实人，哪个受了欺负？
2. 学会适当的时候发脾气。
老实人，在人的印象中，逆来顺受、言语笨拙、不会撒谎。但老实人，就是要在适当的时机，对人们“刻骨铭心”地发一次脾气，让老实人这次发脾气的场景，深深地印在别人的脑子里，让他们知道，老实人是有个性的，不是任何时候都逆来顺受的。单位里的人际关系，一是靠软的，而是靠硬的。老实人不会“软”的，就可以适当用一下硬的。相信有一两次让人“刻骨铭心”的发脾气，就会打开自己人际关系的通路，至少在工作的协作上不会出现什么问题。职场的人际关系，本来就是用来工作目的的。
所以老实人处理人际关系的法宝=极致的专业能力 X 不容侵犯的脾性。
这里给大家举一个实例：
我一个非常老实的朋友，从北京邮电大学毕业后，被猎头挖到了“东南融通”，东南融通出事倒闭后，又被猎头挖到“X海”公司，现在在深圳一家高薪企业做项目经理。他所从事的业务全部都是为银行提供“银行专用金融软件服务”，就在自己狭窄的专业领域做到了极致，所以圈子里无论是领导还是同事，没人敢得罪他。我这个朋友还有一个脾性，就是，小事怎么都可以被“欺负”，怎么都可以“唯唯诺诺”但遇到大事，千万别惹他、别给他使绊子，否则他不管你是领导还是什么高管，也部分什么场合，立马让你下不来台。曾经两次的“发脾气”，让所有的人记住了他，知道他是一只“不会叫的狗”，他如果要咬你，绝对让你防不胜防，不敢再对他造次。这就是他要的“人际关系”。
耕然夫
我是明哥，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，13年职场经历，一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机，欢迎关注我的头条号，一起成为职场精英。
核心观点
老实人，一般都不善言辞、不善交际，不懂勾心斗角、溜须拍马，有好事，别人抢着干，脏活累活，往往推给老实人，所以才有“老实人吃亏”一说。
老实人真的吃亏吗？老实人真的不善交接吗？未必，老实人没有心眼，至少活的轻松，老实人不参与勾心斗角，有时候也会傻人有傻福，关键是，老实人如果掌握一些套路，掌握一些人性的弱点，往往更吃得开，毕竟，老实人，骨子里是善良的，即便用了什么套路，那也不会去伤害别人。
下面分享4个让老实人不吃亏的方法：
处理人际关系的3大技巧
使人喜欢你的6大方法
说服他人的12种技巧
领导他人的9大原则
一、处理人际关系的3大技巧
不要批评、责怪或抱怨他人：批评和抱怨，不会有任何效果，人在被批评的时候，即便是善意的批评，你的心态都是不稳定的、非理性的。
二、使人喜欢你的6大方法
记住他人的名字，这是最重要而甜美的声音：很久不见的人，叫出你的名字，会议中，领导叫出你的名字，你都会感觉被尊重、被重视，哪怕微信聊天时，你先打出对方的名字，对方都会比之前更认真一些。
真诚地让他人感到自己的重要：比如，“请教一下...”,“您看...是否可以”，“可不可以...”等语言，都会让对方觉得很重要、觉得你在得到他的批准。
三、说服他人的12种技巧
首先让别人说“是的”：要请人帮大忙，先请他帮几个小忙，一上来就请别人帮大忙，往往容易被一口回绝，所以，要先让别人说“是的，好的，可以”。
四、领导他人的9大原则
保留他人的颜面：没有人喜欢被大众批评，没有人喜欢被当众下不了台，所以，保留别人的颜面就是保留自己的颜面，你敬人一尺，别人会敬你一丈，尤其是别人颜面有失的时候。
今天就分享这些，做个老实人，没什么不好，起码活的开心、活的坦然。
小福利
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一说老实人，就说老实人吃亏。其实老实人，并不是笨人，只是不善于或者不屑于巧言令色罢了。老实人本分，踏实，不搬弄事非，在职场也是很受欢迎的。老实人在处理单位的人际关系时，我觉得做好以下几点就很不错了：
一、不跟风，不盲从，做好自己，不用顾忌他人的看法。
在单位保持自己的中立态度，不用站队，只坚持对的，也会形成自己虽老实但正直的人设，这样别人也不敢轻视你，倒是会很在意你的意见和建议。见风使舵，油腻圆滑，未必是很好的处世方式，任尔东西南北风，我自有自己的棱角和风格也是高水平的人际关系处理方式。有些人，偏偏不敢招惹这样的老实人，万一发起飙来，比一般更厉害。
二、找一个靠着住领导，死心踏地的一路追随。
如果觉得单位的勾心斗角太厉害，可以追随一个自己信得过的领导，很坚决地站在他的阵营里，跟着他一荣俱荣一损俱损。我也见过这样的角色，自己本身能力不强，但跟对了领导，在单位不但站得稳，而且飞的高。
三、有一技之长，在单位有自己的立足之本。
任何时候，我们在单位都要有自己的立足之本。如果觉得自己不擅长处理各方面的关系，不用刻意的去迎合，只凭自己的能力和本领，照样能在单位有自己的话语权。
锦瑟谈职场
老实人要学会拒绝，发挥自己优势，真诚待人。
关于“老实人”，没有统一说法
“老实”可能是自卑、懦弱、反应慢、言语差、智商低、情商低；老实”可能是 客观看待事情，不说谎，不骗人，听从领导安排，工作认真负责，诚实守信，待人真诚……
如老实人几乎难以拒绝任何人的请求，即便这是无礼请求或过分请求，老实人都会无条件满足对方。委屈自己、成全别人”是他们的人生信条。
如缺乏自己的判断力，做事不果断，拖拖拉拉犹豫不决，有时候自己明明有了自己的决断，这时候又不好意思说出来。
……
我们一般定义的老实人，指的是处理人际关系时真诚朴实而简单的人。
实足的老实人，确实不好混
因为老实人不懂拒绝，不懂说不，工作干得多，导致吃亏。
老实人不管干什么老是不好意思，不好意思说，不好意思问，老怕麻烦别人，工作干了，功劳是别人的。
老实人总是看别人很大，看自己很小，内心胆小，害怕得罪人，害怕起冲突，害怕大场面，导致受欺。
因为不爱思考，导致死板。因为过于相信，导致上当……老实人做什么事，都会考虑别人，受气又被欺负。
实际上，其他人也不是想特意要欺负你，只是在你这受到的反击小，没压力，很多时候就显得在欺负你。
比如，办公室有时候会买来许多东西，如打印设备、桶装饮用水等，行政部的人会抬头望，会喊谁帮我搬一下。
大家都在那里装死装忙，只有老实人装不了，他内心会焦虑，会立刻跑过去帮忙。 下次行政的人就不用再盲目喊了，会直接找到你说: 来帮我一下。这以后，这些事固定就是你的责任内的工作了。
如果你提出抗议，为什么每次都找我，那下次这个人很可能不会找你了，因为从你这感觉到巨大的阻力，就会回避这种阻力。但实际上老实人一般不会抗议。
再比如在评优，升职等僧多粥少的事情上，领导考虑人选时会认为这个人可能会有意见，而那个人可能会闹情绪，只有老实人不会争不会抢，只是默默接受。那么，领导定名单时直接就不先考虑老实人了，哪怕你做的事可能是最多的。
如果你能去找领导跟他好好谈谈，表达你的诉求和不满，下次他就不敢随便忽略你了。但实际上老实人一般不会主动敲老板的门。
所以老实人一定要认识到自己也是公司的人，也有别人的所有的权利，和其他人是一样的平等的。更要敢于抗议，敢于拒绝，敢于说不。这样做的次数多了，就没人再把你当老实人了。
但也有好的一面，老实人因为待人实在，受到大多数人的欢迎。
学会拒绝，发挥自己的优势
一，老实人处世法则，要有私心，对侵犯说不
所谓的老实人，一般情商不算太高，是个滥发善心的老好人，或者仅是个怕伤人，缺乏拒绝勇气和技巧的人。
但是别人把不适合你、不利于你、甚至伤害你的事强加于你，而你照单全收是对自己不负责任。
如何拒绝呢，首先先要敢于说“不”。可以先从小事开始，试着拒绝，试着让别人失望，看看后果会怎么样。
可以在说“不”之后，把事情后续的情况和自己的感受，都记录下来。这时你会发现，你从前所担心的后果，实际上基本不会发生。别人的感情没那么容易被伤害，你们的关系，没那么容易被破坏掉。
事实上发生的结果，与你所担心的后果相差很多。即使事实如你所预料的那样，你也能承受那些消极结果，因为被你拒绝的那些事本来就不是你应当做的。
最后直面恐惧，用自己的行为，去验证自己从前的预设为“假”。逐渐让自己熟悉这样的运作流程，逐渐扔掉自己那些灾难化的想象，走出为自己设置的逻辑圈套。
二，用真诚待人，和同事、领导搞好关系
一个朋友说他大三时做过网吧的网管，周末两天晚上8点工作到早上8点，兼收银，就自己一个人，想多收少收，想把钱揣兜里都行。后来他同学来了包机，他说网吧不是我开的，大家还是老规矩一样价钱，最多我给你们换好一点的机子。工作了一个月，老板把网吧转让了，后来给他了400块钱，他收银经手的钱有几千块吧。
后来他参加工作了，别人都拿回扣，和客户合作弄一点钱分分，他比较老实，从来不敢做这类事情。公司给他的他就拿，不给他的他虽然心情不爽，但是没想着自己偷偷弄点。后来离职以后，他老板想办法给了他1万了块提成，说那么大单子不给不行。在他离职了很久以后，每次有好的项目老板都想喊他一起做，说找他放心。
人的口碑，是日积月累的，老实人真诚待人，终究会取得他人的信任。混职场，最怕的是“不讲信用”、“不守信誉”。要踏实学习提高自己，发挥自己的优势。
三，多运动
运动让人有精气神，运动会让人变得有活力，变得快乐，变得自信。
最后给老实人几点建议:
- 凡事委屈求全的大都没有好的结果，不要做讨好型人格，要敢于拒绝；
- 自信一点，人跟人之间都是平等的，你不比别人差什么；
- 继续诚恳待人，用自己的真诚打动别人；
- 不管干什么该说说该问问，不用不好意思，老实固然有好处，但这个社会就是老实就要被欺负；
- 经常运动健身跑步，时间久了，你会发现你有很大改变。
职场一得
【深井之冰 持续输出职场深度思考 欢迎关注】
很多人看到这“老实人”三个字后，都会默默的点点头：这不就是说的我吗？其实这是一个在职场上很容易出现的自我认知偏差。大部分人都会倾向于自认为：自己付出的多而得到不够多；自己就是那个“老实人”。
但实际上更多是：五十步看百步。
之所以得到的少，是因为“玩”不过更“不老实”的。
这里的“不老实”不一定是一个贬义词，在很多场景下“不老实”也会是一个褒义词。
比如：会适当的展示自己的工作成果、会在适当的场合恭维领导 或者 只是有了更高的工作效率省出了时间“偷懒”。
那对应于“不老实”的“老实”又是什么呢？
什么是职场“老实人”？
写了那么长的前言还担心明确不了，在这里再明确一下的一点是：
“老实人”具备了某种特点，并不代表着“不老实人”会具备相反的另一面。
1.不会说话
2.认真做事
3.易被“误解”甚至“欺负”
学会恰如其分的拍马屁
“老实人”经常容易暴露自己的两个场景就是，开会和酒局。
在面对领导突如其来的夸奖时，不知所措，只会默默收下。
三四年前我还在4S店上班的时候，有一个对比度很高的场景给我留下了很深的印象。
那个月底，恰巧任务完成率比较高的两个同事一个是“老实人”，而另一个是个“不老实人”。
总经理在晨会上当众夸奖道：两位这个月做的都很棒，我们公司能顺利完成任务都仰仗两位的优秀了。
面对这么一个“场面话”现场，“老实人”嘿嘿两声默默应下了，而“不老实人”则回道：感谢李总对我们工作的认可重视以及帮助，能这么顺利的完成任务也离不开张经理（销售经理）帮我们完成目标的拆分和指导，当然这月也真是拼的累了，下个月继续努力。
面对领导的夸奖，“老实人”默默应下看似并无不妥；而“不老实人”的回应则更显水准。不同的回应，在领导心中自然会留下不同的感受。
当然，如果回应得太过谄媚的话，反而会适得其反；恰到好处的话，就妙了。
所以，“老实人”要学会在适当的场合，恰如其分的拍马屁。
明确接手工作的目的性
在工作中经常会有很多偷奸耍滑的同事（这是“不老实”的一种极致到坏的表现，所以不用“不老实”在代表）把灰色地带分工不明确的工作推给“老实人”。
在职场中的人都深有体会，公司很难把每一个板块的任务都清晰的落实到每一个具体的人，总有很多事情是在“交界处”的。
比如在面对客户投诉的时候，客服部和销售部，谁应该承担这个主要的应对责任。谁担都是对的，都是应该的。本就是应该协作解决的问题。
与大量被推到“老实人”面前的工作量相矛盾的是，“老实人”每天的工作时间也是固定的。
在这个前提下：“老实人”应该学会“恰当的拒绝”。而“恰当的拒绝”背后是，你对“公共工作池”中工作的识别和筛选。
筛选的原则是：
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1.对个人成长的价值
2.公司层面的可呈线度
3.能力边界之内，或适当突破一点
前两点的表达的意思是显而易见的。
对第三点多做一句解释，这并不是逃避责任，而是对公司负责任的表现。
这一步的最终目标是：让自己在公司的运转中具有高度的不可替代性。
练习提升积极的表达力
最后我们来坦然承认一件客观事实吧，“老实人”虽然具有诸多优点，但“老实”在职场中就是一个缺点。
“老实人”应该坦然的面对这一不足，而积极主动的去学习积极的职场表达语言。
以求在面对领导工作分配，同事的推诿和工作结果呈现时，都能恰如其分的表现自己。
一个“老实人”很容易在公司中处处碰壁，产生自己人缘很差，处处不如人的错觉；也有很大潜力可以通过学习沟通技巧再配合自己的传统优点从而华丽转身成为整个团队的核心。
加油吧，做一个恰如其分又积极上进的“老实人”。
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