旅9歸

我在一家銀行退休，不是人走茶涼，而是單位對這些內退和退休人員像躲瘟疫一樣避而遠之，幾十位員工內退了一點福利不給不說，甚至剝奪了這些些人中的黨員過組織生活的權利，更絕的是五險一金給凍結不再調整了。這些人基本都是過去的骨幹，歲數大了被強制內退，養老保險基數被凍結，直到退休一個繳費基數，大大的影響了這些老員工的退休金水平。退休了也就是過來籤個字便從此和單位無任何關係了，像過去開個歡送會什麼的早就不存在了，道是領導高升新領導調入有接有送，大吃大喝。現在世態炎涼，單位人與人彼此戒備，貌合神離，沒有歸屬感，缺少安全感。老員工的下場新員工看在眼裡，記在心中。所以，再喊主人翁精神，行興我榮，行衰我恥，以行為家，無私奉獻似乎不好使，誰都不信，因為你沒把員工當主人，員工也不會把企業當個蔥，企業就是謀生平臺，工作就是為了掙錢，努力工作只是為多掙錢，企業好壞是領導和老闆的事，我幹一天掙一天工資，這就是現實。

現在在對待老同志方面政府機關、事業單位、大的國企還好，逢年過節開個座談會，大家聚聚，發點慰問品，其他企業就那麼回事了，基本是卸磨殺驢，企業文化就這樣，社會風氣就如此，怪誰呢。

有人說你退休了就是社會人了，和企業一毛關係沒有了，錯，正是這種論調導致如此社會局面。

防川觀海

實話實說，近幾年退休的人，心裡真是“五味雜陳”。有比較才有鑑別，我們年輕的時候，單位老同志退休了，要披紅戴花，要開歡送會，要拍合影照，還要送紀念品，還要單位門口組織歡送儀式，不論退休的老同志還是在崗位的年輕人，告別時都熱淚縱橫，互相交換過往的恩恩怨怨。老同志退休後，年節單位發放的福利，領導都要親自送上門，老同志有病住院，領導和同事一起去探望，老同志百年之事也率領同事們送行。咳，一聲長嘆，這都是過眼雲煙的事情了。如今輪到我們退休了，想起以前歡送老同志退休時看到他們臉上洋溢出來的光榮感，自豪感，回過頭來看看自己，灰溜溜的一臉辛酸。工作四十多年，臨退休前一天，單位人事科長只是一個電話通知我明天退休了，僅此而已，好在有一起工作的同事們自發的幫我整理一下，打道回家了。俱往矣，如今人情世故皆無，一切冷漠無情，我們成了棄兒，冷暖自知。

心如6375

單位老領導、老同事退休後，人走茶涼的情況的確存在。但客觀地講，這種事，也因人而異，並非千篇一律的。

最近幾年，單位裡幾乎每年都有三幾個老員工退休的，每次辦理退休手續前，我們都會開個歡送座談會，大家在一起開開心心、熱熱鬧鬧地回憶一下過往、談談內心的感想、話別心裡的感激，場面往往都很溫馨、很溫暖，也很感人。

辦完手續了、正式退休了，一兩個月後，這些老同志們耐不住寂寞了，三天兩頭地回到單位裡來，到單位領導那問問好，到原辦公室同志那喝喝茶，午飯點時間到了，再約上三五個原來要好的同事出去小聚一下，在一起聊聊天、談談天，甚至吹吹牛，友好、愉悅、輕鬆，根本就不存在人走茶涼的情況。

每每有退休的同事到單位、到樓裡來，在職的同事們都熱情地招呼、真誠相待，那場面比在職的時候熱心多了。根本就沒有絲毫人走茶涼的樣子。

甚至，有幾個人是羽毛球、網球愛好者，因為單位工會每週兩天定了球場，這些退休的同事幾乎一次不落地跟下班後的同事一起去打球，既切磋了球藝、又鍛鍊了身體，忙得比在職的同事還積極。

當然，回又說回來，這種情況的確還是因人而異的。

單位原來的一位領導，在位時不但明哲保身，而且還非常自私，從不幫人，哪怕是很要好的朋友，也幾乎不幫。

但他很會裝、很會掩飾，典型的偽君子，只是平時一般人還挺難看穿他，也就是到了退休前的那段時間，很多人才真正看出他的虛偽，才認清他的真實面目。

退休後，單位有活動了，他還是會回來，但很少人跟他打招呼，更少人搭理他。很多時候他都一副很落寞的樣子。毫無疑問，這種場面，給人的感覺，的確是人走茶涼的。

但，這也很正常，壓根兒就沒什麼好多想的。在位時你是怎麼對別人的，退休後別人可能就會怎麼對你。這是人之常情，你是沒有任何理由去責備別人的。

所以，無論是領導還是一般人員，在職時都好好善待自己的同事吧，能支持的多支持，能幫人的多幫人，對大夥們多關心關懷、多噓寒問暖。這樣，就算你退休了，同事們也肯定還會經常惦著你，絕不會人走茶涼。

深秋曲豆

不管過去如何，過去都已經過去，最好的總是在未來等你。Whatever happened in the past, the past has passed. The best is always yet to come.

水木清華76318705

紅塵滾滾，世態嚴涼，有權有勢，前呼後擁，一旦失勢，門可羅雀。真是;當時狸貓賽如虎，去時鳳凰不如雞。

古語說:老要識事，少要學乖。人老了，退休了，應當無官無責一身輕，重入江湖任逍遙，兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書，無事東籬去種菊，抽空攜妻去旅遊，自尋樂趣多自在，何問他人睬不睬！

頑皮的小老頭

這是一個存在度比較高的問題。許多老領導老同事有這種感覺，這種現象佔有較大比例。越是曾經職位比較高的領導，越有這種感覺。

一是，一部分老領導沒有調整好心態

這主要是一部分老領導，自己沒有把這個問題想清楚。大家在一起工作，說白了，其實就是工作關係。在國外，總統退下來就是一個普通公民。該擠公交車，就擠公交車。該到市場買菜就到菜市場買菜。領導，只是一種崗位，是一個帶頭人。為了一個共同的目標，把大家聚到一起而努力的一個人。

然而一些老領導，不明白這一層關係。在臺上時，頤指氣使，不把下屬當人看。動輒就罵，動輒行熊，甚至順之者昌，逆之者亡。為樹立個人威信，無所不用其極。其實大家不是怕他，只是不願意和工資過不去。

有一些，特別是快到點的老領導，特別不自重，想咋著咋著。嚴與律他，寬以待己。覺得反正快到點了，沒人把自己怎麼著，做事特別過分，引起大家的反感。大家也就盼著，這人啥時候退休啊？人常說，敬人者人恆敬之。平時不尊重別人，退下來的時候，就可想而知了。

還有一些退下來的領導，崗位消費習慣了，因公配車等職務消費還想帶到退休以後。當享受不到時，就說是人走茶涼。

二是，一部分年輕同事感恩之心不夠

這種情況，也是存在的。敬老愛老，是中國人的一個良好傳統。一些年輕人，在家裡時是太陽是月亮，別人都得圍著自己轉。對別人，愛人之心缺乏，感恩之心不夠。對老領導的栽培和悉心教導，不以為然，視而不見。把一些小成功，看成是自己聰敏的結果。

試想一下，別人憑什麼要把自己辛辛苦苦攢下的工作經驗、吃過的苦頭、得到的竅門兒，告訴年輕人。培養徒弟，是需要代價的。人所謂：教會徒弟，餓死師傅。老領導從領導崗位退下來，本身心理落差就比較大。這時候一些年輕人，再不注意細節、不注重小節，很容易傷了老領導老同事的心。這時候，就會給人一種，人走茶涼的感覺，給人一種看走了眼的感覺。

三是，企業對老領導退休前引導不夠

其實，這是一個新的課題。企業對即將退下來的人，特別是老領導，應該有一套比較完整的引導方法。比方說，早早就培養後備梯隊，讓領導從繁忙的工作中解脫出來，降低老領導的工作強度，也就是噹噹顧問罷了。

一般能當上領導，都具有強大的學習能力。有些領導，特別是職務高的領導，經常是做決策、看文件和簽字。一般性的工作，動手性強的工作，往往是弱項。有的不會操作電腦，有的不會用手機。長期當領導，導致一些人的生存技能退化，甚至需要配生活秘書。

這時候，企業相關部門，應該多引導老領導，讓他們多培養一些興趣愛好，分散分散工作的注意力，融入普通人的正常生活。學會做飯，學會和別人平等相處。

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天地方圓

那是因為你自己平時沒做好……整天擺著個臭官架子，以為自己多大能耐，多牛叉哄哄……其實在大家眼裡狗屁不是！

愛鑽被窩的貓

人走茶涼是真實存在的，也是正常現象。

鐵打的營盤流水的兵。每個單位都會不斷有老同志退休，也不斷有年輕同志入職補充進來。這是正常的新陳代謝，我們要以一顆平常心來看待這件事情。

人走茶涼主要是心態受到了以下幾個因素的疊加影響。

1. 老領導在職時比年輕人更有存在感。老領導、老同志在職的時候由於在單位待的時間長，不乏一些長達三四十年的同事，因此都有較好的群眾基礎，獲得大家的普遍尊重。他們有更穩定的心態，無論是在工作還是生活中都願意幫助年輕同志。在單位中給人的印象就是佔據重要位置，起重要作用的人物。
   

2. 退休後工作職能被別人取代。但是無論是誰，在單位有什麼地位，總有退休的那一天。退休以後，從工作方面來說，他的工作一定會有一個新任的人來接手。之前與老同事之間的工作交往接觸，過渡到了其他人的身上。大家與老同事之間基本沒有了工作層面的交集，自己退休之前所起的作用被別人所取代。

3. 退休後存在感顯著降低。在生活方面，既然退休了與他人見面交流的機會也就明顯減少了。人的關係就是這樣，經常走動就會變得親密，不來往就會變得越來越疏遠。使人感到自己的存在感越來越低。
   

通過以上分析，也就不難理解人走茶涼了。

老同志退休以後要只調整好自己的心態。沒必要整天抑鬱寡歡糾結於人走茶涼，可以把自己的精力投入到新的事物上，給自己的人生開啟一個新的篇章。

長江後浪推前浪，一代新人換舊人。這是自然規律。對這個現象我們要抱以平和的心態坦然接受，這不僅對自己的健康狀況有益，也更能贏得大家的尊重。

多彩陽光

在職場多年，退休之後，除非有事情，否則和公司的交集就很少了啊，沒有交集不共事了，給人的感覺會有點冷的，況且已經到了退休的年齡，那麼自己認識的人過幾年，大部分也都退休了，公司早已經換了新鮮血液，一茬又一茬的。

1 退休之後和公司交集少了

退休之後，社保什麼的也都移交到社會上了，沒有特殊情況，一般不會再到公司了，在職場上大家的說說笑笑，你給我方便，我給你方便都是體現在事情上的，如果彼此之間沒有了“事”這個聯接，還能聊些什麼呢。

即使有事情，有時候限於公司規定，對方不便於透漏太多，也會出現讓人感覺人走茶涼的狀況。

之前一個同事麗麗辭職了，還不是退休，辭職之後他讓原來的同事給他傳遞一些資料，同事還在公司工作，公司有規定，當然不能給他傳遞了。那在這個同事看來就有點人走茶涼的感覺了，其實不然，感情還在，只不過有些事情不能做罷了。

2 公司換血，一茬又一茬，交情好的慢慢走完了

現在的公司人員流動比較大，大家不再把一個工作當做鐵飯碗，鐵打的飯碗，流動的員工，而且到了退休的年齡，原來的關係好的那一幫人都退休了吧。

這種情況下，遇到事情，也難免讓人覺得人走茶涼。

總之啊，既然退休了，就好好享受退休生活唄，和老夥計們一起快樂生活。

梁朝月

當光環褪去後，留下來的就是你的真實身份。

曾經看過這麼一段話：一個人的成功，不是看你活著的時候有多少人捧你，而是看你死去後有多少人拜你。

有些領導之所以會覺得人走茶涼，是因為他之前的光環太大，蓋過了他這個人。他以為屬下捧的是他這個人，但事實上只是捧他的職位而已。

這就好比有些買彩票中特等獎的人，他原本是一個普普通通的老百姓，但一夜之間發了橫財。我相信很少有人會把這筆錢存定期，每年領利息。而是會大把大把的花錢。那麼在花錢的過程中，就會看到平時關係一般的街坊鄰居、親朋好友，態度突然變得很好，對你笑臉相迎，你說話突然也有了分量。你以為是生活變好了，事實上是你頭上有了光環。當你這個光環褪去後（也就是錢花完後），你又回到了最初的樣子。但區別在於，你享受過光環帶給你的美好，迴歸平凡後，你就會有“人走茶涼”的感受。

為什麼當光環褪去，就會有“人走茶涼”的感受？很大程度上，是因為你的能力和光環不匹配。

就比如《哈利波特》的女主角艾瑪·沃特森，她自己也曾說過，《哈利波特》的光環太大了，她覺得自己根本不配獲得這麼高的名聲。

因此當你覺得自己的能力遠不及你的光環時，就會造成很多焦慮：他們究竟是認可我這個人，還是隻是由於我身在其位？如果分不清這兩者的區別，在光環褪去後，你就會突然發現自己好像什麼都被剝奪了，所以終日悶悶不樂。

因此，如果你不想被光環蓋過本人，就要趁著有光環的時候多做些力所能及的好事。當你身在其位，確實為百姓謀福利時，等你退休了，依然會有懂得感恩的人向你示好。到那時，你就會感慨：“很慶幸當初為其他人做了這麼多事。”這是一種善良，也是一種品德。

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