在职场工作中，做事重要，说话也很重要。很多情况下，领导往往是通过你说了什么来判断你的。所以说，要想提拔快，必须善于在领导面前表达自己。那么到底怎样和领导沟通才能最快的让领导发现自己的潜力呢？牢记这4点原则，其实很简单
1.谢谢领导的栽培
在工作中，谁敢说没挨过领导的批评？俗话说，如果在职场上连领导批评你的想法都没有了，那说明你在公司里算是混到头了。
关键不是领导如何批评我们，而是我们面对领导批评时，应当怎么说话，才能让领导批了你后还能喜欢你，这才是重点。
职场上聪明的人，高情商的人，在面对领导批评时，在最后都会以很真诚的语气对领导说：谢谢领导的批评，我回去会好好的总结一下领导你说的建议，谢谢领导的栽培。
看这话说得很漂亮，先夸了领导的建议，然后又说自己会认真的总结领导的教导，接着还不忘记来个感谢领导对自己的用心栽培之意。
这一通话，表明了领导对自己的批评，就是对自己的栽培，谁听了都开心，领导也不例外，心中自然听着舒服，有机会肯定会晋升你。
2.领导，你看还需要什么补充的吗？
在和领导沟通工作的时候，各方面都谈完后，你一定不要转身就走，这样你不但会显得不够尊重领导，还会让自己的工作在出现问题时，无法找到原因。因此最有效的沟通方式就是，当你和领导谈完了工作内容后，在谈话结束前，你可以再次向领导确认工作方案与工作内容要求，比如你直接对领导说：“领导，你看还需要什么充的吗？”如果领导听完你这话后，再次明确没什么问题了，那么你就可大胆的放手来进行后续工作了。这样的好处是，第一显得你尊重领导的意见；第二会让领导觉得你这个员工做事细心；第三进一步不确认工作内容，会让你在工作的时候明标明确，不会模糊两可，到时工作完成后却达不到领导的要求。因此当你会这样说，领导听了后必然是开心的。
3.“...这几个工作完成了，下周（月）我准备...”
要学会定期的向领导作总结，也是自己份内的一件工作，你能主动的跟领导说这句话，就说明你已经在工作上有所努力和表现了，那么领导就一定会对你产生非一般的好感。在正式的汇报之前，一定要提前向领导作总结，至少要给领导一个准备的时间，让领导大致的了解你这一个月或者这一个周，做了哪些事情，那些事情还没有做，养成这样的习惯，领导就会对你越来越信任。
4.出问题要及时与老板沟通
出问题要及时沟通，这个非常重要，普通问题当然要自己解决，不要事事问领导，让领导觉得你靠谱，而且这样可以提高自己解决问题的能力。但如果碰到什么难题，解决起来有困难，怕领导觉得自己能力不行，隐瞒不报，最后却没有解决，白白浪费了时间，拖了整个项目的进度，导致项目延迟，那问题可就大了。碰到这种情况，应该把问题整理好，尽可能的想方案，然后找老板沟通，老板和员工掌握的信息不一样，可以再更高的角度去考虑，老板可以协调更多的资源，这样更好解决问题，解决问题才是关键。
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