轉到其他單位，理論上當然還是可以拿原職稱工資的，但是能不能拿到，這個就不一定了！

為什麼這麼說呢？我國的事業單位中，專業技術崗位的人員是通過職稱評聘來增長工資的，所以大家都對職稱非常重視。但是每個單位各個等級的職稱都是有一定比例的，這個根據單位級別的不同會有所差別，假設崗位比例為2:4:4，那麼10個專技崗，只有兩個高級崗位，兩個中級崗位。

如果這兩個中級崗位已經被佔用了，那麼不好意思，即便你在原單位已經聘用了中級職稱，但是因為現單位沒有職數給你聘用，自然你只能拿初級崗位的工資。而這也是很多單位的現狀——僧多粥少，符合職稱聘用條件的人很多，但是能夠聘用的崗位不夠。所以題主在轉到其他單位前，一定要了解清楚單位目前是否還有中級崗位的職數，這是非常重要的。

不過，即便那個單位有中級崗位的職數，但是如果單位領導不願意聘用你，那麼你依然還是隻能拿初級崗位的工資。雖然這種事情不多，但也確實存在。所以，另一個需要了解的情況就是單位領導對於職稱聘用的態度，有些領導為了凸顯自己的權利，會故意卡住職稱聘用的事情。

而職稱晉升方面也是一樣的，如果單位的高級崗位被佔用了，那麼你只能等這些人員調離或者退休，將崗位空出後才有資格進行聘用。同時，可能原單位也有很多符合條件的人虎視眈眈，因此有資格不代表一定就能聘用上！

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流雷電

如果您是局機關編制的人員，一定會取消職稱工資，會拿公務員的職務工資。套改公務員工資時工資可能會降一些，職稱越高降的越多，但以後隨著公務員的工資晉級會彌補回來。單位其他人員繼續拿原有職稱職級工資，每次加工資時也會隨你現有工資等級加，職工工資的增加都要經過人社局工資福利科審批後財政才會撥款的，單位財務只是執行發工資這一職責而已。所以只要沒有改動你的工資類別，你就可以繼續享受原工資福利。最近幾年想要完全取消職稱工資不可能，因為事業單位人員隊伍太大，人社局工資福利科承受不住這麼大的壓力，財政就更承受不了

被生活抽了多少耳光

主要有幾點，供參考：

1.如果轉到其他單位，崗位不變，要聘用的話，首先要看該單位有職數沒有。

2.如果有職數，要經過新單位同意參加競聘，才可能上崗拿到中級職稱工資。

3.如果轉到其他單位，專業技術崗位發生變動，與原來的職稱不是一個系列，那首先要參加新系列的職稱評審，獲得新的中級專業技術資格。

4.獲得新的專業技術職稱以後，在單位有中級職數的情況下參加競聘上崗，上崗以後才能拿到中級職稱工資。

5.晉升高級的話，按所聘用的中級崗位所屬的職稱系列規定的相關條件申報就可以了。

披薩烘焙師

職稱工資必須專業對口才合理。不在專業對口職稱應無效。

黃周偉偉

1.你在事業單位的職稱對你考入基層公務員的待遇沒有影響（就是新人工資+你五年的工齡補貼），因為你報考的就是基層公務員（非領導崗位）。事業單位憑藉職稱衡量工資高低，而公務員憑藉的是級別和工齡。2.根據現在你在事業單位的職稱，你如果考入目前的公務員崗位工資會有所降低，隨著工齡的提高會有所提高（你目前的5年工齡會計入你考入的公務員職位）。但我不知道你目前的單位性質，所以不好說什麼時候會持平趕超你現在的工資。3.縣級質監部門的工資具體情況要看你所在的地區而定，