转到其他单位，理论上当然还是可以拿原职称工资的，但是能不能拿到，这个就不一定了！

为什么这么说呢？我国的事业单位中，专业技术岗位的人员是通过职称评聘来增长工资的，所以大家都对职称非常重视。但是每个单位各个等级的职称都是有一定比例的，这个根据单位级别的不同会有所差别，假设岗位比例为2:4:4，那么10个专技岗，只有两个高级岗位，两个中级岗位。

如果这两个中级岗位已经被占用了，那么不好意思，即便你在原单位已经聘用了中级职称，但是因为现单位没有职数给你聘用，自然你只能拿初级岗位的工资。而这也是很多单位的现状——僧多粥少，符合职称聘用条件的人很多，但是能够聘用的岗位不够。所以题主在转到其他单位前，一定要了解清楚单位目前是否还有中级岗位的职数，这是非常重要的。

不过，即便那个单位有中级岗位的职数，但是如果单位领导不愿意聘用你，那么你依然还是只能拿初级岗位的工资。虽然这种事情不多，但也确实存在。所以，另一个需要了解的情况就是单位领导对于职称聘用的态度，有些领导为了凸显自己的权利，会故意卡住职称聘用的事情。

而职称晋升方面也是一样的，如果单位的高级岗位被占用了，那么你只能等这些人员调离或者退休，将岗位空出后才有资格进行聘用。同时，可能原单位也有很多符合条件的人虎视眈眈，因此有资格不代表一定就能聘用上！

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流雷电

如果您是局机关编制的人员，一定会取消职称工资，会拿公务员的职务工资。套改公务员工资时工资可能会降一些，职称越高降的越多，但以后随着公务员的工资晋级会弥补回来。单位其他人员继续拿原有职称职级工资，每次加工资时也会随你现有工资等级加，职工工资的增加都要经过人社局工资福利科审批后财政才会拨款的，单位财务只是执行发工资这一职责而已。所以只要没有改动你的工资类别，你就可以继续享受原工资福利。最近几年想要完全取消职称工资不可能，因为事业单位人员队伍太大，人社局工资福利科承受不住这么大的压力，财政就更承受不了

被生活抽了多少耳光

主要有几点，供参考：

1.如果转到其他单位，岗位不变，要聘用的话，首先要看该单位有职数没有。

2.如果有职数，要经过新单位同意参加竞聘，才可能上岗拿到中级职称工资。

3.如果转到其他单位，专业技术岗位发生变动，与原来的职称不是一个系列，那首先要参加新系列的职称评审，获得新的中级专业技术资格。

4.获得新的专业技术职称以后，在单位有中级职数的情况下参加竞聘上岗，上岗以后才能拿到中级职称工资。

5.晋升高级的话，按所聘用的中级岗位所属的职称系列规定的相关条件申报就可以了。

披萨烘焙师

职称工资必须专业对口才合理。不在专业对口职称应无效。

黄周伟伟

1.你在事业单位的职称对你考入基层公务员的待遇没有影响（就是新人工资+你五年的工龄补贴），因为你报考的就是基层公务员（非领导岗位）。事业单位凭借职称衡量工资高低，而公务员凭借的是级别和工龄。2.根据现在你在事业单位的职称，你如果考入目前的公务员岗位工资会有所降低，随着工龄的提高会有所提高（你目前的5年工龄会计入你考入的公务员职位）。但我不知道你目前的单位性质，所以不好说什么时候会持平赶超你现在的工资。3.县级质监部门的工资具体情况要看你所在的地区而定，