用戶7147515885427
一般來講，機關事業單位工作人員如果辭職，退休養老金計算時就要按照企業退休人員的計算模式來計算養老金了。這種情況下，企業和事業退休養老金差距是怎樣比較的呢？我們僅僅比較在機關事業單位工作時間，因為從機關事業單位轉為企業產生的養老金待遇差距。至於後續參加養老保險產生的差距，這一切都是未知數的。
機關事業單位參保繳費時間退休產生的養老金。
2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革以後，推出了養老金計算新辦法。這個新辦法的待遇計算模式跟企業職工的完全一致，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
基礎養老金，主要跟本人的繳費年限、退休上年度社會平均工資和繳費檔次形成的繳費指數等因素有關。簡單的說，如果按照100%的基數繳費一年，可以多領取1%的退休上年度社會平均工資。因此，已經繳費的年限，基礎養老金已經註定，不會因為在機關事業單位還是在企業，產生任何變化。
個人賬戶養老金，等於退休時個人賬戶的累計儲存額除以退休年齡確定的計發月數。個人儲存額不會因為轉換用工形式而變化，因此個人賬戶養老金也不會變。除非，因為轉為企業職工，導致女同志的退休年齡變化，比如說有55歲變為50歲。當然這種幾率很小。
另外，機關事業單位為了彌補退休養老金的差距，建立了職業年金制度。當然，企業也有企業年金辦法。如果我們去的企業沒有建立相應的年金制度，那麼職業年金會仍然在賬戶上放著。不過由於本人辭職，職業年金用人單位繳納部分會撥款計實，而不再跟在職職工一樣是虛擬記賬的。具體的收益會以實際錢數為準，而不是根據虛擬記賬的利率確定。總體來說，差異不大。好處在於到退休時可以一次性提取了。
建立養老保險制度以前的視同繳費年限產生的養老金
這一點，實際上是最容易產生問題的。機關事業單位2014年10月之前的延續工齡國家會視同繳費，轉為企業一樣會視同繳費。不過，過渡性養老金的計算方式要轉變為企業的計算方式。
其實，影響最大的就是企業沒有視同繳費指數。只會按照後續實際繳費年限的平均繳費指數計算過渡性養老金。
如果是中級職稱的教師，一般來講退休時視同繳費指數能夠達到1.2~1.4之間；而如果能晉升上高級職稱，視同繳費指數能夠提高到1.6以上。可是，如果是跳槽的企業工資收入較高，始終按照300%的基數繳費，這樣平均繳費指數有可能達到2以上。
所以，如果由機關事業單位轉換為企業，養老保險繳費基數高肯定更划算；如果繳費基數低了，過渡性養老金也要受到影響。主要還是看自己的社保繳費了。
暖心人社
在職，滿三十年，肯定退休金要高很多。估計高兩千以上。你辭職，就是社保金，按照賣的年限算，賣15年的，估計每月1000左右，23年，不會超過1500，又沒有職業年金，住房公積金和醫保了，損失還是比較大。你如果辭職後，能找到每年相當你現在5年的工作，是可以的
風雨—從容
23年教齡，中級職稱，辭職與正常退休的退休金有多少差距？當然差距肯定是有的，至於差距的大小，主要取決於你辭職之後的繳費水平。下面和大家分享我的個人觀點：
至於23年教齡的人員，應該是40多歲了，40多歲的人在教師崗位上工作，應該都是屬於學校的骨幹教師，再過幾年也許就能評上高級職稱。在沒有找到更好或是自己喜歡的工作之前，建議不要隨便辭職，如果找到了更為理想的工作，辭職也是一種選項。學校作為事業單位，是從2014年10月開始繳納的社會保險。你23年的教齡實際就是23年的工齡，在這23年的工齡中，2014年之前的工齡屬於視同繳費年限，2014年10月之後的工齡屬於實際繳費年限，如果你繼續在教師崗位工作，到了法定的退休年齡，男教師可能還能繳費10年以上，女教師也還要繳費將近10年，這樣以後的繳費年限至少也是35年以上，同時學校還要繼續為你繳納職業年金和住房公積金，職業年金一般繳費比例為12%，個人只承擔4%，退休後這是一筆很大的收入，住房公積金作為一種福利性質的繳費，單位繳納和個人繳納部分都是歸自己所有，這也是一筆不可忽視的收入。
不辭職一直在教師崗位工作到退休，由於是屬於事業單位，繳費基數基本上是按照100%來繳納，而且還有職業年金，加之既有視同繳費年限，也有實際繳費年限，退休後還是按照退休中人的來辦理退休，除了享受基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要享受過渡性養老金，雖然到你退休的時候退休中人的十年過渡期已經結束，但是過渡性養老金的計算方式已經完全成熟。除了過渡性養老金以外，還要享受職業年金，職業年金的單位繳費和個人繳費都全部計入個人賬戶，這筆收入基本上和個人賬戶養老金持平，有的人可能還要高於個人賬戶養老金。
如果你辭職以後離開了學校。雖然每個人辭職後都是做了充分的準備的，也許可能能找到一個自己喜歡的工作，但是再次進入機關事業單位是不可能的，只能進入民營機構，民營機構給你的工資待遇肯定是要高於學校的，不然你也沒有理由要辭職。如果新的用人單位繼續為你繳納社會保險，而且繳費基數高於在學校的繳費基數，同樣到了法定的退休年齡，你在學校的視同繳費年限和實際繳費年限，與新單位的實際繳費是可以累計計算的，在繳費年限差不多的情況下，在新單位辦理退休的養老金，除了基礎養老金和個人賬戶養老金以外，由於你有視同繳費年限，同樣可以享受過渡性養老金。只是企業的過渡性養老金和機關事業單位的過渡性養老金計算方法不一樣，所以過渡性養老金上可能吃點虧，但是基礎養老金和個人賬戶養老金不會低於學校時的退休的養老金。到企業以後，由於不再為你繳納職業年金，所以在學校時繳納的職業年金還存在，到退休時還可以領取，但是金額不高，因為只有幾年的時間。但如果你到企業以後，繳費標準低於在學校時繳納的標準，那麼養老金是肯定要低於在學校的養老金水平的。
綜上所述，如果一直在學校工作到辦理退休，可以享受退休中人的待遇，退休後還要領取職業年金，養老金應該是比較高的；辭職後如果到新單位繳費水平高於學校繳費水平的，養老金水平肯定會高於在學校辦理退休的養老金水平，但職業年金會大幅度減少；如果新單位繳費水平低於學校的繳費水平，那養老金水平就會低於學校的養老金水平，職業年金也會大幅度減少。
