分類丨跳槽指南
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又到了年底，不少朋友在這個時候都有了跳槽的打算，不管是對原來的公司有所不滿也罷，還是想要換個新的環境，找個新的挑戰，讓自己有所提升也好，總之都是想要有所改變。
然而，“有想法”和“真的走”之間卻還有著不少的距離，阻止我們此刻離職跳槽的原因有很多，但其中也有一個非常重要的因素，那就是：我該不該拿了年終獎再走？
今天我們就來聊聊這個話題……
年終獎背後的「機會成本」
首先希望大家明白經濟學上的一個概念，那就是「機會成本」。
做一不太準確的通俗解釋：你有1萬塊錢，然後面前有兩個選擇，一個是存銀行，另一個是買點黃金。
最後，你選了存銀行，1年後，你收到了200塊錢利息，然而在同一時間，黃金價格上漲了5%
也就是說，你存錢這件事情，擁有500塊錢的“機會成本”，而你存銀行的收益200元不足以覆蓋這部分機會成本。
所以，賬面上看，你賺錢，但是考慮到機會成本，你其實虧損了300塊錢。
簡單來理解，所謂「機會成本」就是同樣的資源，如果拿去做不同的選擇，能夠帶來的最大收益。
而今天這個問題中，那個可以拿來做其他事情的資源就是你的時間。
因此，判斷要不要等年終獎的問題時，我們需要做的就是對比一下，我等這一段時間，拿到手的年終獎，到底能不能覆蓋掉其中的機會成本呢？
既然既然“要不要等”這個問題會成為你的困擾，那麼想必你的年終獎也不會是那種十幾二十個月的工資……
多數情況下，大家的年終獎一般都是1~2個月的工資，並且按季度或半年度計算年終獎的領取比例。
假設你現在的工資是5000，年終獎1個月，跳槽後工資6000，年終獎也是1個月。
那麼，你每在舊公司多呆一個月，在工資上就要損失1000塊錢的機會成本，而等待超過3個月，就會損失新公司年終獎中1500~3000的的機會成本。
在這種情況下，如果為了等年終獎，等待超過3個月，將會變得非常不划算……
但是你真的有3個月的時間麼？
一般來說，由於過年，以及開工後各項工作的緩慢進展，這會導致你繼續損失1個月左右的跳槽時間。
如果你選擇過完年直接不來，那麼就損失了年假期間的工資。如果你選擇年後再跳槽，那麼就需要至少1個月的額外時間。
這個時候，你會發現，如果你在年終獎發放前2個月的時候就選擇等待，那麼你的機會成本就已經超過了年終獎帶來的收益……
也就是說，在上面那個假設情況下， 等待2個月年終獎，就會變得不划算。
但是如果只等1個月，就會變得划算。
再聊聊跳槽的“時機”問題
人力資源界往往有“金三銀十”的說法，一般來說每年的3月份都會是跳槽的高峰期。
固然在這個時候會有更多的崗位流動，意味著更多的機會，但同時也代表你不得不和更多的人面對同一崗位進行競爭。
大家都知道一個崗位競爭的人多了，招聘者就有更從容的選擇空間，對於求職者來說，往往也就意味著議價能力的降低。
而到了年末還在招人的公司，基本上都是急活，如果不是急缺，那麼他們大可以再等幾個月進行從容的招聘。
而在這個時候招人往往可供選擇不多，求職者自身的議價空間反而更大。
通俗點說，一般來講年底面試，你能夠比來年三月談到更好的待遇條件。
因為這種原因造成的收入差距將會很長一段時間伴隨你的下一份工作，它所帶來的價值將遠遠超過你一個年終獎所能帶來的收入。
所以當你已經做好跳槽的準備時，不管你的年終獎什麼時候發放，你都應該從此刻開始尋找合適的下一份工作。這樣才能避免讓自己錯過一個優秀的崗位。
管理崗位，儘可能選擇一季度或之前入職
在這裡還要特別指出的一個情況是，如果你是一個管理崗位，那麼你一定要儘可能保證自己在第一季度早期甚至上一年的第四季度入職。
即使會因此損失上一家公司的年終獎也在在所不惜。
之所以這麼說的原因在於，只有在第一季度早期甚至更早入職下一家公司，你才能夠確保自己順利參與這一年度的工作計劃制定。
多數情況下，一家公司會在一年的第一季度早期制定全年的工作計劃與預算安排。
作為一個管理崗位者，例如一個部門負責人，你可以想象一下，你的上一任他在製作這份計劃的時候，已經心裡想的是要離職了，那麼這份計劃製作的科學性和合理性又能有多大的保障呢？
當你很不幸的第二季度入職這家公司時，你會發現擺在自己面前的是一份由其他人制作的全年工作計劃，裡面充斥著你不熟悉甚至不合理的工作安排與預算分配。
稍微有過管理經驗的人都知道，接手別人製作的管理計劃是一件多麼噁心的工作。
即使公司同意你自己重新制定工作計劃，但在流程上也會變得無比複雜，你很有可能需要用一個月甚至一個季度的時間來重新制作工作計劃。
這些耽誤的時間對於你今年的工作績效將會有著巨大的影響。而對於管理崗位來說，績效是A還是C所帶來的年終獎收益往往大到令人無法忽視。
更何況如果身為管理者，入職第一年就沒能拿出令人滿意的亮眼成績，這份工作能不能繼續得到公司的信任，都還要打上一個問號。
所以與其如此，那麼還不如自己提前規避這個問題。
相信我，放棄前一份工作那點年終獎對於你的下一年工作順利開展將會有巨大的幫助。
當然現實情況是複雜的，每個人面臨的情況都不太一樣，但總體來說，如果你在此刻能夠找到一份20%以上漲幅的工作，而你的年終獎只有一個月的話，那麼我給您的建議是不如立刻辭職。
如果是其他情況，你就需要好好算一算自己到底有沒有必要等一下今年的年終獎。
但是無論如何我都建議想要離職，跳槽的人從此刻開始就去關注，以防自己錯過好工作。
最後，還想多說一句，年終獎不是“忠誠獎”。稍微有格調一些的老闆都應該很清楚用年終獎裹挾員工，在公司多待那麼一兩個月，並沒有什麼太大的意義。
我知道一些大氣的老闆，並不會因為員工在發獎之前離職，就苛扣他們的年終獎。
所以當你已經想好了要在發獎之前離職，跳槽時不妨也去跟你的老闆聊一聊，讓公司對你的離職有個準備，也認真做好離職交接，同時商量一下，能不能至少挽回一部分年終獎。
我知道這個口很難張，但是這也是你自己天然擁有的權利，要明白年終獎是針對你過去一年工作而發放的獎金，從另一個角度來說，它其實正是你應得的勞動所得一部分，只不過每月扣除出來，等到年終才統一發放罷了。
以上就是今天想要與大家分享的內容，希望對您有所幫助，也希望大家都能開開心心拿個年終大獎。
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