09.26 工資表、考勤表需要勞動者本人簽字嗎？

工資單、考勤表未經勞動者簽字確認，用人單位將可能承擔不利後果。首先工資表需要勞動者簽字是《工資支付暫行條例》規定的，這個應當簽字，至於考勤表則無明確法律規定。

實踐中，工資單、考勤表未經勞動者簽字確認，勞動者拒不認可的，用人單位將可能承擔舉證不能的不利後果。《勞動爭議調解仲裁法》第6條規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

就工資與考勤記錄而言，由用人單位單方記錄或掌握，存在偽造或篡改的可能性，不利於勞動者一方權益的維護，故原則上應由勞動者簽字確認，用人單位為抗辯勞動者的支付工資（含加班工資）請求，僅是提供未經勞動者簽字的工資表和考勤表等單一證據的，如勞動者一方否認，將不能直接採信，無法有效抗辯勞動者請求。但是，用人單位在提供未經勞動者簽字的工資、考勤記錄同時提供其他的相關證據進行佐證，如銀行支付工資憑證、工資發放記錄、證人證言、請假條，或是經用人單位職工代表大會確認的單位相關制度等，並能與單位相關制度相互印證的，則有可能被依法採信。