打开各大招聘软件，不管搜索什么职业，几乎都有一个约定俗成的要求——年龄。基本上，年龄的要求大致在35岁以下，个别岗位甚至细分到28岁左右。
不只是民营企业，公务员本科要求在35岁以下，研究生要求在45岁以下，而且很多岗位只招收应届生。就连一些国家机关媒体，比如光明日报，对年龄有极为严格的控制：
很多人觉得企业们对年龄的要求很合理，毕竟年轻又廉价的劳动力谁不喜欢，他们认为只要在规定的年纪进入这些企业就可以安稳工作到退休。
但是，现实真的像他们想象的那么美好么？
不知何时，网上的中年危机开始泛滥，虽然很多网友在批评很多营销号在“贩卖焦虑”，但是不可否认，现实的确给了人们重重一击。
站在风口上，猪都能飞起来。互联网行业无疑是站在风口上，很多人前仆后继的扑进这个领域想要迎风起飞，事实证明，有些人的确是起飞了，30岁左右成为互联网大头公司CEO的新闻层出不穷。
然而，永远不要忘记二八定律，这些光鲜亮丽的CEO和他们的公司背后，是多如牛毛的互联网民工们。
那这些民工们，他们又混得如何呢？
裁员，从来是高速发展的互联网行业，难以启齿的一个话题。但在2019年动荡的互联网公司中，这一问题越来越难以回避。
11月28日，闹得沸沸扬扬的网易裁员风波停息，公司与员工最终和解。上周末，身患“扩张性心肌炎”的网易游戏策划认为，自己被裁时受到不公正的对待，发文控诉网易。
在此之前的10月份，脉脉上有网友曝出新浪阅读业务线裁员90%，下午两点通知，五点拿到离职证明。再往前看，Wework、宝宝树、易到、人人车、keep等明星互联网公司也都曝出裁员新闻。
公司可能因为发展和经营的原因去解释裁员，但是，公司的经营困难状况倒是通过裁员暂时得到了缓解，但那些被裁的员工，可能就真的迎来了自己人生的寒冬。
今年不仅仅是贵公子王思聪人生的寒冬，也是他旗下公司熊猫直播员工的断崖。
李非是熊猫直播的一名老员工，今年3月7日，从这一天起，80后李非职业生涯的进度条断掉了，39岁的他，得从头来过。
公司资产被冻结，李非拿到了1个月的补偿，听说都是王思聪个人支付。
但是，王思聪在2015年分给原始骨干的期权福利，随着公司倒闭全部泡汤，李非手里的十几万期权全部成了废纸。
有同事在离职第二天就被今日头条签走，曾经的手下们，有的去了阿里、京东，还有顺利进入国企的。他们的级别都没有李非高，在熊猫直播只是测试工程师。但他们年龄都比李非小。
2008年金融危机失业的时候李非没结婚，能住在爸妈家，现在不一样了，每个月要还近6000元房贷，家里的积蓄只有5位数，工作不能停下来。
中年危机其实一直都在，只是现在互联网企业的快速膨胀和大环境的不景气，让这些巨头们纷纷实行千人斩，开始大规模裁员。而像李非这种中年普通学历的员工，想要继续在这个行业深耕下去，机会已十分渺茫。
似乎，35岁以上的中年人，已经被互联网抛弃了。
即使这种说法有点主观，但是不可否认，目前互联网行业的趋势就是年龄歧视十分严重。几乎所有公司都会优先雇佣更年轻的员工，因为他们更能加班，个人事务少，学习速度快，与新时代用户代沟更少。
中年员工，技术类估计像李非说的那样，为写不动代码，适应不了新架构而发愁；营销类，则因不熟悉新生代用户，对老旧营销模式而发愁。
至于网上看到的年纪大成功转型的案例多少存在幸存者偏差，他们云淡风轻的背后是无数失败者的默默无闻。
网上一直在叫喊着互联网寒冬，仿佛寒冬过去一切都会好起来，中国经济不景气，只要经济回暖，现状一定会得到改善。
这些话看似很有道理，但是总感觉自己的人生命运被外界所决定，变成了谋事在人，成事在天。
拿李非举例子，排除年龄等外在因素，他自己也提到自己本人的短板和硬伤：大专学历，没有时间给自己充电学习新知识和技能。所以，离开互联网去一些传统行业，他的求职道路也非常坎坷。
前段时间关于淘集集倒闭和新电商未来的讨论中，可以看出互联网行业财阀趋势明显，巨头几乎垄断了所有重要领域，不但平民创业者机会减少，连打工者机会也在减少。
中年人，不管是否失业，都开始迷茫，一些即将步入中年的员工，也开始为未来规划而忧愁。当然不出意外，各大厂疯狂裁员势必会引发考公考编的又一轮狂潮。
中年危机，看起来是每一个人都不可避免的，而且因为每个人的实际情况和境遇不同，所以并没有一套能适用所有人的化解危机的办法。
但是，永远不要放弃对自我的提升，有时间多读书，多充电，既然都是互联网人，就要学会从网上搜索适合自己的资源，很多课程和知识付费可根据自身需要去选择。
不管是年轻人还是中年人，都要学会发掘自己的优势，年轻人健康有活力，学习力很强，中年人就不要再和年轻人进行同质化竞争，不要去拼体力活力，而是发挥自己的经验、阅历、成熟稳健、专业能力等优势，做更有技术含量的事。
有些领域，往往是中年人能大放异彩的地方。
借用恶魔奶爸的祝福，希望富友们都能有书读，都能有钱赚。
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