打開各大招聘軟件，不管搜索什麼職業，幾乎都有一個約定俗成的要求——年齡。基本上，年齡的要求大致在35歲以下，個別崗位甚至細分到28歲左右。
不只是民營企業，公務員本科要求在35歲以下，研究生要求在45歲以下，而且很多崗位只招收應屆生。就連一些國家機關媒體，比如光明日報，對年齡有極為嚴格的控制：
很多人覺得企業們對年齡的要求很合理，畢竟年輕又廉價的勞動力誰不喜歡，他們認為只要在規定的年紀進入這些企業就可以安穩工作到退休。
但是，現實真的像他們想象的那麼美好麼？
不知何時，網上的中年危機開始氾濫，雖然很多網友在批評很多營銷號在“販賣焦慮”，但是不可否認，現實的確給了人們重重一擊。
站在風口上，豬都能飛起來。互聯網行業無疑是站在風口上，很多人前仆後繼的撲進這個領域想要迎風起飛，事實證明，有些人的確是起飛了，30歲左右成為互聯網大頭公司CEO的新聞層出不窮。
然而，永遠不要忘記二八定律，這些光鮮亮麗的CEO和他們的公司背後，是多如牛毛的互聯網民工們。
那這些民工們，他們又混得如何呢？
裁員，從來是高速發展的互聯網行業，難以啟齒的一個話題。但在2019年動盪的互聯網公司中，這一問題越來越難以迴避。
11月28日，鬧得沸沸揚揚的網易裁員風波停息，公司與員工最終和解。上週末，身患“擴張性心肌炎”的網易遊戲策劃認為，自己被裁時受到不公正的對待，發文控訴網易。
在此之前的10月份，脈脈上有網友曝出新浪閱讀業務線裁員90%，下午兩點通知，五點拿到離職證明。再往前看，Wework、寶寶樹、易到、人人車、keep等明星互聯網公司也都曝出裁員新聞。
公司可能因為發展和經營的原因去解釋裁員，但是，公司的經營困難狀況倒是通過裁員暫時得到了緩解，但那些被裁的員工，可能就真的迎來了自己人生的寒冬。
今年不僅僅是貴公子王思聰人生的寒冬，也是他旗下公司熊貓直播員工的斷崖。
李非是熊貓直播的一名老員工，今年3月7日，從這一天起，80後李非職業生涯的進度條斷掉了，39歲的他，得從頭來過。
公司資產被凍結，李非拿到了1個月的補償，聽說都是王思聰個人支付。
但是，王思聰在2015年分給原始骨幹的期權福利，隨著公司倒閉全部泡湯，李非手裡的十幾萬期權全部成了廢紙。
有同事在離職第二天就被今日頭條籤走，曾經的手下們，有的去了阿里、京東，還有順利進入國企的。他們的級別都沒有李非高，在熊貓直播只是測試工程師。但他們年齡都比李非小。
2008年金融危機失業的時候李非沒結婚，能住在爸媽家，現在不一樣了，每個月要還近6000元房貸，家裡的積蓄只有5位數，工作不能停下來。
中年危機其實一直都在，只是現在互聯網企業的快速膨脹和大環境的不景氣，讓這些巨頭們紛紛實行千人斬，開始大規模裁員。而像李非這種中年普通學歷的員工，想要繼續在這個行業深耕下去，機會已十分渺茫。
似乎，35歲以上的中年人，已經被互聯網拋棄了。
即使這種說法有點主觀，但是不可否認，目前互聯網行業的趨勢就是年齡歧視十分嚴重。幾乎所有公司都會優先僱傭更年輕的員工，因為他們更能加班，個人事務少，學習速度快，與新時代用戶代溝更少。
中年員工，技術類估計像李非說的那樣，為寫不動代碼，適應不了新架構而發愁；營銷類，則因不熟悉新生代用戶，對老舊營銷模式而發愁。
至於網上看到的年紀大成功轉型的案例多少存在倖存者偏差，他們雲淡風輕的背後是無數失敗者的默默無聞。
網上一直在叫喊著互聯網寒冬，彷彿寒冬過去一切都會好起來，中國經濟不景氣，只要經濟回暖，現狀一定會得到改善。
這些話看似很有道理，但是總感覺自己的人生命運被外界所決定，變成了謀事在人，成事在天。
拿李非舉例子，排除年齡等外在因素，他自己也提到自己本人的短板和硬傷：大專學歷，沒有時間給自己充電學習新知識和技能。所以，離開互聯網去一些傳統行業，他的求職道路也非常坎坷。
前段時間關於淘集集倒閉和新電商未來的討論中，可以看出互聯網行業財閥趨勢明顯，巨頭幾乎壟斷了所有重要領域，不但平民創業者機會減少，連打工者機會也在減少。
中年人，不管是否失業，都開始迷茫，一些即將步入中年的員工，也開始為未來規劃而憂愁。當然不出意外，各大廠瘋狂裁員勢必會引發考公考編的又一輪狂潮。
中年危機，看起來是每一個人都不可避免的，而且因為每個人的實際情況和境遇不同，所以並沒有一套能適用所有人的化解危機的辦法。
但是，永遠不要放棄對自我的提升，有時間多讀書，多充電，既然都是互聯網人，就要學會從網上搜索適合自己的資源，很多課程和知識付費可根據自身需要去選擇。
不管是年輕人還是中年人，都要學會發掘自己的優勢，年輕人健康有活力，學習力很強，中年人就不要再和年輕人進行同質化競爭，不要去拼體力活力，而是發揮自己的經驗、閱歷、成熟穩健、專業能力等優勢，做更有技術含量的事。
有些領域，往往是中年人能大放異彩的地方。
借用惡魔奶爸的祝福，希望富友們都能有書讀，都能有錢賺。
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