事業單位請事假，但是被從公休假中扣除天數，這肯定是不對的，但也不僅然。還是要分具體情況，有的時候只是單位為了照顧職工，使職工的工資收入等不受影響，用公休假天數抵扣請假過長的人員請假天數，以規避條例制度規定的扣除績效工資、降低工資收入總額的情形。
按照《機關事業單位工作人員請假規定》，職工請假超過一定天數，績效工資和工資收入總額，都是會受到影響的。請假超過2個月的，績效工資等獎勵性工資不再發放，只享受基本工資。請假超過2個月不足6個月的，發給基本工資的90%。請假超過6個月的，最低按基本工資的70%發放。
因為有這個規定，有的單位為了規避請假天數，以公休假天數抵扣請假天數，使職工工資不受影響，這是正常操作，也是為了體恤職工所做的行為，職工應該體諒才是。
另外，按照《職工帶薪年休假條例》相關規定，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；或者累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，第二年不再安排年休假。如果請事假超過20天，用公休假抵扣10天，以使職工能享受第二年的年休假，這同樣也是人性化管理，職工同樣不應該有什麼意見才對。
機關事業單位對職工休假、請假，相對來講都比較寬容，職工不應該在這上面和單位對著幹。這和企業不一樣，企業員工只有努力工作為企業創造利潤，才能享受相差的權益。而機關事業單位職工請假只要不影響大局，不影響工作運轉，單位都不會為難職工。即使是扣薪、抵扣年休假，要麼是為了職工著想，要麼是因為請假事宜衍生事項，對職工做出懲罰，職工更應該理解才對。
單位不會無緣無故想歪主意為難職工。機關事業單位以管理條例、管理辦法、制度為主要依據，即使扣發職工工資，也需要組織人社、財政等部門共同協作，才能扣得下來，並不是單位想扣就扣的，而且所扣的工資、績效等，單位也用不了一分一文。只要不是職工違規太過明顯，單位不會在職工工資上做文章的。
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