东震木
996的提出，是和《劳动法》相抵触。即使已经得到了这些企业的默认，但从法理上来说，确实是违法的。
实行996的企业，一般都是效益比较好的公司，给出的报酬也确实很高，很吸引人，也能留得住人。员工虽然累了些，但能得到理想的报酬，大多数人应该是自觉自愿的。另一部分不十分愿意的，提出即有可能丢掉这份工作，也必须无奈的接受。
有些企业高管说加班是自愿的、自觉的、甚至是幸福的，也许在利益面前是吧，但是俗话有一句：要钱不要命，这是在拿生命健康换取回报。虽然是自愿甚至是自觉的，企业难道没有义务考虑员工身体健康和安全吗？我们都知道在交通运输行业，是明令禁止疲劳驾驶的，这是为什么？为了安全和健康。企业不能因为给的报酬高、员工又愿意自觉加班儿而置员工身体健康于不顾。
996本就不该提出来，是与《劳动法》设置理念背道而驰的东西。《劳动法》本身就是要保护劳动者的合法权益，而不是为保障企业利益而生。怎么可能因为企业需要而做出改动？企业只能遵守，不可能从根本上寻求改变。
烟波客11546399
谢谢您的问题。这份996工作制黑名单点出了科技、互联网企业的加班现象。
996工作制黑名单由来和意义。某个程序员建立了“996.icu”网站，口号为工作“996，生病ICU”，披露了互联网、科技公司的加班问题。996工作制黑名单是“996.ICU”网站倡导的项目内容，为的是呼吁减少互联网行业的加班情况，也在为程序员、科技人员换单位提供参考，引起了互联网领域从业者的共鸣。据统计，阿里巴巴、华为、京东、苏宁、拼多多和小米等互联网、科技企业全部纳入，京东在第一位，京东员工下班时间平均是23点16分，腾讯是第二位，下班时间平均是22点50分，华为员工下班还不是最晚的。
996工作制需要明确的几点。第一，“996”是指早上9点晚上9点在岗，每周工作6天，每周工作至少72小时。第二，“996工作制”如果被互联网企业定为标准工时制，就违反《劳动法》每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时的要求。第三，即使加班，《劳动法》要求每天不能超过3小时、每月不能超过36小时。“996”已经远远超出规定。第四，规定与现实不同，在华为等科技公司的工作人员，工作时长早已超越“996”，“9106”“8106”从业模式已经成为常态。互联网行业竞争加剧，遭遇“互联网寒冬”，发展与盈利更加困难，互联网公司要维持技术和产品的竞争力和创新力，必须下沉经营压力、延长工作时间，最大可能地挖掘人力资源价值。互联网公司任务分配到部门、个人，群体加班而自己不加班，导致技术研发缓慢、成果展现不出，这是对组织、个人无形的危机感。 第五，即使华为公司技术领先，任正非一样有很大的危机感，余承东给华为手机荣耀手机提出了销售目标，压力山大，加班只会越演越烈。
996工作制需要解决的关键问题。科技、互联网公司要尽可能维护员工的报酬权、休息权、职业安全和健康。第一，很多互联网行业的员工都倾向于正常规律的工作节奏，应该尽可能顾及休息权。但是对于程序员、技术研发、生产加工人员等岗位，无疑是奢望。第二，对于京东物流等以计件定收入的员工、以成果为导向的程序员，不得不加班。此时，应该将福利和补贴待遇尽量跟上，收入与付出不匹配才是“996”话题引爆的焦点，收入不到位、预期又不足，互联网从业者自然会拿加班说事。反之，如果像阿里巴巴、华为等企业，给予充分的股权激励等，员工加班也能有个盼头，至少不会有激烈的反对声音。任正非“以奋斗者为本”，实际就是人与企业共赢、付出能有回报。 
欢迎关注，批评指正。追科技的风筝
这两天网上唱对台戏。总小六啊，
9999看着顺口。吃着相吐！
早上九九回家九九。吃一口。
爸妈看着心疼。老婆看着发愁。
996。996，网上很风流。
下班回家就低头。
现在馒头都是气。
看着366，可惜没胃口。
晚上一回家抱着哥碗要
心里很难受。半夜想溜达。
全身发困又发麻
那一觉睡到九点啦。
出门就上车，老婆家出发。
一天又一天。回家不得安。
我们活着为了啥？还是这个家
一星六天看着就烦，除了吃饭就是打站。坐在车间，你看我看。
夜晚九点，老婆拔罐。
可可我可我不要可我不
如果想拿自己的生命开玩笑，可以去那家吃人不吐骨头的公司。一进门就给你洗脑，以客户为中心以奋斗者为本。其实实际上是以金钱为中心，以领袖为本。说的多劳多得，你看工资之后发现根本不是这么回事，你一旦生病了就想着开除你。万恶资本主义大企业的有的弊病他全有，其他所谓万恶资本主义企业没有的弊病他也有。不要傻傻相信公司的培养，成长。无非就是一个等价交换，公司的领袖不是神，个人崇拜实践已经检验了，最终都会消亡，政权如是，公司亦如是。没事，其实他还不缺人，因为世界上天真的人并不少。
为甚昵称
等中国科技企业都倒了你们就等着失业吧，受不了可以不干的，又没有人用刀驾在你脖子上，一边拿着高工资一边说自己太累公司剥削，这让我们拿着低工资干着累活的人怎么活，996成就了中国民营科技这不用质疑同时也成就这其它国家的公司，你不努力就等于失业，受不了就不要干了，反正也是青春饭，不是说因为996才是青春饭科技企业讲究效率，年纪大了效率肯定跟不上淘汰是迟早的事
浅_默515
加班通常是能力不足人群的通病，把996作为企业文化或规定无疑是可悲的。
人在正常工作时日工作6-8小时无疑是工作效率最高的，工作时长超出10小时肯定是事半功倍。
奉劝996的老板们早日莫财害命的企业文化吧。
MosquitoVon
对，不管你是多大，多牛，这都是违法犯罪行为，摧残人们身心健康，不然国家法律还要他干啥，你有千万条理由，都改变不了违法的事实，既然是违法，那就应该最起码纠正，不改的必须惩处，再无动于衷，就应该去坐监狱啦，看看发达国家的法制环境就能理解为什么发达，我们国家法律很多，但执法怎么样，就能看出将来发展怎么样，天天法制，那是要执行的，不是看的，摆花瓶的，
手机用户5400146870
毕业前三年加加班还是挺好的，说不定还能混到户口，学到一定经验了可以选择跳槽，待在原岗位也能混到小官儿了
中关村网吧一条街
我是一名退伍军人，在军队里二十年，我们不知道我们每天是多少工作时间。特别是作为基层领导的时候，有家不能回，每个星期，在家里住两个晚上；抽时间办完私事，赶快回到岗位……国家需要我！
今天，许多优秀的人才，他们的工作时间，大大也超过了法定的工作时间，国家需要你！小时候，班里最怕的学生是：学习好而且还很勤奋，今天西方国家最怕的是：勤劳的中国人而且还很聪明！
工作的时候，不要忘记锻炼身体。
用户1087729605523
被媒体炒的沸沸扬扬的996其实业界早有共识。这种事情其实也不是我们中国大陆老板的专利，早年刚刚外商进入大陆的时候，亚洲的四小龙中的，日本、韩国、中国的台湾的老板，他们的工作时间并不短，可能早就超过了现在的996，也许我们现在的996就是来源于此。
在职场有这样一句话“你的努力不一定会有好的结果，但是如果你不努力那就一定没有好结果”！因此，努力是要用时间去追赶的！
古时候中国有很多脍炙人口的传说，比如：笨鸟先飞，龟兔赛跑等不就是激励我们奋发图强吗！
再看看，当今世界，如果没有改革开放40年，几代人的追赶，如果没有夜以继日的各行各业，我们共同的努力，会有今天的科技、工业、服务等各业的进步吗？再看一下泱泱大国，与美国、和欧洲的科技差距，再看看国人总是把孩子送到国外去，为什么？不努力就会挨打！
当然，计划经济体制下的讲奉献、讲无私已经一去不复返了！取而代之的是法治、秩序、价值！我们谴责那些盘剥员工劳动成果、打法律擦边球的黑心老板！我们倡导劳逸结合、尊重员工自由选择权利、关心员工健康与发展的、为体现人生价值而不惜努力的加班！
