京東近來可以說是多事之春。
自去年劉強東身陷“美國性侵醜聞”，京東的股價市值就不容樂觀。
與此同時裁員、奶茶卸任，高管離職等一系列負面消息的爆出，京東一直處於輿論的中心，讓外界對於京東的各種揣測更多了幾分戲謔。
01
4月8日上午，有網友爆料，稱京東發佈內部郵件，要求堅決淘汰三類員工：
1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。
2、不能幹的人，也就是績效差的人。
3、性價比低的人，有的人降薪。
這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。
此前有媒體稱，京東將取消旗下快遞員底薪，增加快遞員收件任務，將攬件計入績效，直接影響工資收入。
另外還有網友爆料，京東還將降低快遞員公積金係數，從12%降到7%，下調了5%
對此京東的昨晚回應稱，原來的薪酬已經不適合新的模式，無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵；同時京東物流員工公積金繳存比例仍處於行業中位水準之上。
京東物流稱，今年會釋放出超過10000各崗位給到社會，並繼續提供行業最具競爭力的福利待遇和工作環境。
此郵件消息一出引起，引起不少網友的吐槽
對此京東官方也給出了回應，全文如下：
而在去年5月16日，劉強東在世界智能大會上針對裁員的傳聞表示，“永遠都不會開除任何一個兄弟”，但是短短七個月的時間為何劉強東的態度轉變這麼大呢？
有網友評論，京東三類人當中，“性價比”這個詞尤為刺眼。“性價比”這個詞一般用在商品上，然京東把這個詞用在人身上，堪稱一大”創新“。
但這樣的“創新“毫無疑問是反文化的，因為它其實是把人物化，把人工具化，這和劉強東之前開口閉口”兄弟“的做法相反，反差太大。
其實商場上只有永遠的利益，沒有永遠的兄弟，能賺錢，那就是兄弟，賺不到錢了，誰會和你做兄弟！
02
1月內京東損失3名大將
京東正在遭遇史無前例的高管離職危機。
4月4日，據彭博報道，京東首席公共事務官藍燁辭職。
對此京東回應稱：因為個人和家庭原因，藍燁先生將辭去京東集團執行副總裁兼首席公共事務官職務，2019年5月31日生效。京東對藍燁先生多年以來的辛勤付出和出色貢獻表示衷心感謝。
2012年，藍燁在劉強東的邀請下正式加盟京東，並先後出任了京東商城首任CMO以及京東集團CMO。作為京東自2012年搭建“CXO”體系以來引進的第一批職業經理人，京東內部稱藍燁為劉強東的“心腹”，同時他也是2012年前後空降的那波高管中堅持最久的一個。如今離職，不免讓人唏噓。這是繼京東CTO張晨、京東CLO隆雨之後，近一個月內，京東第三位離職的高管。
3月19日，京東集團首席法務官（CLO）隆雨（Rain）正式辭去集團首席法務官職務，將於6月30日生效；
3月15日，京東宣佈集團首席技術官（CTO）張晨將卸任，自6月30日起擔任集團顧問。至於原因，京東給出的理由都是因為個人和家庭原因。
在今年年初舉行的京東集團開年大會上，京東宣佈2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，根據此前媒體的報道，京東這個級別的高管預估在幾十到一百人左右。但接二連三的高管離職，引發外界密切關注。
不僅如此，劉強東妻子章澤天卸任重慶嫩綠茶藝有限公司董事一職。
嫩綠茶藝成立於2015年9月，天眼查數據顯示，該公司註冊資本超3800萬元，經營範圍包括食品生產、加工、銷售，餐飲服務等，而劉強東通過北京因味電子科技有限公司間接持股。章澤天出任董事一職。
對於章澤天日前的退出，inWE因味茶發佈官方聲明稱：“由於持股比例的調整，inWE因味茶退出了重慶嫩綠茶藝有限公司的控股董事席位，章澤天女士也不再擔任該公司董事一職。這是正常的商業調整，也希望大家繼續支持inWE因味茶。”
03
京東的困境如何破解？
相信大家都清楚，如果一家企業業務整整日上、發展越來越好，公司肯定會繼續招兵買馬擴充人員；而如果企業在面臨 著困境或者遇到了什麼經濟問題，那麼只好裁員減少企業支出。
而且從去年開始，受劉強東事件的影響，京東的市值就一直呈現下滑的趨勢，僅成立2年多的拼多多也應此趕超上來，對電商“老二”的位子虎視眈眈，公司的活躍用戶數量也在不斷地減少。這種情況下，京東所面臨的危機已經不容小覷。
從用戶和收入來看，京東都表現不算良好，不能將流量變現，對任何一家互聯網公司來說，都是需要突破的死局。而如果不能保持高速的業務增長水平，對於市場和用戶的信心都是很大的打擊。
然而我們也相信京東也有著自己的應對策略，何況它還擁有著京東物流、京東數據以及其他線下企業，並不會那麼容易就倒下，我們要做的就是看著它重新再站起來。
來源：微學企業賦能（ID：gh_023614375569 ）
更多精彩內容只在
閱讀更多 微學課堂 的文章
