魂歸兮298

這個要看情況了，大概的講，公司代繳社保15年與個人自己繳納社保15年在退休時拿的錢不大一樣，這是由諸多因素決定的，具體分析如下。

一是社保的性質不一樣，那麼即便同樣的繳納年限，退休後領取的退休金絕對不一樣。比如單位繳納的是城鎮職工社保，而個人繳納的是城鄉居民社保，同樣都只繳納了15年，那麼職工社保退休金是遠遠高於城鄉居民退休金的的。

二是公司代繳社保與個人繳納社保的基數不一樣，那麼即便都是繳納15年，退休後領取的錢也絕對不一樣。這個就看誰繳納的絕對社保費用更高了，誰可能拿的退休錢就更多。比如，如若單位按最低檔次給員工繳納15年社保，而個人按最高檔次給自己繳納15年社保，那麼退休後二者拿到的錢肯定也是不一樣的。

三是二者繳納的時間段不同，即便都是15年，那麼退休後拿到的錢也是不一樣的。因為社保繳費的時間不一樣，很可能繳費基數和金額不一樣，這樣的話，即便都是累計繳納15年，由於交的金額都不同，那麼最終累計到賬戶裡面的社保費就不同，在相同的計算公式下，由於總的社保金額不同，那麼退休後拿到的退休金就有高有低、有多有少了。

總的來說，公司代繳社保是最好的選擇，因為個人出的社保費少，很大可能退休後拿的錢多，因為單位員工退休男60歲、女50歲就可以，如果個人辦理退休，男60歲，女的要55歲才可以退休。所以，即便都是繳納15年，如果是女的，有單位的女性退休拿到的錢絕對比個人交社保辦理退休的女性拿到的錢要多，這是最明顯的區別。

Sir聊HR

我們國家職工基本養老保險參保有兩種方式，一種是由用人單位給繳納；另一種是有自己繳納。究竟哪一種合算呢？

參保的法律依據和繳費比例

企業參保是強制的。依據《社會保險法》的規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工本人共同承擔相應的保險費用。應當實際上就是必須的意思。

相應繳費比例，根據各地規定執行。職工繳費的比例，國家有統一規定，是本人繳費基數的8%。

用人單位的繳費比例，有的地方執行的是用人單位的工資總額，有的是以參保職工的繳費基數為基準。繳費比例從2019年5月1日起各地可以普遍下降到16%。

個人參保是可選的。《社會保險法》同樣規定，無僱工的個體工商戶、未在用人單位參保的非全日制用工勞動者以及其他形式實現靈活就業的勞動者，可以參加基本養老保險，相關保險費用由個人承擔。

個人參加靈活就業人員保險的繳費比例，國家一般會給予照顧，繳費比例一般是個人＋統籌20%。統籌部分實際上就是用人單位承擔的繳費部分。靈活就業參保人員計入個人賬戶的部分，是按照繳費基數的8%記入。

繳費錢數比較

參保繳費繳費錢數始終是繳費基數乘以繳費比例。如果是相同繳費基數情況下，企業繳納基本養老保險的繳費比例是24%，個人參加靈活就業人員保險繳養老保險比例是20%。

假如繳費基數都是3000元，由企業代繳需要負擔720元每月，個人自己繳納需要承擔養老保險費600元每月。

養老金待遇比較

目前，我們養老保險繳費退休待遇只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

個人賬戶養老金影響主要因素，實際上就是劃入個人賬戶的錢數和退休年齡。退休年齡對於一個人來說沒有不同，但是劃入個人賬戶的錢數都是按照繳費基數的8%劃入。也就是說按照720元每月有企業繳費，記入個人賬戶的錢數是240元；按照600元每月有個人繳費，記入個人賬戶的錢數也是240元。因此，個人賬戶養老金是一樣的。自己參保省錢。

繳費指數實際上是等於當年的本人繳費基數÷當年的社平繳費基數。

如果當年社平繳費基數是5000元，按照3000元繳費基數繳費，不管是在企業還是個人自己參保繳費指數都相同。因此，對基礎養老金的影響也都一樣。

所以，除了社平工資、繳費年限以外，基礎養老金只跟繳費基數有關，跟用人單位繳納的錢數和個人繳納的錢數沒有關係。

結論

我們由企業代繳養老保險，實際上是屬於虛構勞動保險關係的違法行為。企業應當根據實際情況給職工繳納社保。

個人繳納的錢數少，實際上是國家對於靈活就業人員的照顧，畢竟需要個人負擔全部養老保險費用。

所以，國家是鼓勵個人自己繳納，而不是由企業代繳。

暖心人社

從數字角度來看，公司代扣代繳15年和個人繳納15年，沒有任何差別；但是從繳費和養老金的角度來看，卻有可能千差萬別大不相同。要想知道哪種繳納方式好，且聽超老師為您詳細分解！

第一，從繳費角度來分析，兩者哪個會更優？

1.公司代扣代繳繳納城鎮職工社保是《社會保險法》對公司僱傭存在勞動關係的員工的法定義務；養老保險單位承擔一般為16%，個人承擔8%；也就是說，個人只需要承擔三分之一，剩餘的三分之二由公司繳納即可。

那麼，以月平均工資8467元為繳費基數的，個人當前月繳納職工基本養老保險費677.4元，15年約繳費9萬；以月平均工資的60％作為繳費基數的，個人月繳納職工基本養老保險費406.4元，15年約繳費5萬；

2.個人主動繳納社保則是一種自由選擇。個人繳納社保包含:城鎮職工繳納的自由職業者社保(街道社保所負責)和農業戶口繳納的城鄉居民社保。

以北京市為例，2019年自由職業者社保，按照繳費基數20%的比例繳納職工基本養老保險。那麼，以月平均工資8467元為繳費基數的，個人當前月繳納職工基本養老保險費1693.4元，15年約繳費23萬；以月平均工資的60％作為繳費基數的，個人當前月繳納職工基本養老保險費1016元，15年約繳費15萬。

若是繳納城鄉居民社保，則2019年北京市城鄉居民基本養老保險最低繳費標準為年繳費1000元，最高繳費標準為年繳費9000元。以最低基數繳費，15年約繳費1.5萬。

小結:個人繳納社保，不管是城鎮戶口選擇的自由職業者三險社保還是農業戶口選擇的城鄉居民社保，都不如企業代繳代繳交的費用少。所以，就繳費而言，城鎮職工企業代繳優於個人自行繳費。

第二，從領取養老金角度來分析，兩者哪個會更優？

數據支持，若甲、乙、丙先生三個人分別選擇繳納城鎮職工社保、自由職業者社保和城鄉居民社保，且都繳納15年，在2019年到達退休年齡，退休上一年度月均社平工資為8467元；甲和乙先生按照60%最低基數繳納(平均繳費指數為0.6)。

1.甲和乙先生的養老金計算公式相同，則甲乙兩人的首月養老金為:

基本養老金=(8467+8467×0.6)÷2×15×1%=1016.04元；

個人賬戶養老金=50000÷139=359.71元；

合計得出，甲乙兩人首月養老金為:1016.04+359.71=1375.75元。

2.城鄉居民社保的丙先生的首月養老金為:

基礎養老金為中央確定的基礎養老金標準為每人每月55元；

個人賬戶養老金=15000÷139=108元；

合計得出，丙先生首月養老金為55+108=163元。

小結:同樣的年限，同樣的養老金，自由職業者社保的乙先生卻比城鎮職工社保的甲先生，繳納費用高出12%。而選擇最低基數繳納城鄉居民社保，交的少領的也是寥寥無幾。

第三，超老師有話說:

1.交社保優先級為:單位代繳城鎮職工社保＞自由職業者社保＞城鄉居民社保。

2.社保遵循多繳多得，長繳多得的原則，想要退休後多領養老金，就得年輕工作時按照合規的高基數多交養老保險。不想交高基數養老保險，卻想佔國家便宜，多領養老金，不公平！

職說社保

公司代交社保滿十五年和不上班個人交滿十五年在退休時拿的錢是一樣的嗎？怎麼繳納比較好？

首先，由公司代交社保與個人交社保15年，如果繳費基數相同、繳費地相同、退休地相同、退休時間相同，那麼退休時的養老金是相同的。

第二，由公司代交社保，即以在職職工身份繳納社會保險；不上班個人繳納社保，估計您想表達的是以靈活就業人員身份繳納社保，兩者還是存在著一定區別的。

主要區別如下：

1、繳費金額不同。

舉個例子說，如果所在地社平為5000元，在職職工或靈活就業人員都以此為基數繳納養老保險，那麼，在職職工個人每月需交納養老保險400元，全額進入個人賬戶，單位還需為您繳納950元（按19%比例計算），全額進入統籌賬戶；您本月繳納的養老保險兩者合計為1350元。

而如果是靈活就業人員，那麼也以5000元為基數，即選擇社平100%檔位，那麼您每月個人需繳納1000元，其中的400元進入個人賬戶，600元進入統籌賬戶。

從這兩組數據中可以看出，雖然進入個人賬戶中的金額是相同的，但付出的總費用是不同的。

2、險種不同。

以靈活就業人員繳納社會保險，大多數地區僅能繳納養老保險和醫療保險，而如果是在職職工，繳納的社會保險中包括五險（養老、醫療、失業、工傷、生育，其中生育與醫療即將合併）。

3、退休年齡也可能不同。

對於男同志而言，正常退休的年齡均為60歲，這點兩者沒有什麼問題。但對於女同志而言，以企業在職職工身份參保達到一定年限的女工人是50歲退休的，女幹部是55歲退休，而且女幹部身份的人員如果願意50歲退休，也是可以辦理的。而除少數省份，如四川等，多數地區對女性靈活就業人員的退休年齡均為55歲。

其實，兩者的差異還不不少，這裡就不列舉了。

第三，由公司代交社保，是違反相關法律法規的，而且，通過公司代交社保，大多也需要額外支付一定的費用，成本較高。如果不是為了子女上學或為獲得購車購房資格，且沒有工作的情況下，還是以靈活就業人員身份繳納更划算一些。

老王觀職場

樓主您好，公司代交社保滿15年和不上班個人交滿15年的社保，退休時拿的錢是一樣的嗎？怎麼交納比較合適呢？那麼我們都知道計算養老金的一個條件，主要就是累積參保年限，如果在累積參保年限相同的前提下，那麼就要看這個繳費指數是不是一樣的，如果說累積參保年限和平均繳費指數是完全一致的，並且又是在同一個地區同一年退休，那麼獲得的退休金待遇肯定是完全一致的。

所以說只要保證這樣的一個前提條件，自己的平均繳費指數和累積參保年限完全一致，那麼無論你是通過公司代交社保也好，還是你個人繳納靈活就業的社保也好，那麼最終獲得的退休金待遇是完全一致的，是沒有任何區別。

當然這兩種情況選擇哪一種交費比較合適呢？我個人建議還是選擇靈活就業的，社保交費是比較合適的，因為靈活就業人員交納自己的職工養老保險只需要按照20%的比例來繳納，那麼醫療保險可以選擇按照4%的比例來交納，所以說你通常按照24%的比例就可以完成自己社保的繳納了。

那麼如果你選擇掛靠企業單位來交費，因為畢竟你是掛靠企業單位，沒有和企業單位建立正常的一個勞動合同關係，所以說你要承擔個人和企業共同承擔的一個繳費比例，那麼它的這個繳費比例往往要達到40~%50%左右，實際上就比個人靈活就業的形式高了一半的費用，所以這樣的話對你來說是不划算的選擇。

社保小達人

會的。

對社保而言，無論繳費 15 年還是 25 年，其中影響最大的是養老保險和醫療保險，而且繳費時間越長，對我們越有利。

至於退休後領多少養老金，和3個因素有關：繳費基數、繳費時間、退休城市。

繳的越多，領的越多

繳的時間越長，領的也越多。

在經濟越發達的地區退休，領的也越多。

一、先看看你的社保是怎麼交的，先來看看上海2018年最新的社保繳費，具體每個城市繳費基數不一樣。

舉個例子，按稅前5000的工資來算，你自己每月要交525元，而公司每月就要給你交1555，不包括住房公積金。

所以，別再心疼你每個月交的五險一金了，真正該心疼的是公司。

二、社保怎麼領、怎麼用?

1. 養老保險怎麼領取？

按照規定，養老保險一定要交滿15年之後，還要到退休之後才能終生享用，按月發放。

如果在退休前沒有交滿15年，等你退休了之後，國家會把你每月交的8%個人賬戶上的養老金退還給你，而公司給你交的20%你就別想了，國家會把它全部劃到養老統籌基金的大資金池子裡去。

交足了15年，甚至交了25，30年，又到底可以領多少呢？

養老金領取有兩個賬戶組成，個人賬戶養老金+基礎賬戶養老金。

先說個人賬戶：

個人賬戶養老金領取金額=個人賬戶的儲蓄額÷個人賬戶養老金計發月數。

個人賬戶就是你個人每月承擔的8%部分，計發月數其實就是大概估計了退休之後還能活多少個月。目前，國家人社部給出的數據是，50歲退休計發195個月，55歲退休計發170月，60歲計發139個月。

舉個例子，老劉月薪5000元，25歲開始上班，60歲退休，中間工資一直沒變。

到他退休的時候，自己一共交了168000元。

政府一計算，發現大家60歲退休之後，平均還能再活139個月。

就用老劉賬戶裡的錢，除以139，那他每月可以領到的個人養老金就是1208.63元。

等等，如果老劉倒黴，退休沒兩個月就拜拜了呢？

沒關係，賬戶裡沒發完的錢，可以由繼承人一次性領走。

如果老劉過了139個月還健在呢？

也不用擔心，這錢還會接著發。

再說基礎賬戶：

基礎養老金領取金額=（全省上年度員工的平均工資+全省上年度員工月平均工資×繳費指數）÷2×繳費年限×1%（繳費指數指的是你退休時工資和當年社會平均工資的比值。）

公式挺複雜，我直接劃重點：

• 養老金和你退休所在地的工資水平直接掛鉤，如果你在發達城市交過社保，儘量在當地辦理退休；

• 你的工資越高、繳費年限越長，養老金就越多；

三、社保交滿15年，還有必要繼續交嗎?

既然養老保險交滿15年，退休了就能領取，是不是社保也交滿十五年就夠了，沒必要繼續交了？

不是的，你得達到退休年紀。目前，男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女職工年滿50週歲

那不到退休年齡，繳滿15年可以不交了麼？

不可以，只要還在繼續工作，根據規定，用人單位必須按照規定按時足額的為員工繳納養老保險費用。

所以養老保險參保人員沒有達到法定退休年齡，繼續上班的，即使養老保險繳滿15年的，仍需繼續繳納養老保險費用。

四、你選擇在哪退休，也會影響你領到的養老金。

舉個例子，小李和老李是同學，倆人月薪一樣多。

但小李在老家上班，老李去了北京打工。

顯然北京的平均工資比老家要高很多。最後老李在北京退休。

不僅能拿的錢比小李多，還能享受北京當地的養老福利待遇。

究竟怎樣才能在大城市退休呢？

退休城市的認定，遵循“戶籍地優先、從長從後”的原則。

舉個例子，小李畢業後一直在北京工作，並且在這交了10年以上的社保，就能在北京辦理退休。

這就叫“從後”。

如果我退休時在北京工作，但沒在這交滿10年社保。

怎麼辦？看看我之前在哪個城市交足了10年。

一查記錄，發現我曾經在南京交過10年的社保。

那我可以去南京辦理退休。

這叫作“從長”。

如果我退休時在上海，但是沒在這交滿10年社保。往上翻記錄，每個城市也都沒交滿10年，怎麼辦？

這時候就是“戶籍地優先”。

回老家退休。

五、社保繳費時長，對醫保的影響

1.先看 醫療保險怎麼用？

單位每月給你交的醫療保險是9%，個人每月交大概2%外加幾元錢的大病統籌錢，而你自己交的2%的錢，國家每月都會撥發到你的醫療卡上。

比如你工資5000，國家每月都會把你交的100元劃入你的醫療卡，你平時感冒，發燒去醫院看門診，或者去藥房拿藥，都可以直接刷卡消費。

公司替你交的9%，就被國家拿走統一入到醫療統籌基金裡去了。簡單說，就是為了你以後因病住院，報銷用。

2.繳費時長對醫保的影響

對於上班族而言，交的是職工醫保，而居民交的是城鄉居民醫保，其中繳費時間長短，對職工醫保影響最大，對居民醫保並沒有影響。

因為城鄉居民醫保，交一年保一年，而職工醫保繳滿一定年限後，可以享受終身醫保的待遇。

那具體要交多久呢？

以北京為例，男性職工要繳滿 25 年，才能享受終身醫保待遇，如果只交了 15 年，就沒有這個福利了。

安芯保

現在以靈活就業人員身份參加城鎮職工養老保險，或是參加城鄉居民養老保險的人也不少，現在這個事情可以說道下。

首先是繳費壓力的對比。

如果是參加城鎮職工養老保險，由公司繳社保個人壓力小些，單位繳了大部分個人只承擔小部分；而個人作為靈活就業人員繳社保，全部費用要由個人扛，繳費壓力自然大了不少。

如果參加城鄉居民養老保險，這個繳費壓力就小了，是年繳的，而且有12個檔作為選擇，從100元到2000元，比起按月繳費的城鎮職工養老保險，那自然是壓力小了許多。

其中，作為靈活就業人員繳費，由於20%繳費標準都是由個人承擔的，而且要繳滿15年，在沒有固定經濟來源的情況，這個壓力是比較持續的。

其次是退休養老金多與少的對比。

現在大多數公司是按最低檔給員工繳社保，沒有什麼選擇空間。而靈活就業人員可以選擇自己的基數，5月1日社保降費落地後，可以按平均工資60%至300%選擇自己的繳費基礎，選擇高檔位繳費的，一般會比公司繳社保的退休時拿到的錢多。這應當沒有什麼疑問，因為養老保險有一個原則：多繳多得、長繳多得。

如果參加城鄉居民養老保險，那麼基本上是比公司繳社保的退休時拿到的錢少得多。所以，以個體工商戶或靈活就業人員身份參加城鎮職工養老保險，退休時還是比較有利的。除此之外，也有人將社保寄在某一公司繳費，這個方式也是可以。

波士財經

正常上班的公司員工，養老保險是交了兩個部分，一、個人交個人帳戶，二、公司交社保公共帳戶(用於社會平衡)，如果自由個體社會人，一般都只交個人帳戶，對社保公共帳戶，沒有任何貢獻，如果不交，而能一樣分，顯然不公平，但也會分到很少一點(揩社會的油)，如想和上班員工一樣拿退休金，就得委託公司交齊，社保公共帳戶那一部分，交社保公共帳戶比交個人社保帳戶要交的金額還要高，是2~3倍。

自己先算好小賬，還要不要享受同等退休金了.？

V天堂牧歌V

繳費的形式無關緊要，主要還是看你交了哪一類型的社保，社保類別主要有城鎮職工社保，城鄉居民社保。

公司代繳的一般都是城鎮職工的社保，如果個人交的也是城鎮職工的社保，那麼在繳費年限，繳費城市，繳費基數一致的情況下退休時領取的養老金是一樣的，繳費時只要按月給代繳公司打款就行了，到達退休年齡辦理退休手續，按月領取養老金即可。

如果個人交的是城鄉居民養老保險，在繳費的時候，他的繳費比例，繳納費用和城鎮職工是有很大的區別的，城鎮職工繳納的費用較高，享受的待遇齊全，城鄉居民養老保險的費用較低，只能在退休的時候領取養老金，享受待遇單一，也就是說，公司代交的是城鎮職工社保，個人如果交的是城鄉居民養老保險，那麼退休的時候，肯定是城鎮職工領得養老金多，城鄉居民的領的少。

那至於哪一種比較好，要看自己的經濟情況了，如果說經濟情況良好的話，可以選擇繳納城鎮職工社保，如果收入來源比較薄弱的話，那麼還是選擇繳納城鄉居民養老保險。

筆記簿杏豆

如果繳費年限、繳費基數、繳費時間段、退休時間地點都一樣的話，退休待遇是沒有差別的。

怎樣繳納好？提問說明是代繳，可以考慮的是費用由個人全額承擔。

如果是女性，社保務必通過公司繳納，因為企業女職工的退休年齡是50歲，個人繳費退休年齡是55歲，假設個人社保繳費每年8000元，當年15年繳費年限退休金為2000元/月，則提前5年退休領取的養老金和少交的社保費為8000*5+2000*12*5=160000元，其中的差別顯而易見，不用多說了吧？

如果是男性，都是60歲退休（除特退病退），公司代繳社保繳費的比率要比個人繳費高，其中養老一項就高4%，5000元的基數就會比個人參保多200元/月，不考慮失業、生育、工傷的其它因素，男性可以以個體身份參保繳費

關鍵字: 社保 繳納 社會保險