事業單位改革的主要目的實際上是簡化事業單位的設置。近年來，一些不良現象影響了公共機構的效率。為了有效地改變這種情況，第一步是減少人員數量，預計整體減少20%。因此，許多人將不可避免地面臨失去編制的風險。隨著事業單位門檻的提高，未來事業單位考試的難度將不低於公務員考試。傳統的“鐵飯碗”似乎也在改變!
作為一個佔事業單位總數一半，佔事業單位總數三分之一的群體，人口眾多，因此，在事業單位改革中，始終有一個非常重要的點。對這些人員，必須採取不納入設立和管理範圍的人事管理聯繫，實行實名統計，按照相應政策予以廢止，並收回編制。
第二類職工：工勤崗人員
之前就提到過，事業單位改革對於工勤崗的打擊是極大的，現在已經不再有帶編制的工勤崗了，很多單位選擇外包出去，部分呢人員也將會組建收回編制
第三類職工：自收自支事業單位人員
對於這類人員，今後的趨勢自然是轉企模式，取消編制，預計2020年前全面完成。
第四類職工：事業單位中工資任務嚴重不飽和的單位會重新調整以及整合
第五類職工：事業單位中已經無在職人員或者說只有少數在職人員在崗，單位已經長期沒有開展工作，在編不在崗的不合理現象，會重新進行整合、撤銷、如果自身條件不適用調崗、轉崗的話那麼就會直接辭退。
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