事业单位改革的主要目的实际上是简化事业单位的设置。近年来，一些不良现象影响了公共机构的效率。为了有效地改变这种情况，第一步是减少人员数量，预计整体减少20%。因此，许多人将不可避免地面临失去编制的风险。随着事业单位门槛的提高，未来事业单位考试的难度将不低于公务员考试。传统的“铁饭碗”似乎也在改变!
作为一个占事业单位总数一半，占事业单位总数三分之一的群体，人口众多，因此，在事业单位改革中，始终有一个非常重要的点。对这些人员，必须采取不纳入设立和管理范围的人事管理联系，实行实名统计，按照相应政策予以废止，并收回编制。
第二类职工：工勤岗人员
之前就提到过，事业单位改革对于工勤岗的打击是极大的，现在已经不再有带编制的工勤岗了，很多单位选择外包出去，部分呢人员也将会组建收回编制
第三类职工：自收自支事业单位人员
对于这类人员，今后的趋势自然是转企模式，取消编制，预计2020年前全面完成。
第四类职工：事业单位中工资任务严重不饱和的单位会重新调整以及整合
第五类职工：事业单位中已经无在职人员或者说只有少数在职人员在岗，单位已经长期没有开展工作，在编不在岗的不合理现象，会重新进行整合、撤销、如果自身条件不适用调岗、转岗的话那么就会直接辞退。
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