汉阴积极探索农村党员教育管理机制，对在职党员、无职党员、流动党员、困难党员实行“四式”分类管理，进一步激发农村基层党组织活力。
1
“目标式”管理在职党员。以支部为单位与每名在职党员签订目标责任书，将在职党员的任职承诺、扶贫帮困、新农村建设等列入目标考核。建立在职党员工作情况“季度汇报、半年考核、年终总评”制度，根据目标完成情况予以奖惩，调动工作积极性、主动性。要求基层党组织一个月至少组织一次学习，每月座谈布置工作任务，使党员及时掌握上级的方针政策，准确把握大局，增强能谋善断的能力，提高创新意识。进一步提高理论素养和实际工作能力，在职党员发挥“五带头”，即带头传播先进文化、带头服务人民大众、带头化解内部矛盾、带头激发创造活力、带头维护社会稳定。并设立213个“高效服务窗口”和“便捷服务窗口”，党员干部全部挂牌上岗。
2
“设岗式”管理无职党员。合理设置岗位，让无职党员“有职”。根据村情和党员队伍实际，设立政策宣传、矛盾调解、科技扶贫等近10个岗位，通过个人选岗、党员议岗、支部定岗、群众评岗等方式，为1500余名农村无职党员设岗定责，让他们“有责、有位、有为”。采取党员自愿报名与组织安排相结合，根据党员特长，将“合适”的人分配到“合适”的岗位，年终对党员履岗情况进行评议、奖惩，调整、交流。并将每个岗位的职责、认岗党员姓名、服务承诺、联系方式等进行公开，加强群众对上岗党员的监督，增强党员的责任感和荣誉感，切实解决了农村党员干部人手不足、党员管理难问题。
3
“服务式”管理流动党员。健全管理制度，构建流动党员长效管理机制。建立完善流动党员管理台帐和信息“月报告”制度、联系制度、学习活动制度、党员发展制度、加强流动党员组织关系接转管理。开展“双向带动”行动，通过流动党员带出务工人数达2000人以上，提供招商信息近200条。开展好流动党员“三教育”：一是行前教育。党员外出前，由所在支部派专人进行谈话教育，重点强化党员的宗旨观念和党性意识；二是经常性教育。每月至少联系1次本村流动党员，及时了解他们的思想、就业和生活等情况。每季度至少走访1次流动党员家属，帮其家属解决实际困难；三是返乡教育，利用流动党员返乡时机，举办流动党员培训班、召开座谈会、开展党员民主评议等活动，对流动党员进行集中教育。
4
“帮扶式”管理困难党员。健全完善党员领导干部结对联系困难党员制度，对486名困难党员建立爱心档案。对有劳动能力但缺乏致富门路的党员，通过技能培训、提供致富信息、联系帮扶资金、引导外出务工等形式提高发展生产和脱贫致富的能力。同时建立城镇和农村困难党员“二帮一”制度，即２名机关党员帮扶１名困难党员或党员困难户；对丧失劳动能力的困难党员和老党员，积极协调组织、民政部门采取“三个一点”的方式，（即政府补助一点、党员捐赠一点、社会支持一点）多渠道筹集党员关爱资金，对于符合低保条件的生活困难党员纳入低保范围。在春节、七一等节日，组织专门人员到家中走访慰问，了解情况，解决生活难题。先后为5名流动党员子女协调解决在居住地就近上学问题，帮助7名流动党员办理流动人口计生证明，让广大流动党员真正感受到了“离家不离党”的荣誉感，党员意识、先进意识、责任意识得到进一步增强。
閱讀更多 陝西漢陰 的文章
