如今社會上，有很多未婚先孕的女性的，但是國家對於孕婦是可以享受產假的，那麼對於未婚先孕的婦女，是否也可以享受產假？法律有何規定？
一、根據我國相關法律規定，女職工生育享有以下權益：
1、女職工生育可以享受不少於90天的產假。
2、女職工生育可以享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
3、機關、社會團體、企業事業組織的職工違反本條例規定生育的，例如：未婚先孕的，因此應該由其所在單位給予行政處分或者紀律處分;分娩的住院費和醫藥費自理，產假期間停止其工資福利待遇;三年內不得被評為先進個人、不得提職，並取消一次調級。
二、那麼對於未婚先孕的婦女，是否也可以享受產假？
回答是：可以享受產假的，但是不能享受產假的待遇
根據國務院1988年9月1日實施的《女職工勞動保護規定》等有關規定，女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇，其需要休養的時間不應發給工資。所以，在享受產假的同時，員工是拿不到工資的；
若沒有建立合法婚姻的前提下生育子女，是違反婚姻法的，不應受法律保護，儘管所生子女是無辜的，但因其本人的錯誤，不能享受生育保險待遇。
根據我國《勞動法》第62條規定“女職工生育，享受不少於98天的產假。”所以，未婚先孕的職工可以享受90天的產假，但是在這產假期間是沒有發放工資的，還包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產假期間的生育津貼等。；
我國的法律保護的是以建立合法婚姻關係，符合婚姻法和計劃生育政策為前提的。但是產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件批准；只是不能享受到產假的待遇而已。
三、未婚先孕女職工在遇到起自身合法權益受損時，例如產假不能照常休等，應該這樣做：
1、熟知相關法律規定，跟公司先溝通，儘量雙方協商處理好；
2、尋求法律援助，向未婚先孕專業的律師諮詢求助；
3、向當地勞動監察大隊投訴舉報。
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