現在有些公司總是在抱怨，他們覺得公司裡面老是招不到人才，就算是打了很久的招聘廣告，但是來公司投面試簡歷的都是一些學歷低下，年齡稍大，看起來本事不濟的人。而且就算是將他們招聘進來，這些人來公司幹了一段時間後，他們也會由於各種各樣的原因又離開公司。最後公司的現狀就會陷入一種惡性循環，在外面的人看起來，他們公司老是招聘，但是招聘過來的員工幹不了多久就都離職了。
後來人事就將公司招聘難的這件事情告訴了公司的CEO，然後CEO聽了這句話的時候，他覺得作為一個公司的人事來說，是連人都招不到還做什麼人事！剛開始這個人事也是迫於家庭的壓力，所以她一直在堅持著，但是沒想到這個CEO竟然說出這種話，後來這個人事沒幹多久也離職了。
在人事離職以後，這個公司又招了一個新的人事去招聘別人，但是他們招聘的效果依然是很不好。後來有一次，當在和這家公司的人事交流的時候，這家公司人事就向我說了他們公司的招聘情況。
她說她們公司招聘員工的底薪是1800，然後三班倒。早班是從早上的7點鐘上到下午的3點鐘；中班是從早上的9點鐘上到下午的5點鐘；晚班是從早上的11點鐘，上到下午7點鐘，然後每天有十塊錢的餐補，中途可以休息半個小時。當我聽到他們這種招人需求的時候，我對他們公司這種情況頓時感到很詫異，同時我也理解了為什麼他們公司經常在招人的，卻總是留不住人。
在職場上，總是有很多的公司，他們公司自己的本事不大，但是他們對員工的要求卻很多，他們給員工給的工資很少，卻給員工安排的事情很多。那在這種情況之下，一般性對工資待遇要求比較高的員工是不會來的，就算是他們好不容易忽悠過來的員工，這些員工在這裡幹不了多久他們也會離開。那此時在這個公司裡面，剩下繼續願意在這個公司乾的人，大部分都是一些新手或者是社會經驗還不夠的剛走向社會的人。
對於一個公司來說，公司給員工安排很多工作任務，如果員工在公司裡面掙不了錢，那對員工來說員工自然會評估他們以後的長期職業發展。如果在員工工作的過程當中，公司還在不斷的施壓，同時公司還讓員工做很多的事情卻給很少的錢，那這對誰來說都做不長久。
但是換一種思路來說，如果公司很有發展前景，公司在市場上也很有競爭力，公司錢給的夠了，公司的崗位有發展，同時員工在公司裡面工作也會受到尊重，我想來公司上班的人自然會很多。在這個時候，你想要什麼高學歷的人才，什麼行業的精英，那都統統任你選擇。
所以很多公司總是在抱怨公司招不到人，但是他們卻從來沒有想過自己的問題。不僅如此，有的公司為了壓榨廉價勞動力，他們還想出了另外一種辦法，就是有的公司一直在招聘新員工，由於新員工在試用期的工資比較低，各項福利待遇方面都比較薄弱，所以很多公司就利用這一點來壓榨員工的廉價勞動力，等到試用期過了以後，公司就會通過各種各樣的原因和理由將員工辭退或者是逼著員工自動離開。有的公司甚至通過這種方式為公司省下了很多錢。
所以作為職場人，我們也要擦亮眼睛，這個社會上什麼樣的公司都有，很多公司就是一些掛羊頭賣狗肉的公司，他們在招人的時候吹的很好，但是當你被招進去以後你就會發現，他們是各種折磨你、各種壓榨你，最後將將你利用完以後再找個理由開除你。
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