为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。(2018年5月25日人民日报)
当前，随着经济建设进入新常态，改革进入深水区，各种矛盾更加错综复杂，硬骨头有增无减。面对困难，一些党员干部打起了“退堂鼓”，做工作缺乏担当精神，不作为、慢作为、乱作为，信奉“不求无功，但求无过”的做人原则，损害了党和人民的利益，影响了党群关系、干群关系。
“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成。”在中国特色社会主义新时代，我们肩负着中国民族伟大复兴的历史使命，新的使命需要担当者，需要实干家，需要有为的能人。选拔重用“想为、能为、敢为、勤为、善为”的干部，让担当有为者有位，是社会发展的和时代的要求。
让担当有为者有位，方能大兴求真务实之风。担当有为者在困难面前敢于攻坚克难、迎难而上，在责任和风险面前不扯皮、不推诿，勇于承担责任，在利益面前先人后己，先公后私，首先考虑的是集体利益，是党和人民群众的利益。如果党员干部都能如此，就能做到聚精会神抓建设，殚精竭虑谋发展，恪尽职守、正视困难，不畏条件艰苦、不怕矛盾突出，奋力实现新时代的各项新任务、新目标。
让担当有为者有位，方能坚持能者上庸者下的用人导向。让担当有为者有位，能充分调动干部干事创业的积极性，有利于完善干部选人用人机制，减少或避免干部不作为的现象，把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来，让担当有为者有“用武之地”。
让担当有为者有位，方能使奋斗成为时代的主流。历史经验告诉我们，成功只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。面对问题和困难，我们要有勇于担当、敢于负责、踏实苦干的作风，要以一种强烈的责任使命感，舍我其谁的勇气，遇到问题敢抓敢管，敢于克难攻关，“挽起袖子加油干”，用兢兢业业的实际行动，向党和人民交出真抓实干的精彩答卷。
让担当有为者有位，就要主动担负起为敢于担当者担当的责任，做干事创业者的坚强后盾，把在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把在工作中的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，建立容错纠错机制，给锐意改革、勇于创新、敢于担当实干的干部创建的良好的干事创业环境。
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