清晨語錄M
毫不猶豫，選擇有五險一金的公司。
其實有五險一金3000元和沒五險一金5000元的兩家公司，從工資和福利上來看，都不算什麼有吸引力，但僅就這兩者之間來說，五險一金3000元的公司肯定更靠譜。
首先，一個不繳納五險一金的公司一定是不正規的公司。
五險一金是國家強制企業繳納的，一個企業如果還能不遵守這一規定，那說明是很不正規的公司，在這樣的公司工作，沒有保障性不說，還隨時都有下崗的風險，可能老闆一句話就能輕易讓你離職。再者就是因為不合規不合法的經營，企業肯定做不到長久。
相反，一個公司就算工資低一點，但能繳納五險一金，特別是在能繳納住房公積金，說明這家公司是有一定的底氣的，這種底氣就已經領先於很多公司了，工資福利好不好不說，至少公司穩定，在裡面工作的人，不會太擔心在人力上的一些不公平對待，公司也不會輕易的倒閉。
第二，有保障性的公司能帶來更多的晉升空間。
工資低但有五險一金保障的公司，很明顯在員工的職業規劃和晉升上一定有更多的可為空間，大家在這裡工作肯定不是隻圖當前的這一份3000元，更多的是看到未來自己在職業上的可能性，就如很多國企一樣，工資雖然剛開始低點，但慢慢地漲起來後，也能比那些一開始就進民企工資就高的人工資還要高。
而在沒有保障性的公司裡，進入工資5000，可能幾年後還是5000，這種情況在很多大學畢業生中很常見，我們不比畢業時的工資，要比的是工作幾年後大家的境遇。
最後，五險一金的隱性作用比我們想象的大。
五險一金中，很多人總覺得只有養老，而養老又要很多年後才能兌現，其實這完全是誤區，五險一金跟我們當下息息相關，最明顯的就是買房用公積金貸款，利率低，如果每月繳存金額多，簡直是月供毫無壓力，很多人單位沒有公積金，都還自己想辦法請外面的代繳公司繳納公積金，為的就是購房的巨大優惠，在房價高企的今天，能優惠利率和月供買房，是大家的剛需。
另外還有醫保、生育、失業和工傷，這也都是當下能實實在在用到的福利，有了這些保障性，我們才能更投入的在公司工作。
所以，我站五險一金3000元這裡，你會怎麼選呢？
如果對你有幫助，歡迎點贊、轉發支持；瞭解更多人力資源、職場信息和社保知識，歡迎關注本號，也可以直接私信溝通。春風HR
我個人偏向有五險一金的工作，覺得更划算。
我堂哥在一家單位工作幾年了，扣完五險一金後總覺得剩的少，感覺不划算。他辭職去了一傢俬人企業，工資是高了，但是不給交保險和一金。他覺得到手的錢多就行，當時他們家著急用錢。
前年他得闌尾炎疼的住院動手術，因為沒有斷交保險，沒辦法報銷。住院動手術，到出院所有費用都是他自己掏的，這樣算下來很不划算。
等堂哥好了，他辭職換了工作又繼續交著五險一金，他說他吃過虧了。不折騰了。
其實不光是保險。還有那一金真的很重要，買房子的時候，要是有這一金利息很低很多，要是走商業貸款，利息真的非常高，更是不划算的。
雖然沒交五險一金的，到手現錢是多，但是就怕遇到事，比如買房子，比如看病報銷，這些都是我們生活息息相關的東西，算不好就要吃虧的。
天涯需知音
這個得因人而異，我講兩個真實的故事，我之前一起上班的同事，一位叫小荷，一位叫阿鵬。
當時單位也買五險一金，但採取的是自願的形式，買五險一金，選擇每個月買五險一金的員工，公司會出一大半部分五險一金的費用，而員工則只出兩到三百元。但選擇不買五險一金的員工公司會多給其補貼兩到三百元。
小荷選擇了買五險一金，每個月從工資裡面扣除兩百左右，而阿鵬則恰恰相反，即便很多同事給他出主意讓其買五險一金，最終他還是選擇了不買，每個月拿著公司額外的三百元補貼。
很多同事表示不理解，明明可以出很少的錢就能夠享受到五險一金的待遇，卻偏偏拒絕。但在小鵬看來，五險一金對於他來說沒有任何的用處。
講這兩個真實的案例，其實也就是想說，每個人的價值觀不同，自然選擇也就不同。
買五險已經工資3000元，加上五險一金也不過四千來塊，而沒有五險一金工資5000相對來說比較划算，即便自己買五險一金也比劃算，相當於能夠拿到手的有三千多，只不過得自己去買而已，不過也不是什麼費勁的事情。
肖軍說職場
有五險一金還是首選，主要是其中的醫療和公積金最重要！我之前因為單位叫保險開的工資低，我換了一個不交保險的的單位，掙得確實多了，但是問題也來了。我斷交五險一金後恰巧得了鼻息肉，做手術2萬，因為沒有保險，個人全款交費！如果有職工醫保能報銷百分之八十多點，也就是說我能節省1萬6！再一個就是結婚要買房，因為沒有公積金了，只能走商業貸款，你看看那商貸的費用利息啥的比公積金高出多少，買下一套房光利息都能省下好幾萬！
呢喃的小綿羊
其實這兩份工作都算不上好工作，有五險一金，工資3000元，到手收入太低；而工資5000元，沒有五險一金，雖然到手收入高，但是缺乏社會保障。
大家好，我是社保專家思之想之，有五險一金工資3000，和沒五險一金工資5000元，哪個划算呢？
從到手收入來看，沒有五險一金工資5000元的到手收入更高，因為有五險一金工資3000元，扣除完五險一金後，到手收入可能只有2000多元。
按照目前五險一金的繳費比例，養老保險個人繳費8%，醫療保險繳費2%，失業保險個人繳費0.5%，住房公積金個人繳費12%來計算，到手收入只有3000×（1—22.5%）=2325元。
也就是說，沒有五險一金工資5000元，也不用繳納個稅，到手收入比工資3000元有五險一金多將近1700元。
而從保障性來看，有五險一金工資3000元更有保障。
1、可以享受醫保報銷待遇。
沒有五險一金工資5000元，不能享受任何社保待遇。工資3000元繳納五險一金，可以享受醫保報銷待遇，報銷比例在80%以上。
如果萬一生了大病，可以報銷幾萬元乃至更多，大大減輕經濟負擔。而沒有醫保報銷的話，就要全部自費了，可能每月多出的錢還不夠醫藥費的。
2、退休後有養老金可以領取
工資3000元有五險一金，繳費滿15年以上就能領取養老金。養老金可以抵抗通脹，養老金待遇計算可以按照退休時上年度平均工資來計算，而且2019年養老保險個人賬戶記賬利率高達7.61%，高於多數理財產品利率。
而工資5000元沒有五險一金就無法在退休後領取養老金，一分錢也沒有。
3、可以享受失業、生育、工傷待遇
工資3000元有五險一金，繳費滿1年後如果失業，可以申請失業金，失業金標準不能低於當地最低工資標準的90%，全國平均失業金每月達到1266元。
有五險一金，生孩子也是可以享受生育醫療費用報銷的，還有生育津貼。
工傷保險則是對沖了工傷風險，而沒有五險一金就沒有任何風險保障，除非你相安無事，否則發生事情就只能靠自己的錢來負擔。
4、住房公積金貸款更省錢
住房公積金相當於強制性的儲蓄，工資3000元，按照12%的住房公積金繳費比例來算的話，每月可以存720元。
而且，繳納了住房公積金，以後在買房的時候可以申請住房公積金貸款，利率可比迷商業貸款要低多了，能省下不少的錢。
而且按照社保法的規定，社保是必須繳納的，不給員工繳納社保的企業也不是好企業，至少是不規範的。
當然，如果你選擇了工資5000，沒有五險一金的企業，那你離職之後也是可以要求企業來補繳社保的。
綜上所述，兩者都不是理想的工作，最好的工作就是找一份有五險一金，而且工資高一點的。
更多社保問題，關注思之想之。歡迎點贊留言討論。想要諮詢社保問題，請點擊我的頭像，點擊屏幕下方的圈子加入。
思之想之
如果是我，我一定會選擇五險一金工資3000元。
我們來算一筆賬，五險一金工資3000元，稅後工資預估2700元。
沒五險一金工資5000元，如果是自己交五險一金，大約需要1500元，而且只有社保而已，所有的費用都是自己承擔的，稅後工資越3500元。
這麼一算，好像沒五險一金工資5000比較划算。
但是值得注意的是，公積金的錢是屬於自己的錢，如果退休後或者離開了就業城市，這部分錢是可以取出來的。
同時，繳納過五險一金的人，在購房貸款的時候可以享受較低利息的商業貸款，這部分錢遠比那800元的差額要多的多。
繳納五險的人還可以享受：
生病就醫時醫保報銷
生育時的生育津貼領取
失業時的失業保險金領取
退休後按月領取養老金
在現在的社會，沒有什麼比為自己繳納一份社保更為穩妥了，社保已經是我們普通大眾最後一筆保命錢了。
綜上所述，我建議你還是選擇有五險一金的工作，至於工資的高低，眼光放長遠一些。
歡迎關注@銀桑筆記，十年職場人，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。銀桑筆記
你好，我來回答你的問題，我正好在社保工作。
就按你的總工資是五千來算，養老金個人部分是5000X8％=400元，養老金公家部分是5000X20％=1000元，公積金5000x12％=600元，那麼公司挨給你600元，你公積金裡就變成1200元，還有醫療保險大慨一個月是130元個人部分的，公司部分的大概兩百多元一個月。
那麼你幫我算一算400十1000十1200十130十250十工資3000=6000元，那個多？
桂中珠姐
如果必須在有五險一金工資3000元和沒有五險一金工資5000元做出選擇，我建議必須選擇3000元有五險一金的。
某些國企就是典型的例子，工資低的真如問題中所說，初入職時就是工資3000或者3500，但是五險一金機制健全，很多應屆畢業生都是搶破了頭往裡走，不在乎工資低，最起碼兩個點可以保證：一是工資雖然低，但是可以細水長流，相對穩定持久，二是完善的五險一金機制。
返回來就是未能進得去國企的一些同學，剛進入民企的同學基本都比進入國企的高一點，如果是較大一些的民企也是福利待遇優厚，但也有一些工資低的，比如5000元既沒有繳納五險也沒有繳納住房公積金，到手就能拿到5000元。
與上述相比看齊到手工資變多了，但其實少享受了太多福利政策，五險一金，在扣除的當下似乎看不出對個人有什麼影響，但是在以下這幾個情況中，他的重要性體現的淋漓盡致：
- 生病就醫時醫保報銷待遇
- 生育小孩時的生育津貼待遇領取
- 失業時的失業保險金待遇領取
- 購房貸款時最低利率可以低到3.25%
- 退休後按月領取養老金
以上這些待遇，如果不繳納五險一金都是不能享受的，只有正常繳納五險一金的職工才可正常享受。
第一點的醫保報銷，生病就業對於每個人來說都無法倖免於大小疾病，繳納了醫保在看病時醫保會報銷大部分醫藥費用，如果不繳納醫保，則所有的看病費用都是需要自行承擔。
第二點，職工生育小孩時，按照規定繳納生育保險的，都會領取一筆生育津貼，津貼的金額一般最少在2萬左右，最簡單的算法就是用自己得工資÷31x128天，得出的就是自己可以領取的生育津貼數額，比如月工資8000元，那麼可以領取的生育津貼數額就為8000÷31x128＝33032元，而如果沒有繳納生育保險費的職工則是任何補貼都沒有。
第三點，正常繳納失業保險金的職工如果是被單位裁員或者辭退均可以領取失業保險金，每個月大約1000多元，根據地區不同金額也不同，一般是繳納失業保險滿一年以上失業的都可以領取，沒有繳納的職工也是不能申領。
第四點，是住房公積金的好處，確實比商業貸款利率低很多，可以低到3.25%，而商業貸款利率一般在5%或者6%，但是地產所在城市具體能不能讓不讓貸則是另一回事了，如果不能貸款，公積金賬戶也是讚了一筆錢，不繳納住房公積金的依然什麼都沒有。
第五點，就是大家說到老有所養的問題，很多人在年輕時不繳納五險一金，只看眼前利益，但是退休後沒有勞動能力，就只能靠領取養老金了，如果沒有養老金可領，那麼養老都是問題，很不用說看病報銷等問題，繳納了社保的才可以正常領取養老金，未繳納的則是自己養老。
所以總的來說，繳納五險一金的工作長遠來看，綜合受益是遠遠大於沒有五險一金的工作的，如果工資能突出重圍，有能力不做3500有五險一金的工作，那也是可以考慮的，本身3500和5000在稅前是一樣的待遇，只不過不繳納五險一金後待遇被削弱了不少。
感謝閱讀，筆記簿杏豆：企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，勞動關係協調師，社保專家，專注職場乾貨分享，歡迎關注向我諮詢！
筆記簿杏豆
首先按照上海地區的五險一金標準來看，兩種工資方案，企業到底為個人支付了多少：
無五險一金月薪5000元：
這個很明確，企業每月就是為個人付出5000元；
有五險一金月薪3000元：
假設員工稅前工資3000元，公司為員工繳納五險一金。
則按照最低社保公積金基數計算，每月稅前3000元，扣除五險一金後為2340。
但上海到手最低工資為2480，因此實際企業每月發至員工到手工資至少為2480元，每月至少還要多支付140元！
另企業為員工繳納的五險一金與個人部分如下：
公司為該名員工的成本支出如下：
按上述兩張圖表計算，企業實際為該名員工每月支出金額：
工資3000元+五險一金公司部分1545.06元+補足到手2480元而額外支付的140元。
總計為4685元！
從兩種方式企業分別為該名員工支付的總數來看，到手5000元不繳五險一金，比到手3000元繳納五險一金略多。
但假如從員工到手金額卻相差近1倍：
不交五險一金到手：5000元；繳納五險一金到手：2480元；
因此，如追求安穩，兩份工作比較下來相差不大。
假如追求到手工資，可以選擇到手5000元。為保證最基本社會保障，可以在選擇到手5000元的基礎上，自行繳納社保。
選擇自行繳納，目前個人只能繳納醫保與養老保險，且個人部分公司部分全部由個人承擔，按上海的最低標準，每月為1690元。
按此計算，則每月實際到手工資為3310元，仍高於前一種方案近1000元！
不怕小貓
肯定是要五千的工作了。你三千的工資能交多少五險一金。總共交的不會超過一千。那樣算你一個月還不到四千。四千和五千你會選哪個工作呢？
