有个词儿叫做息事宁人，意思是把事情压下来，让大家都恢复平静，换句话就是退一步，海阔天空。这是一种很符合中庸之道的处事态度，意在追求和谐平静的生存状态，避免因冲动或愤怒激化矛盾，难以收场！息事宁人作为处事参考是可以的，但却不能一概而论，尤其在职场上，这里的行为，其本质都是在牟利，既然事关利益就必然有摩擦甚至矛盾，这种时候，如果以息事的态度应对，换来的不会是宁人，而是被贴上软弱的标签，不平之事，针对之人会接二连三，你会在委屈和愤恨中惨淡收场！这绝不是我们想要的，我们希望职业发展蒸蒸日上，名利双收！那么，该强硬的时候就决不能示弱！啥时候必须强硬呢？且看下文！
对方言语不客气甚至不尊重
职场上同事交往总体来说都会相互尊重，但也总有一些奇葩，自我感觉牛逼哄哄，看不起这个，瞧不起那个，说起话来一种俯视对方的高高在上的感觉，让人感觉不客气甚至不尊重！对于这种臭脾气的人，决不能惯着，你如果还是和颜悦色，他会觉得你是个软柿子，心里越发轻视，言语上更加无所顾忌，甚至胆敢颐指气使，呼来喝去。对付这种人，要收起菩萨心肠，要冷言冷语，让他感到遇到了硬茬子，自讨没趣，也就会有所收敛。
把不属于你的活儿塞给你
有的时候会发生这样的情况：某同事仗着资格老，或者莲唬带骗，把一些本来该他干但却不好干的活儿塞给你。遇到这种情况，千万不要被对方的气势压迫，或者被其言语忽悠，职场上，只有顶头上司能给你派活儿，别人没有资格，咱们工作是为了赚钱的，不是给某人义务劳动的！此时示弱，很可能沦为烂活儿专业户，谁都想把不好干的事情推给你，那还怎么混下去？所以，这种事万不可开头，必须拒绝，可以借口事情多爱莫能助，或者直接让他请主管协调。不必有啥心理负担，这时候强硬不是在得罪他，是在捍卫自己的根本利益！
别人的过错赖到你头上
有些人工作中犯了错，造成了损失，为了给自己开脱，会想方设法把责任往外推，把自己的过错赖到你头上。这种人一般很强势，还很能说，很有颠倒黑白的本事，在他面前稍微示弱就真有可能让他得逞，自己成了替罪羊！遇到这种情况，首先得高度警惕，将其作为头等大事来处理；其次，整理能让自己免于诬陷的证据，及时上报领导知晓，抢占先机！第三，当面对质的时候，据理力争，万不可妥协退让！
无端占用你的工作资源
我们在工作中都会用到一些资源的，比如设备，比如人员等等，有时候可能会遇到本来划归你使用的资源被某人不打招呼的使用着，给自己的工作开展造成影响。遇到这种情况干生闷气没有用，视而不见会让对方更肆无忌惮，到时任务完成得不好，领导批评你，有苦说不出，资源给你了，没用好能怪谁呢？所以，受干扰了，就提出来，先敲打敲打对方，如果被无视，那就没啥客气的了，邮件发领导报任务风险，让领导保证资源使用的可靠性！
工作不同于生活，前者遇到摩擦或者矛盾，靠息事宁人是不好使的。需要做的是据理力争，保护自己！刚柔并济才能在职场混得下去！大伙觉得对不？
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