“任姐，请安心在家休假。”1月27日上午，湖北荆州籍员工任腊梅收到了天台县奥锐特药业股份有限公司人力资源部工作人员邱天威打来的电话，这才松了口气。
去年年底，任腊梅由天台县回湖北娘家过年，准备赶在公司原定于正月初八开工前返回，但当下的疫情防控工作，让她感到很焦虑。
任腊梅是名已有近10年工龄的老员工，工作踏实肯干。这回因为疫情防控，她的行程计划被打乱。为了能够及早回到公司，她到处打听返程交通信息。及至公司告诉她特殊时期允许“带薪休假”时，她心里的石头才落了地。
邱天威介绍道，对于像任腊梅这样的湖北员工，我们通知她先在家等待，等待期间，优先考虑安排带薪年休假；假期满后，因疫情防控仍无法到岗的，采用延长放假形式，不按旷工处理，给予支付基本工资；如因疫情被隔离或接受治疗的，公司将按正常出勤发放工资，确保员工安心配合防控、治疗。
开年，奥锐特公司工会就着手应对疫情展开防控工作。在这家拥有400多员工的企业中，该公司通过发送防控、科普知识，提高员工的自我防护能力。
随着开工临近，该公司和各个分子公司已全面展开员工上班前的疫情防控普查工作，要求每一员工主动开展健康异常情况申报。记者了解到，排查的内容主要包括员工本人和家人是否现在在武汉；本人和家人春节期间是否去过除武汉以外发生疫情的城市；本人和家人有无发热、咳嗽等疑似症状；发热前14天内，本人和家人有无前往武汉旅行的历史或居住史；发病前14天内，本人或家人有无曾经接触来自武汉的人员；本人和家人所在社区或邻居有无疑似病人和接触史等。
不只湖北籍员工，对于省内员工本人及家人可能出现的疑似病例或症状，该公司也允许员工暂缓返回公司上班，避免交叉感染，并从人文关怀角度，不以病假、旷工对待，而是提供“带薪休假”的待遇。
公司总经理褚定军告诉笔者，当前处于防控非常时期，我们企业必须承担起社会责任，努力确保全体员工的身体健康和企业生产的平安稳定，为全社会的疫情防控工作尽一份力。
目前，该公司已配备体温检测仪，对进入企业的人员严格进行体温检测、登记，同时将会向员工提供消毒水用于预防和杀灭病毒，而员工最为关心的“带薪休假”政策也已陆续传达到位。
閱讀更多 浙江新聞 的文章
