家园164552959
你好，你们公司卖掉了，但最后的工资却没有给你们发，还要求你们员工签一份自愿离职书才给你们发放工资，这做法简直无理，你们旧公司的行为是违反相关法律规定的，你们员工可以直接申请劳动仲裁。
在我看来，你们员工首先需要知道公司存在哪些违反法律法规的行为，才能开展后续的仲裁工作
公司卖掉了，却不给你们员工结算工资，这是违反法律规定的。公司不发工资的做法明显违反《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，所以公司必须无条件立即给你们员工结清工资。
公司卖掉后，要求你们员工签一份自愿离职书，这种做法是没有道理可言的，是不合法的。你们员工知道为什么公司要你们签一份自愿离职书吗？因为当你们员工签了这份所谓的自愿离职书以后，就相当于主动跟公司解除了劳动合同，这样一来，你们员工就跟公司没有任何关系了，公司也不用支付你们任何补偿。后面再进买你们公司的新公司工作，就需要重新签合同，新公司不会负责你们员工之前任何事情。本质上说，如果你们员工签了自愿离职书，对旧公司、新公司都有极大的好处，也表明你们员工自愿放弃一切补偿权益，公司的用心就在这里。所以我坚决劝你们员工不要签自愿离职书。你们员工记住，没有任何法律规定公司卖掉后员工要签自愿离职书，所以公司的做法公然违反法律，要抵制。
旧公司以不签自愿离职书为要挟，不签的就不发工资，这种做法也是违法法律规定的。你们员工必须记住，工资是你们付出劳动后的应得报酬，公司不得以任何理由拒绝支付，公司必须按照劳动合同约定的时间和金额及时足额支付工资。现在公司以不签自愿离职书为由不给你们发工资，有强迫和挟持的意思，公司的做法违反诚实信用、平等自愿的劳动原则，你们员工必须拒绝。
小结：上面三点是你们员工必须明白的事情，我再次强调，绝对不能签自愿离职书。
面对公司的要挟，你们员工的应对策略
集体拒绝签自愿离职书，并且通知公司在你们限定的时间内足额支付工资。我建议你们员工给公司写一份告知书，主要内容就是要求公司结清工资，不得附加任何条件，否则就集体维权。
如果公司在你们规定的时间内给你们员工结清了工资，并且没有让你们员工签自愿离职书，那么就可以罢手。如果公司没有在规定的时间内结清你们的工资，那么就立马去劳动部门申请劳动仲裁。此事只要申请仲裁，很容易解决，并且公司必然败诉。
小结：你们员工多，维权的能量大，之所以建议你们先给公司写一份告知书，主要就是想着公司一般看到你们动真格的，就会软下来，就会给你们结清工资，这样就避免了维权耽搁时间。但如果公司还是冥顽不灵，那就直接仲裁，到时候公司就是自己找抽。
新公司接手你们员工后，工龄不会清零，无法清零，反而还会增加工龄
工龄不可能清零，也无法清零，新公司吓唬你们员工呢，工龄只能累计增加。新公司买了你们的旧公司，也接手了你们员工，就意味着新公司承继了旧公司的劳动合同关系，也就是说，你们之前跟旧公司签的劳动合同，在新公司依然有效，新公司必须按照现有的劳动合同履行职责，所以你们的工龄不仅不会清零，还将继续累计。记住一点，任何公司都管不到工龄的事情，这个是社保局管的，公司无权。
新公司所说的把你们工龄清零，意思有二，一是不承认你们在之前旧公司的工龄，二是不承认你们员工自参加工作以来累积的工龄，主要的目的就是不想给你们员工年休假。但这一点你们员工必须明白，即便你们员工到新公司工作了，可以继续如常享受年休假，新公司如果为难你们，或者那工龄说事，你们可以去劳动部门投诉，新公司就不敢这样做了。
总之，你们公司被卖，最后的工资公司不发，要求你们员工必须签自愿离职书才发，很明显，这是旧公司和新公司商量好的事，就是要把所有的责任推卸的干干净净，所以你们员工必须认清楚公司的面目和目的，坚决不签自愿离职书。至于公司不发工资，直接去申请劳动仲裁，你们的工资必然很快可以拿到。至于新公司对你们员工的工龄清零，你们员工可以不做任何理会，让新公司去“清零”吧，你们的各种权益是不会受到任何影响的，如果新公司到时候拿工龄清零来为难你们，记得还是去劳动局维权。你们的事情就这么办。
Sir聊HR
你们能够通过申请劳动仲裁的合法方式，去维护自身合法的劳动权益。具体做法如下：
首先，确定了去劳动仲裁，接着就要解决你们问的“怎样申请”的问题。申请劳动仲裁，首先要做的，就是要递交《劳动仲裁申请书》及相关证据的。劳动仲裁申请书要包括申请人与被申请人的基本情况、仲裁请求、事实和理由。提交的证据包括你们与被卖掉公司存在劳动关系的证明、工资发放情况、被卖掉公司和新公司的公司注册信息等。
其次，找出你们迷茫的原因所在。在我看来，这个迷茫就是你们因处于新旧两个公司的交替阶段，对遇到的问题而不知所所措。其实，你们的问题，在劳动合同法律法规及司法解释中有相关的规定，来化解你们的迷茫。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，只要你们仍在原工作场所、工作岗位工作，而劳动合同的另一方的主体由被卖掉的公司变更为新公司的，如果被卖掉的公司没给你们支付经济补偿，你们依照《劳动合同法》的规定与接手的新公司解除劳动合同，或者新公司向你们提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，你们请求把在被卖掉公司的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院是支持你们的诉求的。有了这一条的规定，再结合你们的迷茫所在，接下来就能依法化解了。
第三，知道你们自己想要什么，这在法律上叫明确你们的请求。从你们提出的问题中可以看出有两点：一是被卖掉公司拖欠你们工资的问题；二是你们在被卖掉公司的工作年限如何继续累计计算到新公司的问题，即“工龄”累计与否的问题。这两个问题可以在申请劳动仲裁时，作为你们的仲裁请求，明确地提出，即：由原公司支付拖欠的工资；在原公司的工作年限合并计算入新公司工作年限。你们还可以增加一条仲裁请求，即由原公司按你们的工龄支付给你们经济补偿。有了这些明确的请求，劳动人事争议仲裁委员会在受理后，就可以按仲裁程序审理你们与原公司的劳动争议了。
综上，劳动者在劳动中遇到问题时，只要了解清楚自己的处境，明确自己的诉求，肯定会用相应或相关的法律规定及程序，来维护你们的合法权益的。
周律师工作室
这里要分几种情况：
1、旧公司要你们签自愿离职后发n+1个月的工资，新公司重新与你们签合同（工龄清零）。
我认为这种情况可接受。
2、旧公司要你们签自愿离职后只才肯发当月工资，新公司重新与你们签合同（工龄清零）。
此种情况违反劳动法，可先向当地劳动局反馈情况，一般情况下劳动局会出面协调，如仍解决不了可向人民法院申请劳动仲裁。
扬生解史
换了“主人”，一切都得从零（新）开始！这都是打工族的命！——“任（认）宰”！
任小军1
不是说依法治国吗，《劳动法》呢！
自由的蒲公英13
资本家跟工人的唯一不同就是有颗黒心。
江南剑客i
新公司自然是清零，关键是旧公司能补偿多少。
峰会A
工龄好比婚龄，换了配偶自然清零。退休金只认缴费年限。有什么可计较的？不想跟着新东家就辞职呗。
嘉树
只有去仲裁了，要有在老公司上班的证据，关于老公司与新公司咋谈的是否包括老公司债务及欠工人工资，这些只有劳动局能查了，仲裁是很浪费时间的。
用户99645253025
我记得以前好像是有规定，好像新公司有义务支付你们之前老公司的工资
