半城空樓56762729

頭條上的好事兒真多，如果真有這麼簡單，那還用問值得去嗎？

打死你也要去呀！

問題在於，你原來在國企工資4000，為啥有私營企業願意給你開工資2萬？

先得把這個事情搞清楚，然後我們再來回答值不值得去的問題。

你這個工資4000，是月基本工資嗎？有沒有其他的福利和獎金，有多少？為啥不說？還有你年底有沒有年終獎？年終獎能拿多少個月？

對這些都一無所知。如何判斷？

我曾經瞭解過一家軍工企業，他們看上去工資是不高，甚至低於市場平均水平，但我發現，普通崗位以上的人員基本上極少變動，也很少有辭職的，為啥呢？

一是各項補貼和福利比較多。

崗位津貼，車補飯補交通補助，有的崗位按標準，有的實報實銷。福利也很豐富，逢年過節總能拿到各種各樣的過節費和實惠。這幾項加起來，有很多佔到工資的百分之五十以上。

二是年終獎金很多。

當然，這個在廠子效益好的前提下。對於技術人員和管理人員，他們發的獎金不是1個月2個月的概念，而是10個月起。

中層以上管理幹部，每年發個幾十上百萬的獎金是很平常的現象，更不要說什麼其他的獎金和收入了。

所以針對這個問題，表面上看，4000和2萬的工資差異比較大，實際上，不能僅僅以月薪來計算，而是按全年你的整體收入來比較。

除收入之外，還要看你所擔任的崗位，如果你在國企裡做的也是一般職員，沒有什麼上升空間，全年收入也並不高。

恰恰，又有私營企業願意開價2萬，那說明你身上一定有他需要的東西，這不是一拍即合的事情嗎，還用去選擇？在一個地方熬的時間越長，越沒有上升空間，你就越沒有鬥志。趁年輕的時候，離開體制，出去嘗試一些新的機會，有什麼可擔心的呢？

至於說在私營企業工作壓力大，背績效業績目標，還有什麼996加班。也不是想象的全都是那麼嚴重，主要還是看什麼行業、以及哪家公司，對於真正要錢不要命的公司，你慎重選擇就是。

所以總結來說，你要搞清楚三個問題。

第一，要比較綜合收入。把月薪，獎金，福利，補貼全都算上去，然後再減去相關的社保公積金，個人所得稅，看一年能拿到手的有多少？

第二，要比較投入。在國企時，你是怎麼休假的？每天上班的時間有多長？然後你去了私企，再看一看你投入了多長時間。兩相一比較，就能大致測算出投入時間相關的比例。

第三，弄清楚別人為什麼請你。給你月薪2萬，按照正常推算，肯定有不小的漲幅，想清楚別人為什麼請你，是想短期利用你解決某一個難題，還是想長期用你。如果只是想利用你的某些資源，用完即廢，那你就得小心了。

經過這幾個方面的綜合比較和考慮，做出你的選擇還是相當容易的。

喻派職言

身邊兩個朋友可以做為真實對比的例子，一個從畢業就在穩定的國有企業，現在月工資1萬，結婚了有孩子，有車有房無貸款，北京本地人，房子120平，車子雷克薩斯，每天朝九晚五，週末經常出去玩，一年兩次出國旅遊，感覺整個人的生活狀態非常令人羨慕，另一個朋友，工資到手不到三萬，同樣結婚了，孩子在老家，北京貸款一套五環的80平米房子，一輛豐田卡羅拉，996互聯網創業公司，每年只有春節能夠回老家休息休息，平時週日出來聚總是一副亞健康狀態，最近總髮愁公司這一輪融不到資怕怕挺不過去了。但是本人多年打拼鍛鍊的思維清晰，口才不錯，很有能力。

總體感悟想要什麼樣的生活每個人都不一樣，現在太多的雞湯灌的人們都迷失了自我，其實尋找真正能讓自己幸福的生活方式才是最重要的，有的人越拼搏越充實，有的人則更喜歡健康快樂，沒有絕對的對與錯

想起的名字都重複

從國企跳槽到私企到底值不值，僅從5倍工資差異來判斷，是遠遠不夠的。

朋友小李，去年剛辭去國企月薪2000元的工作，現在跳槽到另外一傢俬企掙月薪5000元。

他的工資絕對額雖然沒有題主這麼多，但性質基本相同，就從他的遭遇為例聊下離開國企值不值得。

十多年前，小李技校畢業後進入國企工廠，當時託關係、找門路費了不少的勁。

剛開始上班的幾年，工廠效益還不錯，後來隨著改制併入其他單位，以及市場行情逐漸變差，他的工作也不再穩妥。

當時車間很多人辦了停薪留職去社會上找機會，他也跟著師傅在外面找到不錯的工作，直到企業要求必須返回上崗後，考慮到合同關係和社保問題才結束了這段外飄經歷。

回到國企後，在一個工作量大、與專業毫不相干的部門堅持了一年，實在受不了工作環境和文化氛圍，以及遠低於在外收入的工資標準，去年放棄合同和社保，決然地離開了國企單位。

他的離開有多方面因素，但最關鍵的是曾經在私企做過很長時間，熟悉私企工作環境、競爭壓力。捅破那層紙，反而更輕鬆了。現在在私企也已經做到中層管理幹部，幹著擅長的工作，收穫較之國企更高的薪水，以及可期的未來發展空間。

而他後來回來國企的那個部門裡，很多都是做了十多年，收入和待遇基本上十多年如一日，漲幅非常有限，與同年齡、同行業私企更是無法比較，他們為什麼不選擇離開呢？

這就涉及到較多社會問題，僅從瞭解到的身邊基層國企員工，與社會私企員工比較，衝突和機會有以下幾方面。

國企是個大染缸，人在其中被磨礪的毫無稜角，又深受企業文化氛圍影響，要麼順風順水發展，要麼麻木地喪失進取心。

1、國企最大的優勢是穩定，以及隱形福利、人脈、機會、權利等資源很豐富，有些是私企完全不具備條件，很難獲取的資源。如果自己有絕對競爭力，以及一定的關係門路，在國企很容易順風順水發展起來。

2、國企的劣勢也很突出，比如：工作單調，極容易產生厭倦，特別是在車間和流水線上的工人；有關係者穩步提升，沒關係者寸步難行，甚至連進入擅長和喜歡的部門都難；官僚作風嚴重，即使辦理離職也需要繁瑣的流程......

有個很直觀、有趣的現象，同年齡段的國企與私企員工在穿著、打扮和精神面貌上很容易區分。

私企很辛苦，尊重勞有所獲，遵循市場優勝劣汰規律，很現實也很有期望。

私企生存的根本是利潤，失去市場競爭力和利潤就面臨破產，而且更容易受到市場環境變化、公司領導人能力、資金鍊、業務模式等很多方面的影響。

這就註定在私企生存要靠實力、靠給企業創造價值的能力，殘酷的競爭會倒逼員工不斷學習、提高技能，拓展技能範圍，提高能力值。

所以，私企的文化氛圍、競爭環境、辛苦程度更強烈，職業生涯充滿了變數和挑戰，緊迫感和壓力較之國企倍級增加。

但是與之對應的收入方面，私企更注重勞有所獲，以及與市場行情匹配的薪酬標準和調整制度，比如題主所提到的國企4000元和私企20000元的比較。

值不值得從國企跳到私企，要結合自身能力和環境，並做好充分思想準備。

在私企發展，能者上，庸者下，這是必然規律。雖然也有關係戶、官僚等弊病，但比較國企來說要弱的多。

朋友小李的跳槽，是因為中間有過私企成熟的工作經歷，再回到國企環境很不適應，將本就有的矛盾放大了，所以他的離開是必然結果。

作為長期在國企工作，並且積累了一定人脈、機會等資源，僅僅因為薪資從4000到20000的差異值，還不足以支撐是否跳槽的決定。

建議從以下方面再多考慮：

1、私企的機會是否能夠絕對把握住，而且可以持續發展下去。

2、私企需要你的是個人能力，還是一時的人脈機會。

3、自身專業技能到私企後是否還有絕對競爭力，以及有沒有動力持續學習新的技能。

4、你的家庭現狀需要的是大幅提高收入，還是穩定持續的進賬。

5、從思想到身體，能夠接受私企的競爭環境、優勝劣汰制度、高強度壓力等。

最後，再回頭看下所在國企改革的發展機會和提升空間，綜合各方因素來決定跳出後是否值得，有勇氣接受工資5倍增長，也得有準備承擔失業風險。

子亦不語

謝謝您的提問，下面說一下我的觀點吧。

在國企工資4000，現有私企工資20000，如果是我的話，絕對是會搶著去的，但這是我的情況而已，如果是對於您以及其他各位朋友來說，這個要分情況來討論，具體是看您要什麼樣的生活：

1.國企

我有個好兄弟在國企，今年35了，在這個國企幹了有3~4年吧，薪資大概是15萬不到的樣子，在花城這算中等偏下的。

他家裡經濟條件挺不錯的，房子車子家裡都幫忙解決了，小日子過得很滋潤，領導在的時候，上班就看看電子小說裝裝樣子；領導不在的時候，就直接跑出去浪，一天都不上班（有一次抓著我去射箭了）。他告訴我，他要升職是幾乎不可能的，但他要的狀態不是做中層每天忙成狗，而是先現在一樣過得比較自由。

前段時間有一個私企招他做**總監，開價45~50萬，他直接拒了，是真的瀟灑。

2.私企

私企和國企最大的不同之處，在於後臺，國企幹不好，怎麼樣都有國家這個水龍頭在後面撐著；私企幹不好，基本就是一直的下坡路了。所以對於工作的壓力和強度而言，國企是完全全無法和私企去比較的。而正是工作強度和壓力都高，因此私企要用錢去住人才，正常來說，您的責任和職責越重，工資會越高，反過來，隨著工資越來越高，可能您的工作壓力會越來越大，越來越忙，屬於您的時間會越來越少。

但如果您是用心且沉得住氣在私企幹下去，錢一般是不會少的（少了就跳唄，只要您有能力，肯給錢的企業是一定有的），但是大概率不會像國企員工那樣可以這麼瀟灑的工作。

綜上，看您要什麼樣的生活，家裡有點支撐而且喜歡悠閒的，國企很適合您；想趁著年輕在事業上有所作為的話，企業很適合您。

無論您今天做什麼選擇，都不需要去後悔，您過去的每一個選擇，都是當時當下最好的選擇。

以上就是我的觀點，大家如果有不一樣的聲音，歡迎在評論區裡補充，謝謝大家！

在廣州奮鬥的普通人

國企發的是美元嗎?不是的話，還不趕緊走吧，還呆在那裡想啥呢，當然去私企啦，只要有大本事，到哪都是爺，西天取經，豈能少了俺悟空。

元角分百千萬

國企工資4000元，一年下來大概就是48000左右，私企工資20000元，一年的工資大概是24萬元左右，這樣一對比起來私企的工資遙遙領先國企的工資。

但是從穩定性上看國企的工作肯定是優於私企的工作，在私企2萬元的底薪或固定工資基本上是公司的中高層，所要為企業帶來的收益壓力也不小，如果能夠做到那麼可以做下去，但是如果做不到那麼隨時可能被裁，對於私企來說他給你開出了這樣的高工資，那麼你也應當給企業帶來對等的收益。

短時間來說私企更好，因為私企掙錢更多，是國企的5倍，長遠來說在私企的工作不穩定，而且福利方面相對來說比較少，國企在這塊還是做的比較好的，特別是在40歲以後國企的優勢就會很明顯的體現出來，在哪個年齡層換工作如果不是行業頂尖級的管理人才，基本上會有很多的磕磕絆絆，特別是在一些年輕型公司，基本上對於這個年齡層往上走的人不願意要，雖然經驗上優於很多的年輕人也有管理經驗，但是對於企業來說他們要的是能帶兵打仗有活力的員工。

長期來說國企更有保障，誰也不願意在自己力不從心的年紀面臨失業，雖然國企的工資收入在字面上並不多，但是有些國企的獎金可能更加豐富，有時候可能比工資本身還多，最主要的還是穩定，而且有一定的發展空間。

樓盤網

我曾經回答過不少類似於題主這樣的二選一的問題，題主之所以猶豫不決，歸根結底，我想還是因為題主沒有仔細的想過自己要的是什麼東西！

一 、先想明白自己想要什麼？

人之所以難以決定其根本是不知道自己想要什麼，或者是“貪心”在作祟。在做選擇之前，先要告訴自己：魚和熊掌，不可兼得。有舍才有得，都想要，到最後可能都得不到。所以，先要問清自己，內心深處想要的是什麼？

你是想要穩定安逸的生活，還是具有挑戰性的多姿多彩的生活？國企的雖然工資低，但是好在穩定。私企雖然工資高，但是有挑戰：一是對你能力的挑戰，二是對你適應力的挑戰。這就好比定期存款和股票理財一樣，一個風險低，收益穩定；一個收益很高，但是風險大。所以，一定要搞清楚你想要的是什麼？

二、看看自己能做什麼？

如果你想要的是高收益，那麼你也就要承擔相應的高風險了！所以，第二步你就要考慮自己能否承擔起這個責任。

第一：你的能力能不能支撐你挑戰這個高薪？

第二：如果失敗，你能不能承受的了這個苦果？也就是說，若果失敗，能不能對你的家庭造成致命的打擊，或者是給你造成重大損失。

第三：有沒有做好充分的身心準備。這個也是相當關鍵的，切忌看著20000誘惑力挺大，抱著試一試的態度去，這樣你很大的可能會輸的一敗塗地。

三、分析你的選擇

1、你的優勢是什麼？

也就是說你的特長是什麼？這家企業看中你的是什麼能力？你的技術？你的資源？還是你的資質？也就是說這家企業憑什麼給你20000的高薪，你能給這家企業帶來什麼！企業看中你的這項能力是不是可持續利用的？如果離開這家企業，你的能力是不是足以讓別的企業看上你？這些都很重要，不要一聽20000的高薪，頭腦一熱就答應了，小心是你對手的陷阱。

2、你的劣勢是什麼？怎麼彌補或者避免？

私企和國企是有本質的不同。在私企如果你不能給企業創造價值，那根本沒有你立足之地，更別說高薪。所以說對自己有個完整的評價相當重要，所以，劣勢的分析和優勢同等重要。

3、你的機遇是什麼？

也就是說你去了私企，除了能給你高薪之外，還能給你什麼？是否可以長久？長久來說你的職業發展方向是什麼？這些對於你想要的有多大的幫助？

4、你的威脅是什麼？

也就是說對於你來說，在私企當中，對於你存在威脅的除了你的劣勢之外，還有那些威脅？比如說：你的資源、你的人際關係等等，這些都會影響到你在私企當中的長遠發展。

總之，這樣的事業變動對個人的人生職業發展來說是一個分水嶺，所以，一定要進行認真仔細的分析，找對自己的職業方向，然後做到有的放矢，同時，做好預備方案，以防失敗對自己的家庭收入造成致命的打擊。

管理上的那些事

好問題！確實有些身在國企的朋友面臨類似的誘惑與困擾。做出決策確實是一個糾結的過程。老鬼站在各個角度幫大家梳理一下，也算是更為理性、全面的一次自我剖析吧！這將有利於我們最終的決策。

一、對於私企工作狀態、工作量、工作時長等等，您有沒有十足的心理準備與深入瞭解？

國企發4000塊，而私企能夠拿出20000塊的月薪，為什麼？

私企老闆處於經營效益、業績的考慮，絕對比國企更有緊迫感，更需要員工拿出更大的價值！因此，私企老闆不僅不傻，而且更精明！20000塊就得有兩萬塊的幹法！絕對不是換了個地方，這個地方的老闆就是有錢，就是能多發錢那麼簡單！

相對私企而言，私企是絕對以市場為目標，以營利為目的的經營實體。需要讓每一位員工發揮出最大化的價值。

因此，兩萬塊的月薪，工作強度、工作量、單位時間工作飽和度、效率、時長等等一般都會遠超國企！

因此，對於這些方面，您需要有認真的、理性的評估！這並非“只要......我一定能.......”的！人的習慣、狀態等等的改變，需要適應期的。從高到低的轉變非常快！而由低向高的轉變，非常難！因此，您有沒有充分的心裡準備，能否承受忽然的改變，非常關鍵！

而且，私企老闆在“情面”與理性之間，必須要首先讓自己的理性佔據絕對的主導。不會給你太長的適應期！如果發現你半個月、一個月了還不適應，那就對不起了.....別埋怨私企老闆手黑！直接讓你走人也純屬正常！

二、你能否面對私企中更大的競爭壓力？這是必須要面對的！

能者上、庸者下，在很多優秀的私企中是天經地義的！2萬月薪的崗位，在多數地區而言，都是不低的待遇了。（北上廣或許算是普通的。但是，北上廣地區國企的工資也不會只有4000元，因此，提出此問題的朋友，應該不是北上廣地區的。）

拿著20000塊的高新，就要承受這個高薪背後的競爭壓力。無論是業績壓力，還是內部同崗競爭的壓力，都是需要面對的！

而在私企，可以穩穩當當，沒那麼多事兒！只要你工作中別犯什麼大錯，可以非常安穩，而且享受著各種勞保福利待遇以及保險等等。

因此，這些方面的改變，是需要人有勇氣面對的！

三、國企、私企中文化氛圍的不同，是需要我們有心理準備的

國企與私企在內部文化氛圍方面，存在著巨大的差異。

並非說國企內全部是糟粕，私企全是好的。而應該知道二者在文化氛圍方面，是存在差異的，而且往往非常大！

國企內，人情、感情、關係、裙帶等等，或許影響力更大些。但即使這些方面較弱的國企人，也能比較穩當的工作，不會有什麼危機，只是上升的通路、機會少一點點。

而在時期內，不可否認上述因素也是存在的，但表現形式會有所差異，而且影響嚴重程度也是不同的。

說的不好聽一點（望大家見諒）過期內，即使殺到了刀刀見骨，也不會影響生存！而在私企，真可能面臨失業！

哦！對了，千萬別看到這些就害怕，老鬼說的某些私企類的狀況而已。並非所有企業都是這個樣子。也不用因此而有心理陰影。

總體而言，在私企中“實力”才是王道。其他頂多算是競爭中的附帶因素而已。

因此，在私企類，實力不夠 一切白搭！在實力足夠強大的基礎上，積累自己的資源、人脈等等非常重要。

四、總體要清楚，從4000到2萬，五倍的數字！不是平白無故而來的！不是簡單了的因為企業性質不同就能拿到的！

五倍的、差異，背後意味著什麼？即使不想，也能夠感受到背後要付出多少、改變多少、承受多少！

世界上沒有十全十美的事情！要想收入上多獲得，就必須要承受在其他方面更多的付出，這個道理本來就是天經地義的。

以上供參考吧，希望對於朋友們的抉擇、選擇有些啟示。這個問題本來就是個嚴肅的話題，也是要非常慎重、嚴重的思考的問題！所以，不能避重就輕的去談！望大家理解。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

老問這些問題，不過還是回答一下吧。

首先，你需要錢嗎？如果你急需要，你就選擇錢吧。如果不是太需要錢，你就得好好想想，你到底想什麼了。

其次，你是選國企還是私企，為什麼？國企有什麼好，私企有什麼不好，想清楚，選擇了，就不要後悔。不管國企私企，只要有人的地方，就有江湖，這個你懂的，不過國企水深呀，這需要你會游水，還要有“碼頭”，私企這些就淺一些。當然，國企家大業大還有爹媽，私企這個就不行。當然，他們之間的區別還多得很，不過從工資看，不剝削的國企這麼低，有點玩我？還是你沒“碼頭”沒本事？剝削壓榨的反而給你這麼多？“天下沒有免費的午餐”

，關鍵弄清楚，私企看中你的什麼？

所以不管錢多錢少，關鍵是你要有本事，你拿得動，你拿得久！

一個從業人員，在自己有本事好學習的前提下，考慮的是行業、產品、公司機制、老闆（領導）的為人，錢的問題真的次要（如果你有點點錢，或對錢的慾望不是超強超急的話），“麵包會有的，一切都會有的”！

st東海龍

從4000到20000，差距5倍，為什麼不去？

有的人會說，別去，國企穩定，私企現在雖然可以拿兩萬，以後說不定4000都拿不到，不划算。這樣的擔心不是沒有道理。從穩定性上來說，國企和機關事業單位一樣，都是體制單位，只要是正式員工，沒有單位能夠正常運轉，沒犯什麼大錯誤，一般都不會下崗，去私企則完全看老闆臉色，幹得不好隨時可能走人。而在待遇上，國企月工資到手4000，加上五險一金及年終獎等各項福利，實際上一年也有十來萬的收入，而私企月入兩萬，基本上是乾乾淨淨的兩萬，一年收入20多萬，比國企多一倍，總的數字算起來不像月入差距那麼大，國企劣勢也不是那麼明顯。既然差距不明顯，為什麼不待在國企？

這樣分析下來沒毛病，然而大家可能都忽略一個事實，從4000到20000這是個大跨度，沒點實力，哪個私企老闆願意開除比原來高四倍的工資？老闆不是傻子，能夠這樣幹，說明此人必定有過人之處。這樣的人，離開了國企去私企，還用擔心失業？

既然如此，已經沒有必要擔心其它問題，從國企到私企，只要做好幾個心理準備即可：

第一，國企和私企的競爭環境不同，國企可以安安逸逸地拿四千，在私企不可能穩穩當當地拿兩萬，要做好996甚至997的準備，身體和心理都要有足夠的承受能力。

第二，國企和私企的文化氛圍不同，國企只要能力過硬，基本上不用擔心其他問題，不會有太多的打工概念，而在私企，一切得看老闆臉色，有時候難免捱罵受罪，社會地位截然不同，要有忍氣吞聲的心理準備。

第三，無論個人能力再強，到私企上班都要做好隨時下崗的準備，要能面對風險和挑戰，有足夠承受失敗的心理抗壓能力。

能夠做到這三點，放心去私企，絕對錯不了。

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