半城空楼56762729

头条上的好事儿真多，如果真有这么简单，那还用问值得去吗？

打死你也要去呀！

问题在于，你原来在国企工资4000，为啥有私营企业愿意给你开工资2万？

先得把这个事情搞清楚，然后我们再来回答值不值得去的问题。

你这个工资4000，是月基本工资吗？有没有其他的福利和奖金，有多少？为啥不说？还有你年底有没有年终奖？年终奖能拿多少个月？

对这些都一无所知。如何判断？

我曾经了解过一家军工企业，他们看上去工资是不高，甚至低于市场平均水平，但我发现，普通岗位以上的人员基本上极少变动，也很少有辞职的，为啥呢？

一是各项补贴和福利比较多。

岗位津贴，车补饭补交通补助，有的岗位按标准，有的实报实销。福利也很丰富，逢年过节总能拿到各种各样的过节费和实惠。这几项加起来，有很多占到工资的百分之五十以上。

二是年终奖金很多。

当然，这个在厂子效益好的前提下。对于技术人员和管理人员，他们发的奖金不是1个月2个月的概念，而是10个月起。

中层以上管理干部，每年发个几十上百万的奖金是很平常的现象，更不要说什么其他的奖金和收入了。

所以针对这个问题，表面上看，4000和2万的工资差异比较大，实际上，不能仅仅以月薪来计算，而是按全年你的整体收入来比较。

除收入之外，还要看你所担任的岗位，如果你在国企里做的也是一般职员，没有什么上升空间，全年收入也并不高。

恰恰，又有私营企业愿意开价2万，那说明你身上一定有他需要的东西，这不是一拍即合的事情吗，还用去选择？在一个地方熬的时间越长，越没有上升空间，你就越没有斗志。趁年轻的时候，离开体制，出去尝试一些新的机会，有什么可担心的呢？

至于说在私营企业工作压力大，背绩效业绩目标，还有什么996加班。也不是想象的全都是那么严重，主要还是看什么行业、以及哪家公司，对于真正要钱不要命的公司，你慎重选择就是。

所以总结来说，你要搞清楚三个问题。

第一，要比较综合收入。把月薪，奖金，福利，补贴全都算上去，然后再减去相关的社保公积金，个人所得税，看一年能拿到手的有多少？

第二，要比较投入。在国企时，你是怎么休假的？每天上班的时间有多长？然后你去了私企，再看一看你投入了多长时间。两相一比较，就能大致测算出投入时间相关的比例。

第三，弄清楚别人为什么请你。给你月薪2万，按照正常推算，肯定有不小的涨幅，想清楚别人为什么请你，是想短期利用你解决某一个难题，还是想长期用你。如果只是想利用你的某些资源，用完即废，那你就得小心了。

经过这几个方面的综合比较和考虑，做出你的选择还是相当容易的。

喻派职言

身边两个朋友可以做为真实对比的例子，一个从毕业就在稳定的国有企业，现在月工资1万，结婚了有孩子，有车有房无贷款，北京本地人，房子120平，车子雷克萨斯，每天朝九晚五，周末经常出去玩，一年两次出国旅游，感觉整个人的生活状态非常令人羡慕，另一个朋友，工资到手不到三万，同样结婚了，孩子在老家，北京贷款一套五环的80平米房子，一辆丰田卡罗拉，996互联网创业公司，每年只有春节能够回老家休息休息，平时周日出来聚总是一副亚健康状态，最近总发愁公司这一轮融不到资怕怕挺不过去了。但是本人多年打拼锻炼的思维清晰，口才不错，很有能力。

总体感悟想要什么样的生活每个人都不一样，现在太多的鸡汤灌的人们都迷失了自我，其实寻找真正能让自己幸福的生活方式才是最重要的，有的人越拼搏越充实，有的人则更喜欢健康快乐，没有绝对的对与错

想起的名字都重复

从国企跳槽到私企到底值不值，仅从5倍工资差异来判断，是远远不够的。

朋友小李，去年刚辞去国企月薪2000元的工作，现在跳槽到另外一家私企挣月薪5000元。

他的工资绝对额虽然没有题主这么多，但性质基本相同，就从他的遭遇为例聊下离开国企值不值得。

十多年前，小李技校毕业后进入国企工厂，当时托关系、找门路费了不少的劲。

刚开始上班的几年，工厂效益还不错，后来随着改制并入其他单位，以及市场行情逐渐变差，他的工作也不再稳妥。

当时车间很多人办了停薪留职去社会上找机会，他也跟着师傅在外面找到不错的工作，直到企业要求必须返回上岗后，考虑到合同关系和社保问题才结束了这段外飘经历。

回到国企后，在一个工作量大、与专业毫不相干的部门坚持了一年，实在受不了工作环境和文化氛围，以及远低于在外收入的工资标准，去年放弃合同和社保，决然地离开了国企单位。

他的离开有多方面因素，但最关键的是曾经在私企做过很长时间，熟悉私企工作环境、竞争压力。捅破那层纸，反而更轻松了。现在在私企也已经做到中层管理干部，干着擅长的工作，收获较之国企更高的薪水，以及可期的未来发展空间。

而他后来回来国企的那个部门里，很多都是做了十多年，收入和待遇基本上十多年如一日，涨幅非常有限，与同年龄、同行业私企更是无法比较，他们为什么不选择离开呢？

这就涉及到较多社会问题，仅从了解到的身边基层国企员工，与社会私企员工比较，冲突和机会有以下几方面。

国企是个大染缸，人在其中被磨砺的毫无棱角，又深受企业文化氛围影响，要么顺风顺水发展，要么麻木地丧失进取心。

1、国企最大的优势是稳定，以及隐形福利、人脉、机会、权利等资源很丰富，有些是私企完全不具备条件，很难获取的资源。如果自己有绝对竞争力，以及一定的关系门路，在国企很容易顺风顺水发展起来。

2、国企的劣势也很突出，比如：工作单调，极容易产生厌倦，特别是在车间和流水线上的工人；有关系者稳步提升，没关系者寸步难行，甚至连进入擅长和喜欢的部门都难；官僚作风严重，即使办理离职也需要繁琐的流程......

有个很直观、有趣的现象，同年龄段的国企与私企员工在穿着、打扮和精神面貌上很容易区分。

私企很辛苦，尊重劳有所获，遵循市场优胜劣汰规律，很现实也很有期望。

私企生存的根本是利润，失去市场竞争力和利润就面临破产，而且更容易受到市场环境变化、公司领导人能力、资金链、业务模式等很多方面的影响。

这就注定在私企生存要靠实力、靠给企业创造价值的能力，残酷的竞争会倒逼员工不断学习、提高技能，拓展技能范围，提高能力值。

所以，私企的文化氛围、竞争环境、辛苦程度更强烈，职业生涯充满了变数和挑战，紧迫感和压力较之国企倍级增加。

但是与之对应的收入方面，私企更注重劳有所获，以及与市场行情匹配的薪酬标准和调整制度，比如题主所提到的国企4000元和私企20000元的比较。

值不值得从国企跳到私企，要结合自身能力和环境，并做好充分思想准备。

在私企发展，能者上，庸者下，这是必然规律。虽然也有关系户、官僚等弊病，但比较国企来说要弱的多。

朋友小李的跳槽，是因为中间有过私企成熟的工作经历，再回到国企环境很不适应，将本就有的矛盾放大了，所以他的离开是必然结果。

作为长期在国企工作，并且积累了一定人脉、机会等资源，仅仅因为薪资从4000到20000的差异值，还不足以支撑是否跳槽的决定。

建议从以下方面再多考虑：

1、私企的机会是否能够绝对把握住，而且可以持续发展下去。

2、私企需要你的是个人能力，还是一时的人脉机会。

3、自身专业技能到私企后是否还有绝对竞争力，以及有没有动力持续学习新的技能。

4、你的家庭现状需要的是大幅提高收入，还是稳定持续的进账。

5、从思想到身体，能够接受私企的竞争环境、优胜劣汰制度、高强度压力等。

最后，再回头看下所在国企改革的发展机会和提升空间，综合各方因素来决定跳出后是否值得，有勇气接受工资5倍增长，也得有准备承担失业风险。

子亦不语

谢谢您的提问，下面说一下我的观点吧。

在国企工资4000，现有私企工资20000，如果是我的话，绝对是会抢着去的，但这是我的情况而已，如果是对于您以及其他各位朋友来说，这个要分情况来讨论，具体是看您要什么样的生活：

1.国企

我有个好兄弟在国企，今年35了，在这个国企干了有3~4年吧，薪资大概是15万不到的样子，在花城这算中等偏下的。

他家里经济条件挺不错的，房子车子家里都帮忙解决了，小日子过得很滋润，领导在的时候，上班就看看电子小说装装样子；领导不在的时候，就直接跑出去浪，一天都不上班（有一次抓着我去射箭了）。他告诉我，他要升职是几乎不可能的，但他要的状态不是做中层每天忙成狗，而是先现在一样过得比较自由。

前段时间有一个私企招他做**总监，开价45~50万，他直接拒了，是真的潇洒。

2.私企

私企和国企最大的不同之处，在于后台，国企干不好，怎么样都有国家这个水龙头在后面撑着；私企干不好，基本就是一直的下坡路了。所以对于工作的压力和强度而言，国企是完全全无法和私企去比较的。而正是工作强度和压力都高，因此私企要用钱去住人才，正常来说，您的责任和职责越重，工资会越高，反过来，随着工资越来越高，可能您的工作压力会越来越大，越来越忙，属于您的时间会越来越少。

但如果您是用心且沉得住气在私企干下去，钱一般是不会少的（少了就跳呗，只要您有能力，肯给钱的企业是一定有的），但是大概率不会像国企员工那样可以这么潇洒的工作。

综上，看您要什么样的生活，家里有点支撑而且喜欢悠闲的，国企很适合您；想趁着年轻在事业上有所作为的话，企业很适合您。

无论您今天做什么选择，都不需要去后悔，您过去的每一个选择，都是当时当下最好的选择。

以上就是我的观点，大家如果有不一样的声音，欢迎在评论区里补充，谢谢大家！

在广州奋斗的普通人

国企发的是美元吗?不是的话，还不赶紧走吧，还呆在那里想啥呢，当然去私企啦，只要有大本事，到哪都是爷，西天取经，岂能少了俺悟空。

元角分百千万

国企工资4000元，一年下来大概就是48000左右，私企工资20000元，一年的工资大概是24万元左右，这样一对比起来私企的工资遥遥领先国企的工资。

但是从稳定性上看国企的工作肯定是优于私企的工作，在私企2万元的底薪或固定工资基本上是公司的中高层，所要为企业带来的收益压力也不小，如果能够做到那么可以做下去，但是如果做不到那么随时可能被裁，对于私企来说他给你开出了这样的高工资，那么你也应当给企业带来对等的收益。

短时间来说私企更好，因为私企挣钱更多，是国企的5倍，长远来说在私企的工作不稳定，而且福利方面相对来说比较少，国企在这块还是做的比较好的，特别是在40岁以后国企的优势就会很明显的体现出来，在哪个年龄层换工作如果不是行业顶尖级的管理人才，基本上会有很多的磕磕绊绊，特别是在一些年轻型公司，基本上对于这个年龄层往上走的人不愿意要，虽然经验上优于很多的年轻人也有管理经验，但是对于企业来说他们要的是能带兵打仗有活力的员工。

长期来说国企更有保障，谁也不愿意在自己力不从心的年纪面临失业，虽然国企的工资收入在字面上并不多，但是有些国企的奖金可能更加丰富，有时候可能比工资本身还多，最主要的还是稳定，而且有一定的发展空间。

楼盘网

我曾经回答过不少类似于题主这样的二选一的问题，题主之所以犹豫不决，归根结底，我想还是因为题主没有仔细的想过自己要的是什么东西！

一 、先想明白自己想要什么？

人之所以难以决定其根本是不知道自己想要什么，或者是“贪心”在作祟。在做选择之前，先要告诉自己：鱼和熊掌，不可兼得。有舍才有得，都想要，到最后可能都得不到。所以，先要问清自己，内心深处想要的是什么？

你是想要稳定安逸的生活，还是具有挑战性的多姿多彩的生活？国企的虽然工资低，但是好在稳定。私企虽然工资高，但是有挑战：一是对你能力的挑战，二是对你适应力的挑战。这就好比定期存款和股票理财一样，一个风险低，收益稳定；一个收益很高，但是风险大。所以，一定要搞清楚你想要的是什么？

二、看看自己能做什么？

如果你想要的是高收益，那么你也就要承担相应的高风险了！所以，第二步你就要考虑自己能否承担起这个责任。

第一：你的能力能不能支撑你挑战这个高薪？

第二：如果失败，你能不能承受的了这个苦果？也就是说，若果失败，能不能对你的家庭造成致命的打击，或者是给你造成重大损失。

第三：有没有做好充分的身心准备。这个也是相当关键的，切忌看着20000诱惑力挺大，抱着试一试的态度去，这样你很大的可能会输的一败涂地。

三、分析你的选择

1、你的优势是什么？

也就是说你的特长是什么？这家企业看中你的是什么能力？你的技术？你的资源？还是你的资质？也就是说这家企业凭什么给你20000的高薪，你能给这家企业带来什么！企业看中你的这项能力是不是可持续利用的？如果离开这家企业，你的能力是不是足以让别的企业看上你？这些都很重要，不要一听20000的高薪，头脑一热就答应了，小心是你对手的陷阱。

2、你的劣势是什么？怎么弥补或者避免？

私企和国企是有本质的不同。在私企如果你不能给企业创造价值，那根本没有你立足之地，更别说高薪。所以说对自己有个完整的评价相当重要，所以，劣势的分析和优势同等重要。

3、你的机遇是什么？

也就是说你去了私企，除了能给你高薪之外，还能给你什么？是否可以长久？长久来说你的职业发展方向是什么？这些对于你想要的有多大的帮助？

4、你的威胁是什么？

也就是说对于你来说，在私企当中，对于你存在威胁的除了你的劣势之外，还有那些威胁？比如说：你的资源、你的人际关系等等，这些都会影响到你在私企当中的长远发展。

总之，这样的事业变动对个人的人生职业发展来说是一个分水岭，所以，一定要进行认真仔细的分析，找对自己的职业方向，然后做到有的放矢，同时，做好预备方案，以防失败对自己的家庭收入造成致命的打击。

管理上的那些事

好问题！确实有些身在国企的朋友面临类似的诱惑与困扰。做出决策确实是一个纠结的过程。老鬼站在各个角度帮大家梳理一下，也算是更为理性、全面的一次自我剖析吧！这将有利于我们最终的决策。

一、对于私企工作状态、工作量、工作时长等等，您有没有十足的心理准备与深入了解？

国企发4000块，而私企能够拿出20000块的月薪，为什么？

私企老板处于经营效益、业绩的考虑，绝对比国企更有紧迫感，更需要员工拿出更大的价值！因此，私企老板不仅不傻，而且更精明！20000块就得有两万块的干法！绝对不是换了个地方，这个地方的老板就是有钱，就是能多发钱那么简单！

相对私企而言，私企是绝对以市场为目标，以营利为目的的经营实体。需要让每一位员工发挥出最大化的价值。

因此，两万块的月薪，工作强度、工作量、单位时间工作饱和度、效率、时长等等一般都会远超国企！

因此，对于这些方面，您需要有认真的、理性的评估！这并非“只要......我一定能.......”的！人的习惯、状态等等的改变，需要适应期的。从高到低的转变非常快！而由低向高的转变，非常难！因此，您有没有充分的心里准备，能否承受忽然的改变，非常关键！

而且，私企老板在“情面”与理性之间，必须要首先让自己的理性占据绝对的主导。不会给你太长的适应期！如果发现你半个月、一个月了还不适应，那就对不起了.....别埋怨私企老板手黑！直接让你走人也纯属正常！

二、你能否面对私企中更大的竞争压力？这是必须要面对的！

能者上、庸者下，在很多优秀的私企中是天经地义的！2万月薪的岗位，在多数地区而言，都是不低的待遇了。（北上广或许算是普通的。但是，北上广地区国企的工资也不会只有4000元，因此，提出此问题的朋友，应该不是北上广地区的。）

拿着20000块的高新，就要承受这个高薪背后的竞争压力。无论是业绩压力，还是内部同岗竞争的压力，都是需要面对的！

而在私企，可以稳稳当当，没那么多事儿！只要你工作中别犯什么大错，可以非常安稳，而且享受着各种劳保福利待遇以及保险等等。

因此，这些方面的改变，是需要人有勇气面对的！

三、国企、私企中文化氛围的不同，是需要我们有心理准备的

国企与私企在内部文化氛围方面，存在着巨大的差异。

并非说国企内全部是糟粕，私企全是好的。而应该知道二者在文化氛围方面，是存在差异的，而且往往非常大！

国企内，人情、感情、关系、裙带等等，或许影响力更大些。但即使这些方面较弱的国企人，也能比较稳当的工作，不会有什么危机，只是上升的通路、机会少一点点。

而在时期内，不可否认上述因素也是存在的，但表现形式会有所差异，而且影响严重程度也是不同的。

说的不好听一点（望大家见谅）过期内，即使杀到了刀刀见骨，也不会影响生存！而在私企，真可能面临失业！

哦！对了，千万别看到这些就害怕，老鬼说的某些私企类的状况而已。并非所有企业都是这个样子。也不用因此而有心理阴影。

总体而言，在私企中“实力”才是王道。其他顶多算是竞争中的附带因素而已。

因此，在私企类，实力不够 一切白搭！在实力足够强大的基础上，积累自己的资源、人脉等等非常重要。

四、总体要清楚，从4000到2万，五倍的数字！不是平白无故而来的！不是简单了的因为企业性质不同就能拿到的！

五倍的、差异，背后意味着什么？即使不想，也能够感受到背后要付出多少、改变多少、承受多少！

世界上没有十全十美的事情！要想收入上多获得，就必须要承受在其他方面更多的付出，这个道理本来就是天经地义的。

以上供参考吧，希望对于朋友们的抉择、选择有些启示。这个问题本来就是个严肃的话题，也是要非常慎重、严重的思考的问题！所以，不能避重就轻的去谈！望大家理解。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

老问这些问题，不过还是回答一下吧。

首先，你需要钱吗？如果你急需要，你就选择钱吧。如果不是太需要钱，你就得好好想想，你到底想什么了。

其次，你是选国企还是私企，为什么？国企有什么好，私企有什么不好，想清楚，选择了，就不要后悔。不管国企私企，只要有人的地方，就有江湖，这个你懂的，不过国企水深呀，这需要你会游水，还要有“码头”，私企这些就浅一些。当然，国企家大业大还有爹妈，私企这个就不行。当然，他们之间的区别还多得很，不过从工资看，不剥削的国企这么低，有点玩我？还是你没“码头”没本事？剥削压榨的反而给你这么多？“天下没有免费的午餐”

，关键弄清楚，私企看中你的什么？

所以不管钱多钱少，关键是你要有本事，你拿得动，你拿得久！

一个从业人员，在自己有本事好学习的前提下，考虑的是行业、产品、公司机制、老板（领导）的为人，钱的问题真的次要（如果你有点点钱，或对钱的欲望不是超强超急的话），“面包会有的，一切都会有的”！

st东海龙

从4000到20000，差距5倍，为什么不去？

有的人会说，别去，国企稳定，私企现在虽然可以拿两万，以后说不定4000都拿不到，不划算。这样的担心不是没有道理。从稳定性上来说，国企和机关事业单位一样，都是体制单位，只要是正式员工，没有单位能够正常运转，没犯什么大错误，一般都不会下岗，去私企则完全看老板脸色，干得不好随时可能走人。而在待遇上，国企月工资到手4000，加上五险一金及年终奖等各项福利，实际上一年也有十来万的收入，而私企月入两万，基本上是干干净净的两万，一年收入20多万，比国企多一倍，总的数字算起来不像月入差距那么大，国企劣势也不是那么明显。既然差距不明显，为什么不待在国企？

这样分析下来没毛病，然而大家可能都忽略一个事实，从4000到20000这是个大跨度，没点实力，哪个私企老板愿意开除比原来高四倍的工资？老板不是傻子，能够这样干，说明此人必定有过人之处。这样的人，离开了国企去私企，还用担心失业？

既然如此，已经没有必要担心其它问题，从国企到私企，只要做好几个心理准备即可：

第一，国企和私企的竞争环境不同，国企可以安安逸逸地拿四千，在私企不可能稳稳当当地拿两万，要做好996甚至997的准备，身体和心理都要有足够的承受能力。

第二，国企和私企的文化氛围不同，国企只要能力过硬，基本上不用担心其他问题，不会有太多的打工概念，而在私企，一切得看老板脸色，有时候难免挨骂受罪，社会地位截然不同，要有忍气吞声的心理准备。

第三，无论个人能力再强，到私企上班都要做好随时下岗的准备，要能面对风险和挑战，有足够承受失败的心理抗压能力。

能够做到这三点，放心去私企，绝对错不了。

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