下崗職工目前已然臨近退休年齡，所考慮的首要問題是退休後怎麼才能領取養老金，以保障退休後還可以有一份穩定收入。因為領取養老金是需要累計繳滿15年養老保險，所以下崗職工可以分為兩類情況：
一、下崗後再就業
職工下崗後選擇再就業，選擇的無論是民營企業還是事業單位，簽訂勞動合同後單位會為其參加城鎮職工養老保險，繳費至今累計繳費年限也是已經符合繳滿15年的要求條件，所以也就不需要考慮退休後是否可以領取養老金的問題，問題可以換做是退休後領取多少養老金。
二、下崗後未再就業
下崗職工因為技能單一、學歷等問題，會造成就業困難無法完成再就業，若是想要考慮退休後可以領取養老待遇，可以有兩種不同做法：①選擇參保城鄉居民養老保險；②選擇以靈活就業人員身份參加養老保險。
首先參加城鄉居民養老保險一年交費一次，選擇繳費檔次最低100-200元每年，所以對於下崗職工也可以很輕鬆應對繳費問題，並且在退休前有過參保記錄，在60週歲後即使繳費不滿15年，也可以一次性補繳後領取養老待遇。
以靈活就業人員身份參加城鄉居民養老保險，需要付出繳費基數中的20％作為養老保險費，其中8％進入個人養老金賬戶，12％進入社會統籌賬戶，繳費基數是以當地上年度在崗職工平均月收入來判定，不得低於平均收入的60％，最高不得高於300％。所以相對比城鄉居民養老保險和職工參加城鎮職工養老保險，養老保險繳費都是比例較大，費用較高，經濟壓力也就隨著加大。
目前對下崗職工是有社保補貼可以申請，申請後會補貼社保一部分繳費，但僅限於以靈活就業人員參保養老保險。比如在黑龍江省，根據《黑龍江省就業補助資金管理和使用實施辦法》規定，對女性45週歲、男性年滿55週歲的就業困難人員給予社保補貼。黑龍江省鐵力市補貼對象：國有企業和集體企業下崗職工中有勞動能力實現靈活就業的零就業家庭、低保家庭成員，定額每月補貼183元，當然補貼時間上限是5年，也就是不得超過退休年齡。其實這一點是非常值得點贊，給予下崗職工和難就業家庭社保補貼，節省社保支出。
三、過渡性養老金
在1992年前（養老保險個人繳費實施前）有過國有企業或者大集團工作年限的下崗職工，可以被視同為繳費年限。也就是說當時未建立養老保險個人繳費制度，但是那段時間可以算作繳費年限，只是在退休後需要單獨拎出來進行計算。
一般情況退休後的養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，但是1992年前有過工作經歷，並且下崗後依舊繼續參加社保，在退休建累計繳滿15年，退休後的養老金組成多出一項過渡性養老金，也就是由三份“養老金”組成。
過渡性養老金=退休前上年度在崗職工平均月收入*視同繳費年限（施行個人賬戶前的繳費年限）*1.3％*繳費指數。可以看出過渡性養老金與退休地區、視同繳費年限和繳費指數相關。
社保補貼在每個地區申請年齡不同，可以分為4050、4555、4959社保補貼，補貼標準也不相同，多數是按照比例補貼社保費，也會有定額補貼社保費。補貼形式也不相同，分為先繳費後補貼和繳費時直接補貼兩種。另外過渡性養老金若是在參保人未再參保或者繳費不滿15年，也就是無法領取養老金的情況下，不再具有也不可能領取過渡性養老金的資格，也不可一次性結算，因為視同繳費時間個內，個人本身就是沒有繳費，也就不存在個人養老金賬戶。
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