1、对执行XX纪律讲得多、抓得少，对一些违反纪律规矩的现象和苗头纠正不够及时。
2、一些干部在工作中“有难度的不想干，有风险的不敢干，没先例的不愿干”现象和“怕出事、怕问责、怕追责”的问题还没有从根本上得到解决。
3、有时以调研代替督导检查，有时看到一些工作不到位，总想着要求太严格，别人会怎么看，讲面子有余，讲原则不足。
4、在推进工作落实中发现的问题主要以点出提醒为主，认为XX干部工作都很辛苦，不忍苛责以求，开展批评的辣味还不够足。
5、对一些因职务交流、职级晋升上有思想疙瘩的干部讲政策多、讲客观多，缺少“润物细无声”的思想XX工作。
6、对人才队伍建设相关政策研究不够，用活用好现有人才激励保障机制上下的功夫不大。
7、对突破选人用人惯例，进一步健全完善选人用人机制，激励推进干部能上能下，培养选拔年轻干部，优化干部队伍结构，解决干部断层、老化现象等方面思想顾虑多。
8、对人才管理制度的落实检查督促不够到位，强化本土人才培养、加大引才力度、完善人才激励和服务机制还不够科学化、系统化，成效不明显。
9、对上级的新战略、新部署，还存在站位不高、眼光不远、视野不宽的问题。
10、有时对一些遗留问题、棘手难题，虽然做了一些尝试，但有的还是局限于面上，没有真正触及根源，有一种渐进求稳的思想。
11、面对XX的困局，虽然认识到了问题的严峻性和紧迫性，也采取了一些有针对性的措施，但由于XX是一项系统工程，有一定的复杂性和艰巨性，在实际工作中破解的办法不多、措施不硬、力度不大，成效还不够明显。
12、在自我要求上缺乏一种苛刻严厉的精神，致使对工作中出现的一些毛病缺点总认为别人也会这样，不必过于挑剔，产生了自我开脱的心理。
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