其實說到底，想成為一名教師，也是想擁有一個編制，有了編制之後，工作就會穩定，而且薪資待遇也不錯，也能享受超長的寒暑假，也算是人人都羨慕的職業了，但是小編想告訴大家的是，事業單位教師編制可能會逐步取消，更多的教師將會變成合同制!
教師編制取消是喜還是憂?
中國教育協會副會長朱永新曾經說過，“解決這個問題的辦法就是廢除教師編制”。廢除編制制度也能真正消除“同一崗位不同工資”的問題。合同制度下的教師也會幫助教師津貼制度進一步完善，這對教師來說是一個好消息。這意味著長期承諾的工資不會低於公務員的工資，將會逐步實現!
編制取消不會這麼快?
前段時間，一些委員說:“解決教師編制問題是穩定教師隊伍的重要措施。”鑑於部分地區中小學女教師較多，二胎較多，希望能建立一些動態的編制來解決近年來的困難。
因此，編制取消不會來得那麼快!因為如果中小學教師沒有建立,或與學校簽訂勞動合同,這意味著中小學教師可以換工作,學校可以任意挖人,這很容易使教育資源不平衡的情況更被動。
如果我們取消編制,優秀的教師將流向私立學校,公立學校的教育質量肯定會下降,父母只能讓自己的孩子上私立學校，目的就是為了讓他們的孩子接受良好的教育,公立學校將成為配角,教育的成本肯定會飆升!因此，為了保持教育產業的平衡，我們的政府部門必須學會換位思考，讓優秀的教師為教育服務。
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