為了衝業績，健身公司逼迫健身教練以客戶名義買課刷單。完成“刷單”後，教練直到離職都沒有拿回刷單交的費用。近日，宜興法院審理了一起健身教練起訴健身公司的不當得利糾紛案件，並依法判決健身公司返還這些錢款。
員工訴苦：
未完成任務被迫“刷單”萬餘元
華某曾是宜興一家健身公司的教練，公司每月對員工都有五至六萬元的業績考核指標，完不成業績就可能被公司罰款或辭退。
華某說，在員工完不成業績的時候，公司經理會要求員工用自己的錢以客戶的名義進行“刷單”，從而算作銷售業績。2018年8月，由於未完成當月業績指標，為了不遭受懲罰，華某分別以客戶丁某、葛某、陳某的名義，通過自己的信用卡向所在健身公司支付買課費用3筆共計11440元。
2018年10月，華某決定從該健身公司離職，要求公司退還刷單款項，但都沒有得到滿意的答覆。為要回自己出的這筆錢，華某將健身公司告至宜興法院，請求法院判令健身公司返還這筆不當得利錢款11440元。
受理案件後，法官深入進行調查，瞭解到目前市場中確實存在“刷單”增加業績這類損害勞動者合法權益的“潛規則”。
法院經審理確認了華某通過銀行信用卡向健身公司刷卡支付11440元的事實。認為在此過程中，健身公司取得了利益而華某則遭受了利益損失，且健身公司取得該利益缺乏法律規定或法律行為的依據。
法院判決：
讓員工“背鍋”是“潛規則”
最終，宜興法院認定華某刷單所花費的錢款為健身公司的不當得利，判決健身公司返還華某11440元。
記者瞭解到，考慮到本案中僱員相對於僱主的弱勢地位，且華某由於經濟原因未聘請專業律師進行訴訟，法官在庭審中刻意加強了法律的釋明，並通過準確發問鎖定了款項支付等案件的關鍵事實。
針對此案中公司的“潛規則”，承辦法官表示，一些公司為了提高或確保自身營業額和利潤，不是直接面向市場或客戶進行商業營銷，而是利用其相對於僱員的優勢地位，將公司的營銷責任不合理轉嫁為對其僱員的施壓。這種濫用僱主優勢地位的“潛規則”，損害了勞動者的合法權益。
法官建議，勞動者在遭遇不合理、不合法的“潛規則”時，要注意保留相關證據，通過行政或司法途徑維護自身合法權益。
通訊員 沈高軒
揚子晚報/紫牛新聞記者 萬承源
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