为了冲业绩，健身公司逼迫健身教练以客户名义买课刷单。完成“刷单”后，教练直到离职都没有拿回刷单交的费用。近日，宜兴法院审理了一起健身教练起诉健身公司的不当得利纠纷案件，并依法判决健身公司返还这些钱款。
员工诉苦：
未完成任务被迫“刷单”万余元
华某曾是宜兴一家健身公司的教练，公司每月对员工都有五至六万元的业绩考核指标，完不成业绩就可能被公司罚款或辞退。
华某说，在员工完不成业绩的时候，公司经理会要求员工用自己的钱以客户的名义进行“刷单”，从而算作销售业绩。2018年8月，由于未完成当月业绩指标，为了不遭受惩罚，华某分别以客户丁某、葛某、陈某的名义，通过自己的信用卡向所在健身公司支付买课费用3笔共计11440元。
2018年10月，华某决定从该健身公司离职，要求公司退还刷单款项，但都没有得到满意的答复。为要回自己出的这笔钱，华某将健身公司告至宜兴法院，请求法院判令健身公司返还这笔不当得利钱款11440元。
受理案件后，法官深入进行调查，了解到目前市场中确实存在“刷单”增加业绩这类损害劳动者合法权益的“潜规则”。
法院经审理确认了华某通过银行信用卡向健身公司刷卡支付11440元的事实。认为在此过程中，健身公司取得了利益而华某则遭受了利益损失，且健身公司取得该利益缺乏法律规定或法律行为的依据。
法院判决：
让员工“背锅”是“潜规则”
最终，宜兴法院认定华某刷单所花费的钱款为健身公司的不当得利，判决健身公司返还华某11440元。
记者了解到，考虑到本案中雇员相对于雇主的弱势地位，且华某由于经济原因未聘请专业律师进行诉讼，法官在庭审中刻意加强了法律的释明，并通过准确发问锁定了款项支付等案件的关键事实。
针对此案中公司的“潜规则”，承办法官表示，一些公司为了提高或确保自身营业额和利润，不是直接面向市场或客户进行商业营销，而是利用其相对于雇员的优势地位，将公司的营销责任不合理转嫁为对其雇员的施压。这种滥用雇主优势地位的“潜规则”，损害了劳动者的合法权益。
法官建议，劳动者在遭遇不合理、不合法的“潜规则”时，要注意保留相关证据，通过行政或司法途径维护自身合法权益。
通讯员 沈高轩
扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源
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