廣西中小學教師公開招聘報名工作於3月25日開始，於3月29日17:30結束。然而，根據廣西中小學教師公開招聘系統顯示：截至3月29日12時，全區2019年度中小學教師公開招聘崗位，有
1835個崗位報考人數為0；截至3月29日15時15分，全區招聘崗位，尚有4612個崗位報考人數不足3人。
而與廣西教師招聘的冷清形成鮮明對比的是，廣東珠三角一帶教師崗位經常都是百裡挑一。
2月份，佛山南海招聘658人報名結束，競爭比最高達1:162。招聘658人，但報名人數達到了13752人，平均競爭比1:20。
3月18日，中山招聘編制186人已經有6364人報名，最高競爭比達到了1：158。
當然了，上面的情況和深圳比起來，只能算是小巫見大巫了。深圳統招的最高競爭比達到了1:255……
我們都知道深圳是一個經濟非常發達的城市，教師的待遇也是非常高，報考深圳的人數每年都非常多，所以深圳考編的要求非常高，許多崗位都是研究生起步，但即使是這樣還是有源源不斷的人才流往深圳。
查閱廣西各市招考情況數據，發現幾乎各市都存在“招人難”的問題。廣西一些山區經濟水平較為薄弱、地處偏遠、交通不便，考生大多願意選擇經濟發達、環境較好的地區報考，所以報考鄉村教師的考生寥寥無幾，各地招考部門壓力比較大。
據相關人員介紹，廣西今年編制數相比去年有所增加，但招生狀況並沒有非常明顯的改善。一向非常吃香的編制，在這裡也沒起到多大的作用？
柳州市教育局中小學教師招聘相關負責人反映，“今年無人報考的崗位情況，比去年好一點，去年情況更糟。”
即使是廣東，在粵東西北地區，也面臨著教師崗位無人問津的囧況。一些地區為了防止好不容易招來的老師流失，會選擇讓教師簽訂5年以上的服務期。但恐怕這個措施反而會“嚇跑”一部分的教師。
教育資源分配並不是均衡的，這和一個地區的經濟狀況成正比，如何緩解欠發達地區的教育囧狀，不是僅僅靠精神鼓勵或者宣揚奉獻精神就能解決的。
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