李鞠

还差两年退休和单位解除了劳动合同，已经意味着这两年的社保需要你自己来缴纳，只是社保的缴费主体由单位在岗职工变成了个人缴纳，其影响有这么几个方面。

第一，缴费身份主体转换的影响。没有和单位解除劳动合同之前，社保是由单位和个人按比例缴纳，其中单位缴费划入统筹账户，个人缴费划入个人账户。缴费主体是城镇在岗职工。

第二，缴费费用的影响。没有解除劳动合同之前，养老保险个人只承担8%，医疗保险个人只承担2%，缴费数量不大；解除劳动合同后，单位缴费个人缴费都需要自己承担，养老保险个人需要承担28%，医疗保险个人需要承担8%，个人经济负担大大增强，在失业的情况下，这也是一笔不小的开支。

第三，缴费工龄的影响。如果缴费已经达到办理退休时所需的缴费年限，可不再缴纳，等达到退休年龄后在办理退休，但是这就意今后退休时，缴费工龄少了2年，个人账户资金也有所减少；而且医保一旦停止缴纳，将不再享受医保待遇，所以医疗保险是坚决不能停缴的。

总之，退休前两年和单位解除劳动合同，对社保、对今后退休金都有一定的影响，按照劳动合同法的规定，还差两年达到退休年龄的，应属于不得解除劳动合同的范畴，如果解除劳动合同，用人单位要给与经济补偿，也可用经济补偿的资金来缴纳社保。

帮兄爱唱歌

〔职说社保〕观点:还差两年退休，单位突然解除劳动合同，肯定会对劳动者社保造成影响，只不过影响大小问题。要么，影响缴费年限，少领养老金；要么，耽误职工的正常退休，晚领到养老金；更严重者，会导致养老金领取地不同，大幅缩水养老金待遇。

但是，面临退休，单位解除，并不是没办法解决，搞懂这2个问题，4种情况，相信你一定可以从容应对！

第一，退休前2年，单位可以解除劳动合同吗？

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

解析:如果劳动者是因为违反《劳动合同法》第40和41条的严重违纪或者违法或者解除时在此单位工作不足15年，导致的用人单位解除劳动合同，再或者自行辞职导致的劳动合同终止，公司都属于合法解除。

如果最后一家公司无其他原因解除工作满15年以上封劳动者，则是违法行为，员工可以通过公司所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，责令用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动缴纳社保义务。

第二，单位解除劳动合同，如何才能领到养老金？

参保人只要满足达到法定退休年龄时，养老保险累计年限满15年，不管在哪一家用人单位，都可以申请办理退休，领取养老金的。

第1种情况:离职后可以找到新工作单位；

如果是同城换工作，只要法定退休年龄时足够15年，就可以让最后一家公司或者去注册地所在区提交您的退休申请，退休次月就可以领到第一笔养老金啦！

第2种情况:离职后找不到新工作单位；

如果是户籍所在地可以在户口所在区县选择灵活就业人员缴纳自由职业者社保；

如果非户籍地工作的，只能去最后一家公司所在区县申请缴纳，如果行不通，也可以找当地人力资源第三方协助代缴，退休时代申请退休。

不过，唯一的变化是城镇职工社保女工人50周岁办理退休，自由职业者社保则需要缴纳到55周岁。

第3种情况:工作地是户籍所在地；

可以按照以上几种选择缴纳社保，但是退休当月需要申请延期缴费，等养老保险满15年，或者退休前根据地方政策补缴够15年，再办理退休，领取养老金。

第4种情况:工作地非户籍所在地；

如果法定退休年龄时，工作地养老保险够10年以上且属于一般户，也可以按以上情况延期缴费；

如果不够工作地养老保险10年，就只能转回户籍所在地，找新单位缴纳城镇职工社保或者在户籍所在区县缴纳自由职业者社保，退休当月申请延期缴费，凑够15年再办理退休。

写在最后的总结:

还有两年退休，单位突然解除劳动合同，不管合不合法，都会对参保人社保产生一定影响。

但是，我们要学会根据自身情况，找到最佳的应对方案和解决办法，以降低对我们社保办理退休和养老金多少的影响程度。

职说社保

还差两年正式退休，单位不能私自解除劳动合同，否则属于违法行为。单位解除劳动合同后，社保也会受到影响。

除非劳动者出现这些情形之一，用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同：

劳动者严重违反规章制度、严重失职造成公司损失、同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。

如果劳动者没有上述情形之一，被用人单位解除劳动合同，用人单位违法，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金：

补偿金按照工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月按半个月工资的标准补偿。用人单位违法解除劳动合同，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。

单位解除劳动合同后，社保应该这么解决：

1.重新找一家工作单位，继续缴纳社保，直至退休。

这是缴纳社保最划算的方式，因为重新找一家工作单位，社保费用由用人单位和劳动者本人共同承担，可以节省不少费用。

2.暂时找不到工作单位，找一家社保代理公司或以灵活就业人员的方式进行缴纳。

还有两年就要退休，应该坚持缴纳社保到退休。没有工作单位，找一家社保代理公司缴纳最省事，可能需要一笔代理费用。也可以以灵活就业人员的方式缴纳社保，需要将自己城镇职工的身份转为灵活就业人员，然后继续参保。

总之，还有两年退休，被单位解除劳动合同后，应该坚持交纳社保到退休，如果停止缴纳，这两年期间，无法享受医保报销待遇，还会影响办理退休。

小可职场日记

如果工作25~30年以上.社保达15年以上.有视同缴费账户.公司和你解除劳动合同.说句是好的.一年补一个月的经济补偿金.以有十多万元.还有两年失业金收.收两年失业金就可以退休。

用户64237171800

恭喜发财！退休不会有影响，你先得到一笔不小的补偿金，应该会有好几十万，还可领两年失业金，交余下两年社保，医保还会在社区得到补助，但这是不可能的，没有单位会这样做，可以让你不上班领工资。

乐乐99584

楼主您好，还差两年正式退休，那么单位单方面解除你的劳动合同，首先这就是不符合劳动合同法的相关规定呢，当然如果单位强制解除你的劳动合同，那么也没有关系，因为最后这两年你是可以享受一个失业金待遇的，那么你可以通过这个失业金待遇来给自己缴纳这个社保这样的话，对于你的社保就没有任何影响了，但是对于你的收入是有影响的，因为你在企业单位是有固定工资收入的，当你离开企业单位之后，那么就没有了这个固定工资的收入。

因为你还有两年才能退休，所以说单位解除你的劳动合同，如果不给你承担相应的社保交费的话，那么是需要你自己来承担社保缴费的。自己承担社保缴费，就是以个人灵活就业的形式来缴纳这个社保费用，当然如果单位单方面解除你的劳动合同，那么你是可以享受失业金待遇的，在享受失业金待遇的过程中，自己这个医疗保险是没有必要交费的，所以说你可以拿失业金的钱去交养老保险的费用。

这样的话就可以符合一个社保的连续缴费年限，对于你养老金不会造成影响，但只不过对于你的收入是有一定影响的，因为你离开工作单位的就没有相应的稳定收入了，所以说这方面会对你有一定的影响。但是既然所在单位解除你的劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定就应该给予你相应的一定的经济补偿。一般情况下，你在工作单位工作满超过12年的话，你就可以获得一年的一个工资待遇补偿。

社保小达人

首先我们说一下还差两年正式退休，单位就解除劳动合同，这个属于违法行为，劳动法规定，如果职工距离退休年龄不足五年的，单位不能予以解除劳动合同，若单位一方解除劳动合同属于违法解除，员工可申请劳动仲裁。

其次我们再说社保会有影响吗，所谓的社保会不会有影响，就是指能不能正常退休，那自己可以看一下自己的社保累计缴费年限是否满足了15年，男职工医保是不是满足了25年， 女职工医保是不是满足了20年，如果说都已经满足的话，那么单位辞退你，你首先要进行一个追偿，因为单位是非法辞退你的，所以单位必须承担相应的经济补偿金和赔偿金。

然后，因为社保和医保已经交够相应的年限了，可以选择不交，直接等着到退休年龄时办理退休就可以了，如果说经济条件充足的话，也可以选择接着交社保到退休年龄，那我们知道社保交的年限越长领取的养老金越多，其次正常缴纳的时候也可以正常享受医疗保险的报销待遇，如果停交的话，医保就不能正常使用了。

如果说社保和医保都没有交够相应的年限，那么就会对你的退休造成影响，你必须接着缴纳，到退休年龄时必须交够最低的年限15年，这样才不会有影响，否则就会影响你正常办理退休手续。

笔记簿杏豆

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注

1 对于工薪阶层来说，都是通过就业单位参与职工社保保障。职工社保企业和个人共同缴费参保，个人缴费部分进入的是个人社保账户，企业缴费部分进入社保统筹账户，企业可以帮我们分摊保费。只有离职和到了退休年龄企业才能合理合法不给我们缴纳社保费用

2 题主的情况是在退休还差2年的情况下，被解除合同，也就是离职状态，这个时候的社保影响要分情况，如果社保缴费已经满了15年了，那就具备领取养老金的资格，到了退休年龄办理养老金领取手续就好了，如果不够15年，剩下2年退休，企业不给买了，那就自己找个代缴公司再缴费2年。

3 如果是异地参保，到了退休年龄还不够15年就申请一次性补交达到15年标准。需要满足条件，如果是男性50岁，女性40岁前首次参保的一般社保账户，并且在参保退休低缴费满足10年以上就可以申请一次性补交，然后领取养老金。不满足就需要停止职工社保，转户籍地居民社保继续缴费满15年然后办理居民社保养老金领取。

路人蚁

楼主你好，还差两年正式退休，单位就已经解除劳动合同，社保会有影响吗？当然你所在的工作单位解除你的劳动合同之后，那么你需要及时的将你的社保关系从原工作单位转移出来，那么转移成为灵活就业的形式，自主参保，对于自己来说养老金不会产生任何的影响。

但是根据劳动合同法的相关规定，距离法定退休年龄不足5年的人群是不允许轻易的解除劳动合同的，如果确实要解除劳动合同，那么也应该给予双倍的经济补偿。也就是说平时获得一个月的补偿待遇，那么你就可以获得两个月的补偿待遇。说这样的一个条件，你是可以要求企业单位来做的。

不但你可以获得这个解除劳动合同，实际上你还可以获得失业金的待遇，但是有些地区规定领取失业金期间是不允许自己来交纳养老保险，所以说个人建议不要去领取失业金，但是你可以享受到企业单位给你的经济补偿，经济补偿的标准是你在每企业单位工作一年，那么可以享受到一个月的全额工资，像你这种情况是可以享受到两个月的全额工资，以此类推，你工作多少年就可以享受到多少月的工资待遇。

懂社保

你的问题有两个方面，解除劳动合同是否违法？解除劳动合同后社保怎么办，对退休是否有影响？

首先，用人单位解除劳动合同是以什么名义？是否符合《劳动合同法的规定》？《劳动合同法》对用人单位提出解除劳动合同有明确规定：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、在试用期间被证明不符合录用条件的；3、严重违反用人单位的规章制度的；4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、被依法追究刑事责任的；7、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使合同无效的； 8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。11、依照企业破产法规定进行重整的；12、生产经营发生严重困难的；13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。不知道用人单位解除你的劳动合同是否以上述理由，如果你觉得用人单位解除劳动合同不合法，可以到劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认用人单位解除劳动合同违法，要求恢复劳动关系。

其次，看社保问题。在职期间如果用人单位正常参加社会保险，解除劳动合同后，用人单位会到社保部门将你的社保进行减员，停止缴费，如果你找到了新的用人单位，新的用人单位会继续为你缴纳社会保险。因为还有两年快退休了，如果不打算再找工作，可以以个人名义缴纳社会保险，待缴费到达退休年龄后，办理退休手续。缴费年限是累计计算的，只要最后退休时，养老保险缴费累计达到15年就可以办理退休手续，享受退休金待遇。医疗保险男同志需要缴费到25年，女同志需要缴费到20年，退休后可以享受退休医疗待遇。医疗保险如果达到退休年龄时没有交够的，可以一次性补齐。

再一个，用人单位解除的劳动合同，职工是可以享受失业金待遇的，如果想要领失业金的话，也是可以的，但是需要说明的是，领取失业金期间是不计算工龄的，这点一定要考虑好。

關鍵字: 缴费 职场 劳动合同