导语：

在职场中，领导组织会议，往往都会让每个人都发言说几句，发表一下看法，美名其曰广开言路，博采众长。

那么，既然要发言，什么能说、什么不能说就很重要。

尤其是有些事情，一旦在会议上提出来，真的会给自己带来不必要的麻烦。

今天我就给大家分享一下，在职场中，开会的时候，不要提以下三件事，否则不但会得罪同事，而且还让领导对你有看法。

1.别人的事情与你无关不要提

职场中有句话叫事不关己高高挂起，意思大家都知道，别人的事情只要与自己无关能不管就不要管。不过，如果主动的去做了，别人能够念你人情的事情，这种事情要多做。在开会的时候，最好就是别人的事情与自己无关不要提。

其实提了坏处有两点。第一点就是，别人的事情，你提了，无论你是出于好心还是坑人，别人都会对你很反感，觉得你多管闲事。第二点就是，领导会觉得你管的真多，如果你为别人求情或邀功，那么领导会觉得你在结党，如果你告状，领导又会觉得你挟私报复。

开会是一种艺术，如果你的目的不是拉拢别人或是和领导对着干给领导挖坑，那么在职场中，开会最好就是自扫门前雪，把自己的事情做好，做的漂漂亮亮就行了。别人的事情，等找到自己再说。别人的事情你自己主动去提那就是在给自己找麻烦。

2.自己的事情没做好，领不说不要提

以前遇到一个事情，当时有个职场新人才工作没多久。有次领导让他也参加会议，领导问他：“小X，汇报一下你近期的工作吧。”结果小X说了不少，但是这都不是重点，他居然在会上说了自己在工作中犯的一个错误。领导当时没说什么，说他是新人才工作没多久，以后注意。

但是事后我却想，小X是新人，但是如果是老员工，在会议上主动提了自己的错误，或者说主动提起自己工作没做好会怎么样？我觉得很有可能是在自找麻烦。

首先，领导如果不说，你不提，一切相安无事。如果你自己主动提了，那叫把自己的问题暴露在别人面前，那么别人可以拿这个事情来做文章。其次，你工作没做好，当众提出来，等于把领导架在火上烤。逼他对你进行惩罚。这惩罚了，你算是自己自找的。如果不惩罚，那么领导以后如何管理下属？在古代的时候，权臣为了试探皇帝，都会来这一出自亲罚罪的戏码，要的就是看看皇帝对自己什么态度。就连诸葛亮在北伐失败后，都来了这一出。

职场中，有些事情，你不提、别人不提、领导不提，事情就过去了。如果你提出来了，那就等于把问题暴露在台面上不得不处理，尤其是自己工作上的没有做好的事情，更是如此。如果真要汇报，可以私下的找领导汇报。这样不但没什么责任，而且领导也不会太被动。关键是自己还没有把柄让别人知道。

3.自己没把握、不了解的事情，不要提

在职场中，我一直信奉两句话。其中一句是“不打没把握之战”，其实要说100%的把握那是吹牛，但是最起码80%左右还是要的。另外一句是，不说不了解的事。自己都不知道，那就尽量少说多听，说的越多反而越暴露自己的无知。

尤其是在开会的时候，更是如此。领导让我们对一件事情各抒己见，但是在发表意见之前，不妨考虑一下这些问题。是否与自己有关？自己是否了解？自己是否能够提出方案？这事做了对自己有什么好处和奉献？这些都要去考虑一下的。

很多时候不是让你说就说的。尤其是遇到自己不了解、不清楚、没把握的事情，更是要谨慎发言，只说你自己知道的那部分，其他能少说就少说。说的越多必定会有破绽，很有可能领导或其他人拿着这个破绽来说事，领导也会觉得你夸夸其谈。就算没有人攻击你，万一领导还觉得你吹牛吹的不错，把事情安排给你做，你怎么办？是做还是不做，自己都不了解，怎么做？这不是给自己揽事找麻烦吗？

所以，在职场中，开会就要像狙击手一样，一枪一个准，只说自己有把握的事情，只提有把握的方法，言必行、行必果、果必功。这样才能让你正在领导面前表现的专业。至于那些你没把握、不了解的事情，记住三点，不主动提、不多说、不乱说。

其实职场中开会发言和做人一样，不要过多的干涉别人，不要自爆短处，不做没把握的事，不说没谱的话，这样表现出来的才是一个靠谱的、有城府的职场人。相信今天的内容对你有所帮助。

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