说起执行力，很多老板向我抱怨， 员工每天做事总是拖延，敷衍了事。我平时在公司还好，他们都装装样子，只要我哪一天因为出差有事，他们就开始放松自己。明明一天可以完成的工作量，他非要两天完成，这样的员工实在是让老板们头疼。

那你知道为什么员工对你说的话，敷衍了事吗？你想提高员工执行力，工作态度，却往往采取监督的方式，这样往往治标不治本，也很难让员工们听你唯命是从，只有真正了解员工在想些什么的，他们为什么会每天工作提不起干劲？

员工不知道做些什么

有些公司没有明确的战略目标，员工得不到明确的指令，再加上公司的政策经常变，上级与下级的信息沟通不畅，使员工感到很茫然，只好按着自己的惯性去做事，这导致员工的工作重点和公司的目标完全脱节。

员工不知道怎么干

很多公司都没有很正规的培训，都是几个员工一起开个会，讨论一下公司的现目前存在的问题，一些老员工也不想把自己的经验，毫无保留分享给那些加入公司不久的员工，这样才能保证自己地位不受到威胁。

员工不知道干了有什么好处

每个员工工作都是为了每个月的那点工资，但是现在的员工越来越不满足现有的工资，更多的也崇尚精神上的补偿。如果每天做着重复的事，每个月拿着固定的工资，员工很难坚持下去。如果这份工作能让自己的员工能力上面得到提升，这样他们就会感到很满足。

总得来说就这三点主要原因，如果你觉得自己员工执行力差，是否有以上三种情况了？