乔治.华盛顿.卡佛曾经说过：“99%的人之所以做事失败，是因为他们有找借口的恶习。”一旦你养成了找借口的恶习，你所表现出来的拖拉、磨蹭、推诿、没效率等毛病，会严重影响整个团队的合作氛围。你将会因此失去别人的好感，尤其是你的上司和你的下属，当然，还有你的同事。也许你的借口看似合理，但是你必须明白，如果在工作上没有取得良好的业绩，最终受害的是自己。
职场是一个靠业绩说话的场所，而不是靠借口生存的地方。俗话说：“躲得过初一，躲不过十五。”你找借口能混一时，却无法一直混下去。比如，有位管理者在一家公司工作了十多年，一直没有获得晋升，相反，老板一步步将他降级到更低的职位。最后，把他降级为一个普通的仓管员，他感到不解，于是找老板理论，意思是说他没有功劳也有苦劳，但是老板却说：“不是我要降你级，而是你没有取得业绩，而别人取得了业绩，我必须对别人表示认可。”这位老板的话非常有道理的，他告诉员工：职场讲的是业绩，讲的是结果，讲的是功劳，而不是讲借口，讲苦劳。
综观世界500强公司的管理者，他们有一个共同的优点：执行只讲功劳，不讲苦劳。无论在执行中遇到何种困难，他们都会想尽办法去解决，他们相信方法总比困难多，他们牢记自己的责任，一旦接受任务，就会负责到底。正是因为执行力强，他们才能成为世界500强企业中的一名管理者。
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